УИД 74RS0032-01-2023-004508-19
Дело № 2- 3727/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2023 года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чепур Я.Х.,
при секретаре судебного заседания Барминой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2 г. Миасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ГАУЗ «Городская больница № 2 г. Миасс» (далее – ответчик, ГБ № 2, учреждение) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 21 декабря 2023 года в размере 55 616 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2023 года по 21 декабря 2023 года в размере 7 119 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование исковых требований истица указала, что заочным решением Миасского городского суда от 27 июля 2023 года по гражданскому делу НОМЕР возложена обязанность на ГАУЗ «ГБ № 2 г. Миасс» обеспечить ФИО1 фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей ... согласно трудовому договору от ДАТА НОМЕР; обеспечить рабочее место с мебелью в рабочем состоянии: шкафом под одежду и сменную обувь, мусорным ведром с крышкой, канцелярскими товарами; обеспечить необходимыми средствами коммуникации: создать электронную почту, предоставить доступ в специализированные программы «1С ЗГУ», «Барс WEB Своды», «Гарант» или «Консультант Плюс», используемые в учреждении в рамках функций экономического отдела; признаны незаконными и отменены приказы главного врача: от ДАТА НОМЕР «О внесении изменений в приказ», от ДАТА НОМЕР «О внесении изменений в приказ»; взыскана с ГАУЗ «ГБ № 2 г. Миасс» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда 15 000 рублей. На основании указанного решения истцу был выдан исполнительный лист, в котором было указано на необходимость осуществить перерасчет заработной платы за период с 01 июня 2023 года по настоящее время, однако на заявление о перерасчете работодатель ответил отказом, ссылаясь на то, что в исполнительном листе отсутствует такая обязанность. В период с 01 июня 2023 года по настоящее время истцу выплачивалась заработная плата в меньшем размере, а именно не выплачивались проценты от платных услуг. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выраженный в нравственных переживаниях (л.д. 3-5,133).
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнения по изложенным выше основаниям, пояснив, что в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, однако несмотря на фактическое невыполнение трудовых обязанностей считает, что доплаты за оказываемые больницей платные услуги должны быть ей начислены и выплачены, поскольку она всегда их получала.
Представитель ответчика ГАУЗ «ГБ № 2 г. Миасс» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать.
Заслушав участвующих лиц и исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБ 2 с ДАТА (л.д.69-70,73).
Приказом НОМЕР от ДАТА ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 72).
Решением Миасского городского суда Челябинской области от 11 октября 2022 года по делу НОМЕР, вступившем в законную силу 17 января 2023 года, ФИО1 восстановлена на работе ... с 01 мая 2022 года.
Во исполнение названного выше судебного постановления ответчиком издан приказ НОМЕР от ДАТА о восстановлении ФИО1 на работе и допуске к исполнению должностных обязанностей (л.д. 74).
Заочным решением Миасского городского суда от 27 июля 2023 года по гражданскому делу НОМЕР возложена обязанность на ГАУЗ «ГБ № 2 г. Миасс» обеспечить ФИО1 фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей ... согласно трудовому договору от ДАТА НОМЕР; обеспечить рабочее место с мебелью в рабочем состоянии: шкафом под одежду и сменную обувь, мусорным ведром с крышкой, канцелярскими товарами; обеспечить необходимыми средствами коммуникации: создать электронную почту, предоставить доступ в специализированные программы «1С ЗГУ», «Барс WEB Своды», «Гарант» или «Консультант Плюс», используемые в учреждении в рамках функций экономического отдела; признаны незаконными и отменены приказы главного врача: от ДАТА НОМЕР «О внесении изменений в приказ», от ДАТА НОМЕР «О внесении изменений в приказ»; взыскана с ГАУЗ «ГБ № 2 г. Миасс» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда 15 000 рублей.
Как следует из текста заочного решения Приказом ответчика от ДАТА НОМЕР «Об определении оплаты труда за организацию и развитие платных услуг» установлена оплата труда в проценте от общей суммы выручки (по соответствующим направлениям) для поименованных должностей, ....
Ранее (до 2022 года) у ответчика так же действовали аналогичные приказы.
Из текста названного выше приказа прямо следует (п. 1), что процентное соотношение дохода от платных услуг входит в оплату труда указанных в нём работников.
Указанным выше Положением об оплате труда выплата части дохода от оказания платанных услуг не относится к стимулирующим выплатам (в т.ч. премии), а является самостоятельной частью дохода работника.
Таким образом, локальными нормативными актами работодателя в состав гарантированной заработной платы соответствующих работников учреждения (включая истицу) включена ежемесячная оплата от части дохода платных услуг.
Из расчетных листов истцы следует, что спорная оплата труда от дохода от платных услуг является ежемесячной и постоянной («зарплата по хозрасчету») на протяжении длительного периода времени, спорная доплата прямо именуется заработком сотрудника («зарплата»), и на данную доплату работодателем начисляется районный («уральский») коэффициент в размер 1, 15% (т. 1, л.д. 96 – 105).
