УИД 77RS0019-02-2025-007781-11
Дело № 2-5212/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой С.Б., при секретаре Мороз В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5212/2025 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к ответчику ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что работал у ответчика в должности охранника и был допущен к работе в фио «Семейный центр Дмитровский» по адресу: адрес. Однако в период с 01 ноября 2024года по 31 января 2025года ему не была выплачена заработная плата за 75 суток дежурства из расчета сумма., что составляет сумма В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением за взысканием в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 31 январь 2025 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.
Истец ФИО1 в судебное явился, заявленные требования поддержал.
Ответчик ООО ЧОП «Кавалергард» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил.
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 05.12.2022 был фактически допущен ответчиком к работе в должности охранника. В установленном законом порядке трудовые отношения работодателем оформлены не были: приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, записей о приеме на работу в трудовую книжку истца ответчиком не вносилось.
Запись о приеме истца на работу в ООО ЧОП «Кавалергард» внесена в трудовую книжку истца только 04.02.2025года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
Гражданско-правовой договор между сторонами в спорный период также заключен не был.
Местом работы ФИО1 являлся объект: фио «Семейный центр Дмитровский» по адресу: адрес.
Утверждения истца о возникновении между сторонами трудовых отношений на основании фактического допуска с ведома и по поручению работодателя подтверждены совокупностью исследованных доказательств, в том числе, выпиской из приказа ООО ЧОП «Кавалергард» от 05.12.2022года об организации охраны, где указано, что в соответствии с подписанным договором от 05.12.2022года № 87/23 на оказание охранных услуг в 2022году для фио «Семейный центр Дмитровский» по адресу: адрес, закрепить охранников, в том числе ФИО1, фио; выпиской из приказа № 2 от 31.12.2023года об организации охраны, где указано, что в соответствии с подписанным контрактом от 17.11.2023года № 90/23 на оказание охранных услуг для нужд фио «Семейный центр Дмитровский» по адресу: адрес, закрепить охранников ФИО1, фио, фио за указанным учреждением; справкой фио «Семейный центр Дмитровский», где указано, что ФИО1 в соответствии с контрактом от 17 ноября 2023года № 90/23 «Оказание охранных услуг» фактически отдежурил в составе охраны в ноябре 2024года – 21 суток, в декабре 2024года – 31 суток, а в соответствии с контрактом от 06.12.2024года № 118-1/25 в январе 2025года отдежурил 23 суток; графиками дежурств за ноябрь, декабрь 2024года и январь 2025года, листом ознакомления с инструкциями; гарантийными письмами ООО ЧОП «Кавалергард» от 17.07.2023года, 01.07.2023года, 13.11.2024года об обязании Общества оформить удостоверение частного охранника и личную карточку сотруднику ФИО1, задействованного на охране объекта фио «Семейный центр Дмитровский» по адресу: адрес; копией личной карточки охранника ООО ЧОП «Кавалергард» ФИО1 серии 77 № 5285 А 652024.
В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена фио, которая пояснила, что работала вместе с ФИО1 в ООО ЧОП «Кавалергард» в качестве охранника на объекте охраны фио «Семейный центр Дмитровский» по адресу: адрес. С ней заключен трудовой договор с 2023года, а неофициально она работает в указанной организации с 2022года. Заработную плату фио и ФИО1 ЧОП перечислял на ее банковскую карту. Заработная плата с августа 2024года составляла сумма за сутки.
Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил, что работает в фио «Семейный центр Дмитровский» на должности заместителя директора. С ФИО1 он знаком с 2020года, поскольку ФИО1 работает в составе ЧОП на объектах охраны, а конкретно на объекте по адресу: адрес. фио проверяет работу охранников, и графики дежурств согласовываются в соответствии с контрактом с директором. Старший по смене ставит отметки в графиках и направляет их директору на согласование. Ему известно, что размер заработной платы охранника в ООО ЧОП «Кавалергард» с августа 2024года составлял сумма в сутки. С ноября 2024года заработная плата охранникам не выплачивалась. Контракт с ООО ЧОП «Кавалергард» был расторгнут в феврале 2025года.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии иных отношений (не трудовых), а также о размере заработной платы.
Как следует из искового заявления, за период работы с 01 ноября 2024 года по 31 январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет сумма (2000Х75суток).
Доказательств выплаты истцу указанной сумм ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств иного размера заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ООО ЧОП «Кавалергард» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2024года по 31 января 2025года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 13 января 2026 года
Судья С.Б. Яковлева