Дело № 2-3748/2025

УИД 39RS0001-01-2025-003289-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Зварич Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Между ООО «ЗСИ» и ФИО1 19.12.2024 заключен трудовой договор № 38 по условиям которого истец принят на работу в должности диспечер автомобильного транспорта с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 17.04.2025.

Заработная плата истцу за период с 01.01.2025 по 17.04.2025 не выплачена, что послужило поводом к обращению в суд с требованиями о взыскании задолженности в размере 282 051, 80 руб. согласно расчетного листка, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 582, 46 руб. и морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании стороны отсутствовали, извещались судом о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец и ООО «ЗСИ» состояли в трудовых отношениях согласно трудовому договору № 38 от 19.12.2024 с 19.12.2024 по 17.04.2025.

Согласно п.2 названного трудового договора заработная плата истца составила 30 000 руб. в месяц.

Из представленных суду расчетных листков следует, что заработная плата в полном объеме в установленные сроки истцу не выплачена, долг составляет 282 051, 80 руб. С января 2025 по апрель 2025 заработная плата начислена в размере 256 848,8 руб. но не выплачена.

Принимая во внимание, что работодателем истца ООО «ЗСИ» в установленные судом сроки доказательств выплаты спорных сумм по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 282 051, 80 руб.

Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 582, 46 руб.

Расчет исковых требований суд признает обоснованным и арифметически верным.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, с учетом установленного судом нарушения трудовых прав истца подлежат удовлетворению частично в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12 716 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗСИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 282 051,80 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 582,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЗСИ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 899 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2025 года.