Решение по делу № 2-5179/2023 от 11.07.2023 - о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате.

К делу № 2-5179/2023

УИД 23RS0031-01-2023-005248-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года город Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаврова В.А.,

при секретаре Хотове М.Б.,

с участием:

помощника прокурора Западного административного округа города Краснодара ФИО, действующего по поручению прокурора Центрального административного округа города Краснодара в интересах ФИО1,

заинтересованного лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Центрального административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате, просит установить факт работы ФИО1 в ООО «БлекПрайд» в должности менеджера по подбору персонала с 05.08.2022 по 20.09.2022, обязать ООО «БлекПрайд» внести запись в трудовую книжку ФИО1 за указанный период работы и взыскать задолженность по заработной плате за период с 05.08.2022 по 20.09.2022 в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что согласно агентским договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по подбору персонала. Согласно п. 4.1 Договора размер вознаграждения определены сторонами следующим образом: 20 000 рублей и процент по итогам выполнения плана. Трудовые отношения надлежащим образом работодателем оформлены не были. Согласно письменным объяснениям ФИО1, на сегодняшний день (дата подачи искового заявления) задолженность организации составляет 20 000 рублей, за период с 05.08.2022 по 20.09.2022. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Помощник прокурора и заинтересованное лицо в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в иске, просили суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № вручено адресату почтальоном.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора).

При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 67, 68).

Как установлено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.2007 № 52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процесуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает, что иск предъявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно <...> от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01.07.2017 года, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С 01 января 2017 года аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как достоверно установлено судом, согласно агентским договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по договору гражданско-правового характера (по агентскому договору) в должности менеджера по подбору персонала.

Согласно п. 1.1 указанных договоров, «Агент» обязан от имени и за счет «Принципала» совершать юридические и иные действия, направленные на приобретение услуг «Принципала» третьими лицами («клиентами»), оказывать услуги третьим лицам по договорам, заключенным между «Принципалом» и третьим лицом, а также осуществлять поиск «клиентов» для услуг «Принципала», проводить презентацию услуг «Принципала», проводить консультирование новых клиентов «Принципала» по правовым и коммерческим вопросам в связи с исполнением поручения, подготавливать совместно с «клиентом» пакет документов для заключения договора.

В соответствии с п. 1.2 договоров, «Принципал», в свою очередь, обязуется уплатить «Агенту» вознаграждение в порядке и на условиях Договора.

В силу п. 4.1 договоров, вознаграждение «Агента» определено «Сторонами» следующим образом: 20 000 (двадцать тысяч) рублей и процентов по итогам выполнения плана согласно Положению № 1. Если «Агент» проработал менее 14 календарных дней, то вознаграждение не выплачивается. Конечный суммарный размер вознаграждения определяет «Принципал» по итогам работы.

Согласно объяснениям истца, между сторонами был установлен график рабочего времени: 5/2, с 9:00 до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соответственно, на ООО «БлекПрйд» с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ФИО1, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель указанные обязанности не исполнил, чем были нарушены права истца.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «БлекПрайд» длились с ДД.ММ.ГГГГ (дата, с которой истец приступила к выполнению обязанностей по агентскому договору) по ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения надлежащим образом работодателем оформлены не были.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно материалам дела, а именно: письменным объяснениям истца, копиям агентских договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность организации по заработной плате составляет 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что иные документы, подтверждающие обстоятельства дела, истребовать у организации не удалось, в связи тем, что ООО «БлекПрайд» не осуществляет деятельность по адресу: <адрес>, <адрес>, что подтверждается протоколом № осмотра объекта недвижимости ИФНС России № 2 по г. Краснодару от 30.11.2022

По результатам анализа всех представленных документов суд считает подтвержденным тот факт, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «БлекПрайд» в должности менеджера по подбору персонала.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком не опровергнуты доводы истца, суд приходит к выводу о том, что иск прокурора Центрального административного округа г. Краснодара, действующего в интересах ФИО1 подлежит удовлетворению.

Суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БлекПрайд» в период с 05.08.2022 по 05.09.2022, и полагает необходимым обязать ООО «БлекПрайд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «БлекПрайд» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального административного округа города Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «БлекПрайд» и ФИО1 в должности менеджера по подбору персонала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «БлекПрайд» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «БлекПрайд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «БлекПрайд» в доход государства государственную пошлину в размере 800 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2023 года.

Председательствующий В.А. Лавров