Дело № 2-992/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2023 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Абгарян М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, указав, что на основании решения Железнодорожного городского суда Московской области от 03 июня 2019 года удовлетворены исковые требования кредитора ФИО1 к ответчику ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с 01 августа 2018 года по 03 июня 2019 года в размере 1 485 000 рублей, процентов за период с 15 мая 2018 года по 17 декабря 2018 года в размере 57555 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, всего 1 592 555 рублей. Апелляционным определением Московского областного суда от 28 октября 2019 года решение от 03 июня 2019 года оставлено без изменения, вступило в законную силу. 15 июля 2020 года Арбитражным судом Московской области принято к производству суда заявление о признании ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А41-40480/2020. Определением Арбитражного суда Московской области от 12 октября 2020 года (резолютивная часть 30 сентября 2020 года), требования заявителя признаны обоснованными, в отношении ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» введена процедура наблюдения. Временный управляющий – ФИО2. Объявление о банкротстве опубликовано 24 октября 2020 года № 196(6917). Решением Арбитражного суда Московской области от 13 июля 2021 года ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» (ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» (ИНН <***>) открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до 13 января 2022 года. Конкурсным управляющим должника утвержден член Ассоциации «МСО ПАУ» ФИО2 (ИНН <***>, номер в реестре арбитражных управляющих ассоциации – 212). Поскольку на дату принятия к производству суда заявления о признании ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» несостоятельным (банкротом) ФИО1 продолжала состоять с должником в трудовых отношениях по 13 сентября 2021 года (дата увольнения работника конкурсным управляющим), за указанный период с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года подлежит начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ). Истец ФИО1 заявлением от 14 декабря 2022 года обратилась к финансовому управляющему ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» ФИО2 о разъяснении порядка взыскания (учета) текущих платежей по заработной плате в рамках дела о банкротстве ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» № А41-40480/2020 и подтверждении суммы начисленной заработной платы за указанный период. Ответом от 26 декабря 2022 года подтверждена текущая задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года (дата увольнения сотрудника после введения процедуры конкурсного управления) в размере 2 092 419,36 рублей, согласно следующему расчету исходя из месячного оклада 150 000 рублей в месяц. Размер процентов на задолженность по выплате текущей заработной платы, не включенной в реестр требований кредиторов ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в рамках дела № А41-40480/2020, за период с 16 июля 2020 года по 31 декабря 2022 года составляет 1 350 599,06 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года в размере 2 092 419,36 рублей; проценты за период с 16 июля 2020 года по 31 декабря 2022 года в размере 1 350 599,06 рублей в порядке текущих платежей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. На удовлетворении исковых требований настаивала. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв. В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» подтверждает наличие текущей задолженности по выплате заработной платы с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года в сумме 2 092 419,36 рублей. Конкурсный управляющий считает, что сумма процентов, подлежащих начислению на текущую задолженность по заработной плате, должна исчисляться по правилам п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве – ставка 4,25%, действующая на момент введения процедуры наблюдения (12 октября 2020 года). В итоге конкурсный управляющий просит удовлетворить исковые требования по процентам частично в размере 415 608,92 рублей. В остальной части исковых требований просит отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такого дела требование относится к текущим.

Судом установлено, что на основании решения Железнодорожного городского суда Московской области от 03 июня 2019 года удовлетворены исковые требования кредитора ФИО1 к ответчику ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с 01 августа 2018 года по 03 июня 2019 года в размере 1 485 000 рублей, процентов за период с 15 мая 2018 года по 17 декабря 2018 года в размере 57555 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, всего 1 592 555 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 28 октября 2019 года решение от 03 июня 2019 года оставлено без изменения, решение вступило в законную силу.

Определением Арбитражного суда Московской области от 15 июля 2020 года принято к производству заявление о признании ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А41-40480/2020.

Определением Арбитражного суда Московской области от 12 октября 2020 года (резолютивная часть – 30 сентября 2020 года), требования заявителя признаны обоснованными, в отношении ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» введена процедура наблюдения. Временный управляющий – ФИО2. Объявление о банкротстве опубликовано 24 октября 2020 года №

Решением Арбитражного суда Московской области от 13 июля 2021 года ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» (ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» (ИНН <***>) открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до 13 января 2022 года. Конкурсным управляющим должника утвержден член Ассоциации «МСО ПАУ» ФИО2.

Поскольку на дату принятия к производству суда заявления о признании ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» несостоятельным (банкротом) ФИО1 продолжала состоять с должником в трудовых отношениях по 13 сентября 2021 года (дата увольнения работника конкурсным управляющим), за указанный период с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года подлежит начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ).

Таким образом, с ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года в размере 2 092 419,36 рублей.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается. При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона № 127-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет истца в отношении подлежащих начислению процентов. Данный расчет процентов на задолженность по выплате текущей заработной платы, не включенной в реестр требований кредиторов ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в рамках дела № А41-40480/2020 за период с 16 июля 2020 года по 31 декабря 2022 года, является верным и составляет 1 350 599,06 рублей, исходя из действующей ставки ЦБ РФ на периоды расчета.

Доводы конкурсного управляющего ФИО2 о применении при начислении процентов на заработную плату истца ФИО1, начисленную в порядке текущих платежей, фиксированной ставки ЦБ РФ – 4,25%, действующей на момент введения процедуры наблюдения (12 октября 2020 года), суд находит необоснованными в силу следующего.

В соответствии со статьей 95 Закона о банкротстве, мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей. Указанная статья также вводит ограничения по начислению санкций на реестровые обязательства должника-банкрота (на сумму требований конкурсного кредитора), указывая, что проценты на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа, выраженных в валюте Российской Федерации, начисляются в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату введения внешнего управления. По аналогии начисляются мораторные проценты в процедуре финансового оздоровления (статья 81 Закона о банкротстве), в процедуре наблюдения (ст. 63 Закона о банкротстве) в конкурсном производстве (статья 126 Закона о банкротстве), исходя из фиксированной ставки ЦБ РФ. При этом, в данных нормах права закреплено, что данные нормы не применяются в отношении текущих платежей.

Как указано в пункте 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", а также в пункте 3, 45 Постановления Пленума ВАС РФ от 15 декабря 2004 года N 29 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

Из правового смысла вышеуказанных разъяснений следует, что на требования кредиторов по текущим платежам не распространяются ограничения Закона о банкротстве, касающегося ограничений взыскания неустоек, в том числе применения фиксированных ставок ЦБ РФ на дату введения определенной процедуры банкротства должника.

На основании изложенного, к текущим платежам применяются положения ГК РФ о взыскании договорной или законной неустойки по ставке, действующей ЦБ РФ.

В связи с чем, с ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с 16 июля 2020 года по 31 декабря 2022 года в размере 1 350 599,06 рублей в порядке текущих платежей.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ЭВАНС ГАРАНТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭВАНС ГАРАНТ», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки г<адрес> паспорт № выдан ГУ МВД России по Московской области 21 июля 2022 года задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2020 года по 13 сентября 2021 года в размере 2 092 419,36 рублей, проценты за период с 16 июля 2020 года по 31 декабря 2022 года в размере 1 350 599,06 рублей, всего 3 443 018 (три миллиона четыреста сорок три тысячи восемнадцать) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 22 февраля 2023 года