Дело № 2-880/2022

УИД 65RS0017-01-2022-000966-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Расковаловой О.С.

при помощнике судьи Косатухиной А.В.,

с участием истца – прокурора Комиссарова М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Холмского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МУП «Искра» о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Холмский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Искра» по трудовому спору. В обоснование заявленных требований указано, что прокурором проведена проверка по заявлению указанного гражданина по соблюдению требований трудового законодательства в части обеспечения прав граждан на безопасные условия труда. В результате прокурорской проверки установлено, что ФИО1 работает машинистом (кочегаром) котельной в МУП «Искра» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и не обеспечен сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. В связи с чем в адрес и.о. директора МУП «Искра» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По поступившей в ответ информации, отсутствие средств индивидуальной защиты для работников вызвано финансовыми трудностями. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сертифицированная одежда, вопреки Приказу №н, не выдана. По изложенным основаниям, со ссылкой на статьи 11, 214, 221, Приказ №н, Приказ №н, поставлены требования возложить на МУП «Искра» обязанность по выдаче ФИО1 средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 2009 года № 290н, приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.); костюм для защиты от повышенных температур (1 шт.); перчатки с полимерным покрытием (12 шт.); перчатки для защиты от повышенных температур (2 пары); щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа); каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующие (до износа); фартук из полимерных материалов с нагрудником (1 шт.), с оформлением карточки выдачи средств индивидуальной защиты, являющейся приложением к приказу Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 20069 года № 290н, в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебное заседание не явились истец – гражданин, представитель ответчика, суд исходя из положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает их извещенными о месте и времени рассмотрения дела.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства в отношении ответчика, исходя из положений части 4 статьи 1, статьей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив дело, выслушав прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как видно из дела, в результате прокурорской проверки установлено, что ФИО1 работает машинистом (кочегаром) котельной в МУП «Искра» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и не обеспечен сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

В связи с чем в адрес и.о. директора МУП «Искра» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

По поступившей в ответ информации, отсутствие средств индивидуальной защиты для работников вызвано финансовыми трудностями.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сертифицированная одежда, вопреки Приказу №н, не выдана.

Обратного суду, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

При таком положении дела, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Холмского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, выдан ОВД г. Холмска Сахалинской области ДД.ММ.ГГГГ), к МУП «Искра» (ИНН/КПП <***>/650901001) удовлетворить.

Возложить на МУП «Искра» обязанность по выдаче ФИО1 средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 2009 года № 290н, приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.); костюм для защиты от повышенных температур (1 шт.); перчатки с полимерным покрытием (12 шт.); перчатки для защиты от повышенных температур (2 пары); щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа); каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующие (до износа); фартук из полимерных материалов с нагрудником (1 шт.), с оформлением карточки выдачи средств индивидуальной защиты, являющейся приложением к приказу Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 20069 года № 290н, в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 28 июля 2022 года.

Судья Расковалова О.С.