Соответственно, указанная выше доплата за платные услуги входит в постоянную часть оплаты труда истицы, и фактически является структурной частью заработной платы ФИО1
Названое обстоятельство так же подтверждается тем, что доплата за доход от платных услуг всем сотрудникам носит строго фиксированный характер ..., и не изменяется в зависимости от объема оказанных платных услуг или иных обстоятельств (изменятся только сумма выплаты в зависимости от ежемесячного дохода оказанных платных услуг, а не сам процент выплаты).
Тем самым данная выплата не является премией или иной стимулирующей выплатой (выплачиваемой в зависимости от ежемесячного вклада сотрудника в общее дело, которая не является частью заработной платы и зависит от усмотрения руководителя).
Отменяя приказ НОМЕР от ДАТА, которым исключается оплата ... от дохода от платных услуг, и приказ НОМЕР от ДАТА суд указал, что реально размер материального дохода истицы не уменьшился, поскольку оспариваемые приказы отменены судом до их фактического применения в отношении истицы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Положением об оплате труда работников ГБ № 2 установлено, что в медицинском учреждении имеют место быть выплаты компенсационного (раздел 3) и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера направляются для стимулирования работников на выполнение объемных показателей надлежащего качества, своевременное и добросовестное выполнение своих обязанностей (раздел – 4, л.д. 75-130).Порядок и условия оплаты труда работников, принимающих участие в оказании платных услуг, определяется в соответствии с разделом 8 Положения (л.д. 90-91).
Выплаты стимулирующего характера (в т.ч. премии) работникам устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, к выплатам стимулирующего характера относятся премии, за качество выполняемых работ, интенсивность, ученое звание и пр. При этом порядок установления премиальных выплат регулируется разделом 7 Положения.
Разделом 8 Положения об оплате труда установлен порядок оплаты труда работникам при оказании платных услуг, согласно которому в состав платных услуг учреждения входят доходы от оказания платных медицинских услуг, доходы от предоставления палат повышенной комфортности, доходы от аренды.
Положением об оплате труда разделяются выплаты стимулирующего характера (в т.ч. премии), и выплаты за оказание гор. больницей платных услуг, которые не относятся к стимулирующим выплатам, поскольку предусмотрены за ведение соответствующей работы, в т.ч. экономической.
Как следует из п. 73 Положения об оплате труда, оплата труда работников административно – управленческого персонала за организацию, развитие платных услуг, выполнение экономических расчетов, ведение бухгалтерского и статистического учета, юридического сопровождения определяется в соответствии с утверждёнными нормативами средств на оплату труда по конкретным должностям. На время отсутствия лиц, указанных в п. 73, оплата труда осуществляется лицам, их замещающим (за фактически отработанное время).
Как следует из материалов дела, в период с 01 июня по 07 июня 2023 года ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности, с 08 июня по 06 июля 2023 года – в очередном отпуске, с 07 июля по 23 ноября 2023 года в отпуске по беременности и родам, с 24 ноября 2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
За май 2023 года истцу выплачена доплата за платные услуги в июне 2023 года в размере 7 886,09 руб., что подтверждается расчетным листком и не оспаривается истцом (л.д.62).
Указанные обстоятельства не оспаривались истцом.
Таким образом, в указанные периоды истец фактически не осуществляла трудовую деятельность.
В силу части 1 статьи 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ).
Страховым случаем, при наступлении которого предоставляется страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам, являются беременность и роды (пункт 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и часть 2 статьи 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ).
Согласно статье 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (часть 1). При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (часть 2).
Таким образом, закон связывает предоставление отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию с фактом беременности и родов. При этом пособие по беременности и родам выдается женщине на установленный период до родов и после родов, а целевым предназначением данного пособия является не возмещение расходов в связи с появлением ребенка в семье, а частичная компенсация утрачиваемого женщиной заработка в период, когда она не может осуществлять трудовую деятельность по медицинским показаниям.
Согласно пункту 1 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком по своей правовой природе не является заработной платой и не предполагает начисление к нему доплат и надбавок, а рассчитывается и выплачивается единовременно, исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 года N 1540.
Таким образом, листок нетрудоспособности является средством возмещения утраченного заработка в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и не допускается получение двойной оплаты работникам - заработной платы и больничного листка.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для взыскания с ГАУЗ «ГБ №2» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку как компенсация за задержку выплаты заработной платы, так и компенсация морального вредя являются производными требованиями от основного, при этом в основном требовании судом ФИО1 отказано, незаконных действий ответчика при рассмотрении дела не установлено, у суда отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении всех исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2 г. Миасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий судья Я.Х. Чепур
Мотивированное решение составлено 28 декабря 2023 года.