Решение по делу № 02-0880/2025 от 10.03.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2024-014790-80

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца фио, представителей ответчиков фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-880/25 по иску фио фио к ГУФСИН России по адрес, ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о признании приказа незаконным в части, возложении обязанности о внесении изменений в приказ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУФСИН России по адрес, ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о признании приказа незаконным в части, возложении обязанности о внесении изменений в приказ, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец в период с сентября 2006 по 07.08.2018 состоял в трудовых отношениях с УФСИН России по адрес по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе РФ.

B период с 08.04.2021 по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе РФ.

Приказом ответчика от 09.04.2021 №179-лс истец был назначен на должность начальника отряда группы по воспитательной работе с осужденными ФКУ КП-2 УФСИН России по адрес по срочному контракту на один год, с 08.04.2021.

Приказом ответчика от 31.08.2021 №515-лс истец был переведен на должность старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ КП-2 УФСИН России по адрес по срочному контракту сроком на один год, с 01.09.2021.

Приказом ответчика от 19.06.2023 № 426-лс истец был переведен на должность заместителя начальника учреждения - начальника центра трудовой адаптации осужденных ФКУ КП-2 УФСИН России по адрес по срочному контракту сроком на один год, с 08.06.2023.

Все заключенные контракты о службе в уголовно-исполнительной системе РФ сторонами ежегодно перезаключались.

06.09.2024г. истец обратился к ответчику с рапортом о предоставлении с 08.10.2024 основного и дополнительных отпусков за 2024 год (всего в количестве 62 календарных дня) и дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023, 2024 годах (в объеме 274 часа, т.е. 35 рабочих дней) с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы РФ по п. 4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.20218 №197-ФЗ.

Приказом ответчика от 07.10.2024 №751-лс с истцом был расторгнут контракт, истец был уволен по п.4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.20218 №197-ФЗ.

Дату увольнения ответчик установил - 04.02.2025.

Указанным приказом от 07.10.2024 № 751-лс ответчик, не включив условие о компенсации истцу неиспользованного основного и дополнительных отпусков за 2025 год, нарушил положения действующего законодательства.

Дата увольнения истца - 04.02.2025. Исходя из действующего законодательства, ответчик был обязан включить в текст приказа об увольнении условие о денежной компенсации неиспользованных истцом в 2025 году основного и дополнительных отпусков. В связи с чем приказ ответчика от 07.10.2024 №751-лс в указанной части является незаконным.

Также указанным приказом от 07.10.2024 №751-лс ответчик, не включив условие о выплате единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы, также нарушил действующее законодательство.

Указанными нарушениями законных прав истца на получение причитающейся заработной платы (денежной компенсации за неиспользованные отпуска и единовременного пособия) ответчик причинил истцу моральный вред. Истец вынужден был обратиться в медицинское учреждение здравоохранения, где ему 10.10.2024 открыли лист временной нетрудоспособности в связи с обострившимся хроническим заболеванием. По хронологии событий ознакомление с приказом об увольнении 07.10.2024 и нахождение на больничном с 10.10.2024 находятся в последовательной взаимосвязи.

По состоянию на 04.02.2025 года ответчик фактически выплатил истцу единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

1) признать приказ ГУФСИН России по адрес от 07.10.2024 № 751-лс – незаконным в части невключения в него условия о выплате компенсации истцу неиспользованного основного и дополнительных отпусков за 2025 год при увольнении;

2) обязать ответчика внести изменение в приказ ГУФСИН России по адрес от 07.10.2024 №751-лс, рассчитав и установив в нем компенсацию истцу за неиспользованный основной и дополнительные отпуска за 2025 год;

3) взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчиков по доверенностям фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В статье 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопросы, связанные с прохождением службы в УИС и предоставлением социальных гарантий сотрудникам УИС, регламентируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах уголовно исполнительной системы Российской Федерации», Федеральным законом от 30.12.202 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минюста России и ФСИН России.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец в период с сентября 2006 по 07.08.2018 состоял в трудовых отношениях с УФСИН России по адрес по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе РФ.

Приказом ответчика от 19.06.2023 №426-лс истец был переведен на должность заместителя начальника учреждения - начальника центра трудовой адаптации осужденных ФКУ КП-2 УФСИН России по адрес по срочному контракту сроком на один год, с 08.06.2023.

06.09.2024 истец обратился к ответчику с рапортом о предоставлении с 08.10.2024 основного и дополнительных отпусков за 2024 год (всего в количестве 62 календарных дня) и дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023, 2024 годах (в объеме 274 часа, т.е. 35 рабочих дней) с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы РФ по п. 4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.20218 №197-ФЗ.

По утверждению истца, указанным приказом от 07.10.2024 №751-лс ответчик, не включив условие о компенсации истцу неиспользованного основного и дополнительных отпусков за 2025 год, нарушил положения действующего законодательства. Дата увольнения истца - 04.02.2025. Исходя из действующего законодательства, ответчик был обязан включить в текст приказа об увольнении условие о денежной компенсации неиспользованных истцом в 2025 году основного и дополнительных отпусков. В связи с чем приказ ответчика от 07.10.2024 №751-лс в указанной части является незаконным. Также указанным приказом от 07.10.2024 №751-лс ответчик, не включив условие о выплате единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы, также нарушил действующее законодательство.

По состоянию на 04.02.2025 года ответчик выплатил истцу только единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Сторона ответчика возражала по заявленным исковым требованиям, указывая на то, что при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска, однако к моменту ухода в отпуск трудовые отношения с работником фактически считаются расторгнутыми (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О.

Между тем, суд не может согласиться с позицией ответчика, поскольку вышеуказанным определением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О отражена правовая позиция по спору об отзыве заявления об увольнении до наступления отпуска, что не имеет какого-либо отношения к настоящему спору.

Также, ошибочной является позиция ответчика о том, что с момента начала отпуска, работодатель не несет ответственности перед истцом.

Так, часть 11 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), предусматривает, что при увольнении со службы в учреждениях и органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Пунктами 59, 61, 64 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701 установлено, что выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника. Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям: по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

Между тем, при вынесении ответчиком оспариваемого приказа от 07.10.2024г. № 751-лс, истцу была установлена дата увольнения с 04.02.2025 года, при этом положенные компенсации за неиспользованные отпуска за 2025 год ответчиком в приказ включены не были, что является нарушением прав истца на данные компенсации, предусмотренные законом.

При таких обстоятельствах, приказ ГУФСИН России по адрес от 07 октября 2024 года № 751-лс в части невключения в него условия о выплате компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 2025 год, следует признать незаконным, обязав ответчика внести изменения в приказ от 07 октября 2024 года № 751-лс, установив компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 2025 год.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере сумма, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

Основания для удовлетворения остальной части иска суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио фио к ГУФСИН России по адрес, ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о признании приказа незаконным в части, возложении обязанности о внесении изменений в приказ, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ ГУФСИН России по адрес от 07 октября 2024 года № 751-лс в части не включения в него условия о выплате компенсации за неиспользванный основной и дополнительный отпуск за 2025 год незаконным.

Возложить обязанность на ГУФСИН России по адрес внести изменения в приказ от 07 октября 2024 года № 751-лс, установив компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 2025 год.

Взыскать с ГУФСИН России по адрес в пользу фио фио компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска фио фио – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2025 года