УИД: 63RS0№-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Апудиной Т.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО9 к ФИО10» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратился в суд с вышеуказанным иском к Филиалу ФИО12", в котором просил взыскать с ФИО11" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работал в Филиале АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2" на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основании трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Истец работал на территории ПАО «ФИО14». Продолжительность ежедневной работы фиксировалось в автоматическом режиме системой учета входа-выхода работников на территорию и с территории ФИО16», поскольку рабочий день начинался с момента входа и заканчивался с момента выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО ФИО18». В период действия трудового договора истец ежедневно осуществлял работу более 8-ми часов в день, как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу. Более того, начиная с апреля <данные изъяты> ответчик не производил в полном объеме даже выплату окладной части заработной платы в установленном договоре размере, в связи с чем, между истцом и ответчиком возник конфликт, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был уволиться по собственному желанию. При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ истец выплатил компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> руб. Согласно представленной ПАО «ФИО15 выгрузке из системы контроля входа и выхода на предприятие, из которого следует, что в период с декабря <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 проходил через пропускную систему контроля ФИО17» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени <данные изъяты>. В нарушение норм трудового законодательства, ответчик не вел учет фактически отработанного истцом времени, заработную плату начислял и выплачивал не в полном объеме, а также нарушал сроки выплаты заработной платы, оплату за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу не производил. При этом, отсутствие приказов руководителя ответчика о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, свидетельствуют ор нарушениях внутренних локальных актов ответчиком, а также прав работника. Истцу, полностью отработавшему месячные нормы рабочего времени в июне 2022, июле 2022, августе 2022, сентябре 2022, ноябре <данные изъяты> и декабре <данные изъяты>, заработная плата (окладная часть) была выплачена не в полном объеме, а за работу в январе 2023, заработная плата не была выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. – невыплаченная окладная часть заработной платы, <данные изъяты> руб. – за работу в выходные и праздничные дни; <данные изъяты> руб. – за работу сверхурочно. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, по указанным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в отзыве, пояснила, что ответчик против иска возражает, полагая, что суду не представлено относимых и допустимых доказательств бесспорно подтверждающих факт работы истца в указанное им время сверхурочно и факт его работы выходные дни с ведома и по поручению работодателя. Ответчик также указал, что сам по себе факт нахождения истца на территории предприятия по окончании рабочего времени не подтверждается факт сверхурочной работы, а может быть обусловлен например приемом пищи, переодеванием, и прочим.

Представитель третьего лица ФИО19» в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, вопрос об удовлетворении (отказе) исковых требований оставляют на усмотрение суда.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом ФИО20" и ФИО21 заключен трудовой договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принимается как высококвалифицированный специалист, на должность: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (п.1.1. трудового договора) с должностным <данные изъяты> (п.3.1. трудового договора), что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривалось сторонами.

Местом работы является: <адрес> (п.1.2. трудового договора).

В соответствии с п.2.1.2. трудовой договор заключается сроком до трех лет и вступает в силу с момента получение высококвалифицированным специалистом разрешение на работу, и действует на основании разрешение на работу 77 № выданного <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1. трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО5 об увольнении, директором (заведующим) Филиала АО "ФИО22 приказ о прекращении трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

В соответствии с п.1 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Пунктом 2 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность предусмотрено, что для работников Филиала АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2" устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало рабочего дня: для сотрудников офиса: в 9-00 часов, для сотрудников строительной площадки: в 8-00 часов. Окончание рабочего дня: для сотрудников офиса: в 18-00 часов; для сотрудников строительной площадки: в 17-00 часов. Перерыв на обед для граждан РФ: с 12-00 до 13-00 часов. Время приема пищи иностранных работников: завтрак – с 07-00 до 07-55 часов; обед – с 12-00 до 13-00 часов; ужин – с 18-00 до 18-30 часов (п.3 указанных Правил).

В соответствии с п.4 указанных Правил, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для отдельных работников предприятия может устанавливаться директором предприятия с учетом особенностей их производственное деятельности.

Согласно п.5 указанных Правил, в праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа на предприятии не производится. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.

Из искового заявления с учетом его уточнения и пояснений представителя истца следует, что ФИО5 работу осуществлял как в праздничные, так и в выходные дни. Выполняя таким образом сверхурочную работу, что подтверждается выпиской из электронной системы учета о нахождении на территории предприятия ФИО23».

Сведений, опровергающих доводы истца материалы дела не содержат, каких-либо документов ответчиком опровергающих сверхурочную работу истца и оплату указанной сверхурочной работы не представлено, при этом доводы истца также подтверждаются представленной по запросу суда распечаткой из автоматизированной системы учета входа-выхода работников на территорию и с территории предприятия, которой подтверждаются доводы истца о нахождении на территории предприятия в указанное им время сверхурочной работы и в выходные дни.

Доводы ответчика о том, что нахождения истца на работе по окончании рабочего времени могло быть обусловлено иными причинами, например приемом пищи (ужин согласно правилам внутреннего трудового распорядка), суд отклоняет, поскольку данные доводы опровергаются вышеприведенными доказательствами, а самим ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих данные доводы не представлено.

Таким образом, судом установлено, что привлечение ФИО5 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носила систематический, а не эпизодический характер, соответственно переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч.1,2 ст.153 ТК РФ. Также истец производил работы в выходные и нерабочие праздничные дни при этом истцу не был предоставлен другой выходной день и не была произведена оплата за такую работу в повышенном размере.

Истец представил расчет задолженности в соответствии с которым, просит взыскать с ФИО24 в пользу ФИО25 сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. – невыплаченная окладная часть заработной платы, <данные изъяты> руб. – за работу в выходные и праздничные дни; <данные изъяты> руб. – за работу сверхурочно. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Представителем ответчика представлен контррасчет произведенный с учетом сведений, предоставленных ФИО27 и срока исковой давности, в соответствии с которым, представитель ответчика полагала, что за период ранее ДД.ММ.ГГГГ не должны производиться взыскания. Согласно представленного представителем ответчика контррасчета размер невыплаченных истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд проверяя правильность представленных сторонами расчетов, суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный ответчиком АО ФИО26», с учетом заявленного ответчиком срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также принимая во внимание дату обращения истца в суд, согласно почтовому штампу на конверте ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, и произвести расчет задолженности с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО5, в соответствии с которым сумма невыплаченной окладной части заработной платы составит <данные изъяты> руб., заработная плата за сверхурочную работу составит <данные изъяты> руб., заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составит <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит <данные изъяты>53 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленном размере за сверхурочную работу и работу в выходные дни. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 20208, 44 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО28» (<данные изъяты>) в пользу ФИО29 (<данные изъяты>) сумму невыплаченной окладной части заработной платы в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО30» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Е.Апудина