86RS0002-01-2024-012386-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2025 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Чишковой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2186/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Сибпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, мотивируя требования тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на <дата> ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 37 042, 96 рублей, что подтверждается справкой о заработной плате. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 674, 18 рубля. Просит взыскать с ответчика ООО «Сибпромсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2024 года в размере 37 042, 96 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 674,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Помощник прокурора г.Нижневартовска Кириллова К.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поскольку задолженность по заработной плате выплачена ответчиком истцу, истцу так же произведена выплата процентов за задержку выплаты заработной платы. Лишь один раз имелась небольшая задержка заработной платы истцу, допущенное нарушение не повлекло за собой существенных нарушений прав истца. Доказательств причинения истцу нравственных страданий не представлено истом в материалы дела. Размер компенсации морального вреда явно и неоправданно завышен. Достаточной суммой компенсации морального вреда является сумма 300 рублей.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия истца и представителя ответчика.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФи - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата>, приказом №-к от <дата>, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности.
Согласно условиям трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 3 039,50 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент в размере 70% в месяц. Заработная плата перечисляется работнику на счет в банке не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа – окончательный расчет за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата исчисляется ежемесячно в соответствии со штатным расписанием и выплачивается в денежной форме в рублях.
В соответствии с ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что размер заработной платы истца за октябрь 2024 года составляет 68 965, 89 рублей (до вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца составляет 37 042, 96 рубля.
Реестром № от <дата> подтверждается выплата истцу заработной платы в размере 37 042, 96 рублей.
Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата за октябрь 2024 года истцу выплачена, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.5.5 трудового договора от <дата>, заработная плата выплачивается 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа – окончательный расчет за вторую половину месяца.
Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с <дата> по <дата>.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составит 674, 18 рублей из расчета: 37 042, 96 х 13 дней (с <дата> по <дата>) х 21% х 1/150 = 674, 18 рублей.
Однако, реестром № от <дата> подтверждается, что ответчик выплатил истцу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 812,48 рублей.
Таким образом, требования прокурора удовлетворению в указанной части не подлежат.
Платежным поручением № от <дата>, списком перечисляемой в банк компенсации № от <дата> подтверждается перечисление истцу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 466, 93 рублей.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая период невыплаты заработной платы, то обстоятельство, что истец была лишена возможности определенный период времени обеспечить полноценное существование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сибпромсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Сибпромсервис», - отказать.
Взыскать с ООО «Сибпромсервис» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ О.Н. Байдалина
Секретарь ______________ Л.В. Чишкова
« ___ » _____________ 2025г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №
Секретарь ______________ Л.В. Чишкова