Дело № 2-569/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 01 июля 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жукова В.И.

при секретаре судебного заседания Гафаровой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченных на день увольнения сумм, компенсации задержку выплат, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченных на день увольнения сумм, компенсации задержку выплат, взыскании морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 трудоустроился в ООО «МежРегионСтрой» в должности заведующего склада с <...>. С <...> ФИО1 был предоставлен очередной отпуск.

В записке-расчете от <...> о предоставлении отпуска работнику, предоставленному суду ответчиком следует, что мне был предоставлен отпуск за период с <...> по <...> в количестве 23 календарных дня и 16 календарных дней в качестве дополнительного отпуска за работу на Севере, итого 39 календарных дня.

С указанным расчетом количества дней отпуска ФИО1 не согласен.

Количество дней дополнительного отпуска тоже рассчитано неверно: вместо 24 дней (ст. 321 ТК РФ и п. 3.8 трудового договора), ФИО1 предоставлено 16 дней. ФИО1 считает, что отпускные должны были выплатить за 52 дня.

С расчетом среднедневного заработка, предоставленного ответчиком ФИО1 согласен. В записке расчете размер среднедневного заработка указан 4508,47 руб.

Расчет отпускных: 4508, 47 руб. X 52 дня= 234440, 44 руб., с учетом вычета подоходного налога ФИО1 должно было быть выплачено 203963.18 руб., а выплатили 152972,33 руб. Таким образом полагает не доплатили 50990, 85 коп. (203963.18 - 152972.33).

На основании изложенного с учетом уточенных исковых требований просит суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 50990,85 руб. невыплаченную сумму отпускных.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 9423, 10 руб. компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период времени с <...> по <...>.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 4426 руб. компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период времени с <...> по <...>.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из суммы 50990,85 руб. с <...> по день исполнения решения суда.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 20000 (двадцать тысяч) руб. в счет возмещения морального вреда.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 25000 (двадцать пять тысяч) руб. в счет возмещения услуг адвоката.

Истец ФИО1 адвокат Миркасимова Г.Ф. о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МежРегионСтрой», на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суд возражения на исковые требования, просил отказать.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что на труд в условиях, отвечающих требованиям на вознаграждение за труд без какой бы то не было ниже установленного федеральным законом оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работничкам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (н.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроился в ООО «МежРегионСтрой» в должности заведующего склада с <...>. С <...> ФИО1 был предоставлен очередной отпуск.

В записке-расчете от <...> о предоставлении отпуска работнику, предоставленному суду ответчиком следует, что мне был предоставлен отпуск за период с <...> по <...> в количестве 23 календарных дня и 16 календарных дней в качестве дополнительного отпуска за работу на Севере, итого 39 календарных дня.

С указанным расчетом количества дней отпуска ФИО1 не согласен.

Количество дней дополнительного отпуска тоже рассчитано неверно: вместо 24 дней (ст. 321 ТК РФ и п. 3.8 трудового договора), ФИО1 предоставлено 16 дней. ФИО1 считает, что отпускные должны были выплатить за 52 дня.

Судом установлено, что <...> ФИО1 был принят на должность Заведующий столовой в ООО «МРС» в филиал «Красноярский», ВАНКОРСКИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ УЧАСТОК, с должностным окладом согласно п. 4.1. трудового договора № МРС-Ф-361/2024 от <...> в размере 43 104 руб. 00 копеек, районным коэффициентом - 1,6, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - до 80%, надбавкой за вахтовый метод работы взамен суточных, о чем издан соответствующий приказ от <...> № МРС-Ф-361-п.

<...> ФИО1 уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления от <...>.

Расчет количества дней основного отпуска сделан истцом некорректно, с нарушением положений ст. 121 ТК РФ, а также без учета отсутствия работника на рабочем месте по невыясненной причине (с <...> по <...>), и нахождением в отпуске без сохранения заработной платы (с <...> по <...>).

Согласно приложенному расчету накопленный за период работы основной отпуск составил 30,33 дня, учитывая то, что с <...> Истцом было использовано 23 календарных дня основного отпуска, компенсация была выплачена за оставшиеся 7,33 дня (30,33 - 23 = 7.33), также выплачена компенсация за 2 дня северного отпуска.

Всего оплачено отпускных ФИО1 на сумму 188442,62 руб.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Пунктом <...>, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при исчислении продолжительности которого учитываются только календарные дни вахты. Междувахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5.12 Положения о вахтовом методе работы в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, включаются календарные дни пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, и фактические дни нахождения в пути от сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ.

Согласно п. 5.16 Положения о вахтовом методе работы ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера за фактически отработанные дни в данных регионах.

Как следует из приложенных табелей учета рабочего времени и записки-расчета при увольнении, ФИО1 в период с <...> по <...>, с <...> по <...> находился на межвахтовом отдыхе, соответственно, указанное время в расчете стажа для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера учитываться не должно.

Соответственно оснований для удовлетворения требований истца о доплате отпускных не имеется, соответственно не имеется основной для взыскания компенсации за не своевременную оплату отпуска за период с <...> по <...> и с <...> по день исполнения решения суда, в связи с тем, что расчет отпуска подлежащего выплате произведен ответчиком верно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что в нарушение положений трудового договора отпускные выплачены ответчиком несвоевременно, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца были нарушены.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства истцом заявлено требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Судом осуществляется расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <...> по <...> которая составляет Сумма задержанных средств 188442,62 ?

Период Ставка % Дней Компенсация, ?

<...> – 25.03.2025 21 32 8442,23 руб.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. и др.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда. В то же время, компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает разумным и справедливым определить его равным 5000 руб.

Истец ФИО1 также просит суд взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя адвоката Миркасимовой Г.Ф. в размере 25000 руб.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, оказание консультационных услуг, составление искового заявления, иных письменных документов, участие представителя в судебных заседаниях, расценки на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, учитывается, что представитель Миркасимова Г.Ф. является действующим адвокатом, исходя из принципа разумности, удовлетворения исковых требований частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «МежРегионСтрой» в пользу истца расходов на представителя в размере 20000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 142, 236, 237, 395 ТК РФ, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежрегионСтрой» (ИНН <...> в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию за задержку оплаты отпуска в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 8442,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя в размере 20000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежрегионСтрой» (ИНН <...>) в пользу бюджета <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025.