№ 2–2298/2023

72RS0019-01-2023-002855-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 02 октября 2023 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2298/2023 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском о взыскании с ФИО2 задолженности за обучение в размере 17 337 руб. 60 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 694 руб.

Требование мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу монтером пути 3 разряда в Тобольскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее – Тобольская дистанция пути). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ с работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору на повышение профессионального уровня по программе профессиональной подготовки «монтер пути 4 разряда, сигналист 3 разряда» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен в учебную группу по программе повышения квалификации «монтер пути 4 разряда, сигналист 3 разряда». Обучение учеником не закончено, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен с Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за невыполнение учебного плана профессионального обучения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомлен об обязательстве в течение 50 дней со дня отчисления возместить затраченные расходы, понесенные за обучение. Согласно смете расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке «монтер пути 4 разряда, сигналист 3 разряда» ФИО2 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) затраты на подготовку составили 17 337,60 руб. До настоящего времени денежные средства в счет погашения задолженности ФИО2 истцу не поступали

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивает по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по месту жительства и регистрации.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу монтером пути 3-го разряда в бригаду <данные изъяты> Тобольская дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на повышение профессионального уровня по программе профессиональной подготовки «монтер пути 4 разряда, сигналист 3 разряда» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1). Стоимость обучения составляет 18 000 рублей (п.2).

Согласно п.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае отчисления работника из Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, до истечения срока, указанного в п.1 соглашения, без уважительной причины работник обязуется в течение 50 календарных дней с даты отчисления возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (без учета НДС), в Нижнетагильском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен на обучение с целью повышения квалификации сроком на 54 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Нижнетагильское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций.

Согласно смете расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 4 разряда, сигналиста ФИО2, затраты на подготовку работника, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 192 часов, составили 17 337,60 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен с Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за невыполнение учебного плана профессионального обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 уведомлен об обязательстве в течение 50 дней со дня отчисления возместить затраченные расходы, понесенные за обучение в сумме 17 337,60 рублей.

С указанным уведомлением ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Доказательств исполнения обязательств по возврату истцу денежных средств, затраченных на обучение, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчик до истечения срока обучения был отчислен из Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за невыполнение учебного плана профессионального обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на его обучение.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает за основу представленный истцом расчет и находит иск о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме 17 337 руб. 60 коп подлежащим удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 694 рубля, исчисленные в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, расходы подтверждаются платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ

Других доказательств суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) задолженность за обучение в размере 17337 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 694 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.