УИД 14RS0№-27

Дело № 2-OL-131/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Саскылах 22 декабря 2022 г.

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Туприной М.Е., при секретаре Алексеевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц - связи гражданское дело по иску акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

В Мирнинский районный суд РС (Я) обратилось АО «Сахаэнерго» с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, в обоснование иска указано, что ФИО2 был принят на работу слесарем механосборочных работ 2 разряда ДЭС Оленек Оленекского РЭС АО «Сахаэнеррго» (приказ от 15.03.021 г. №-к). 02.04.2021 г. между АО «Сахаэнерго» и Работником заключено соглашение. Предметом соглашения является обучение Работника в ННОУ «Учебно производственный центр энергетики» по программе «Слесарь механосборочных работ в г. Якутске. Период обучения с 05.04.2021 г. по 26.04.2021 г.

Ответчик обучался за счет Работодателя, оплата за обучение составила <данные изъяты> руб. 00 коп. Ответчик прошел обучение, что подтверждается справкой ННОУ «Учебно производственный центр энергетики» и актом выполненных работ № 213 от 23.04.2021 г.

Согласно п. 3.3 соглашения ответчик обязался после получения окончания обучения отработать по трудовому договору в течение трех лет.

24.01.2022 г. трудовой договор расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переводом к другому работодателю (приказ № 2-К от 17.01.2022 г.)

Ответчик в нарушение условий соглашения отработал менее трех лет, в связи с чем в силу п. 3.4. соглашения, ст. 249 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в том числе командировочные расходы, понесенные Работодателем, всего в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. При увольнении удержано с ответчика <данные изъяты> руб. 00 коп.

По состоянию на 16.11.2022 г. задолженность в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. не погашена.

Ответчику направлена претензия № СЭ -7866 от 10.10.2022 г. о возмещении расходов на обучение, однако расходы на обучение в добровольном порядке ответчик не возместил.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Сахаэнерго» <данные изъяты> руб. 00 коп., а также расходы на оплату госпошлины в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

На судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО3 не явилась, о дне и месте судебного заседания надлежаще извещена, заявила ходатайство о рассмотрении дела без её участия, в связи с невозможностью выезда в с. Оленек. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 И.С. на судебное заседание не явился, надлежащим образом о месте и времени судебного заседания извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия в связи с нахождением на работе вахтовым методом, указав, что исковые требования полностью признает.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

АО «Сахаэнерго» и ФИО2 15.03.2021 г. заключили трудовой договор № 57 на неопределенный срок. Вынесен приказ о приеме работника на работу № 12-К от 15.03.2021 г., согласно которой ФИО2 принят слесарем механосборочных работ 2 разряда. ДЭС с. Оленек.

02.04.2021 г. между работником и работодателем заключено соглашение, предметом которого является обучение Работника в ННОУ «Учебно – производственный центр энергетики» по программе «Слесарь механосборочных работ», период обучения с 5 апреля 2021 г. по 26 апреля 2021г.

Согласно раздела 2 соглашения Работодатель обязуется произвести оплату за обучение Работника в соответствии со счетом, представленным образовательной организацией ННОУ «Учебно – производственный центр энергетики» в размере <данные изъяты> руб., проезда, проживания, суточных и сохранить за работником заработную плату на период обучения.

В соответствии с п. 3.3 соглашения после окончания обучения Работник обязуется отработать в АО «Сахаэнерго» в течение 3-х лет.

Согласно п. 3.4 соглашения при увольнении в срок не превышающий одного календарного года после окончания обучения по собственному желанию или по инициативе Работодателя в результате виновных действий Работника, Работник обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в том числе командировочные расходы, понесенные Работодателем.

Обучение ответчика ФИО2 произведено, расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты> руб. оплачены истцом, что подтверждается актом № 213 от 23 апреля 2021 г. составленным между ННОУ «Учебно – производственный центр энергетики» и АО Сахаэнерго».

ФИО2 обучение в ННОУ «Учебно – производственный центр энергетики» прошел, согласно справки выданной образовательным учреждением.

ФИО2 на основании личного заявления уволен с 24.01.2022 г. в связи с переводом к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора с работником № 2-К от 17.01.2022 г.).

Также, Работодателем произведена оплата командировочных расходов в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетом затрат на обучение.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении в силу которого ответчик обязался возместить истцу сумму ущерба, связанную с расходами на обучение, если не отработает в организации определенное время после обучения, т.е. если не выполнит условия соглашения.

Как видно из материалов дела ответчик условия соглашения не выполнил.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, установленных ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, судом не установлено.

Указанные обстоятельства в силу ст. 249 ТК РФ являются основанием для удовлетворения требований истца.

Таким образом, признавая доводы истца обоснованными, ответчик ФИО2 должен вернуть денежные средства в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 00 коп., плата за обучение пропорционально неотработанному времени.

По смыслу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Сумма понесенных истцом судебных расходов, подлежащих возмещению ответчиком, составляет <данные изъяты> руб. 00 коп.

Таким образом, сумма иска обоснована и в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Сахаэнерго» (ИНН №) сумму затрат на обучение в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 декабря 2022 г.

Судья М.Е. Туприна