РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Киселёвой Н.А.,

при секретаре Корсаковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2630/2022 по иску

ФИО1 (паспортные данные) к ГУ Пенсионный фонд РФ (ИНН <***>) о взыскании доплаты единовременной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику к ГУ Пенсионный Фонд Российской Федерации (далее по тексту ГУ ПФР) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что с 28 октября 2003 года состояла в трудовых отношениях с ГУ ПФР, при увольнении денежные средства работодатель выплатил ей не в полном объеме.

Решением Таганского районного суда г.Москвы от 18 августа 2021 года постановлено: Исковые требования ФИО1 к ГУ Пенсионный Фонд Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ГУ Пенсионный Фонд Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей. В остальной части иска отказать.

Указанное решение оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Московского городского суда от 28 апреля 2022г.

Определением 2 КСОЮ от 09 августа 2022 года вышеназванные решение и апелляционное определение отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты единовременной компенсации и в части определения размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика с направлением дела в отмененной части на рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение и апелляционное определение оставлено без изменения.

Суд, выслушав в настоящем судебном заседании объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Рассмотрению в рамках настоящего судебного разбирательства подлежат исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты единовременной компенсации в размере 32.915 руб. 95 коп., компенсации морального вреда.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что до 28 декабря 2020г. истец осуществляла трудовую деятельность в ГУ ПФР в должности ведущего консультанта отдела материально-технического обеспечения Административно-хозяйственного департамента, действие трудового договора прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п.9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом расчет единовременной компенсации рассчитан на спорную сумму 32 915 руб. 95 коп. (л. д. 49). С данным расчетом суд соглашается, поскольку таковой расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела, подтвержден документально, не противоречит закону и учитывает разъяснения, изложенные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу единовременной компенсации не в полном объеме, тем самым факт нарушения прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., с учетом конкретных обстоятельств дела и объема нарушенных прав истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ Пенсионный фонд РФ (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) доплату к единовременной компенсации в размере 32 915 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: