Решение по делу № 2-184/2023 от 03.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-184/2023

УИД - 13RS0023-01-2022-004647-36

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<...> 3 марта 2023 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Скуратович С.Г.,

при секретаре Гориной А.Е.,

с участием в деле:

истца ФИО1, её представителя адвоката Торчиковой Эльвиры Валерьевны, действующей по ордеру от 20 декабря 2022 г.,

ответчика Акционерное общество «Мордовский проектно-изыскательный институт», в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 13 августа 2022 г.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Государственный комитет имущественных и земельных отношений Республики Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Мордовский проектно-изыскательный институт» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» (далее -АО МПИИ) о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что на основании приказа от 16 октября 2008 г. № 70к и трудового договора от 16 октября 2008 г. № 154 принята на должность главного бухгалтера в ГУП Республики Мордовия «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» (с 28 февраля 2018 г. переименовано в АО «Мордовский проектно-изыскательский институт»). Впоследствии с учетом дополнительных соглашений №1 от 27 февраля 2009 г., № 2 от 1 октября 2009 г. № 3 от 1 октября 2009 г. переведена на должность финансового директора - главный бухгалтер. На основании дополнительного соглашения № 4 от 1 июля 2010 г. в разделы 4 и 5 трудового договора были внесены изменения. Согласно подпункту 4.2. пункта 4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения № 4 заработная плата финансового директора - главного бухгалтера включает в себя: -ежемесячный должностной оклад в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленный за предыдущий месяц, -ежемесячное вознаграждение за увеличение объемов проектов - изыскательных работ (услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим прошлого года - за каждый процент 10 процентов средней заработной платы работников общества, начисленной за отчетный месяц, но не более 2-х ее размеров (показатель начисляется нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах), ежеквартальные отчисления от чистой прибыли - 10 процентов, но не более 10-ти размеров средней заработной платы работников общества, -по итогам работы за год финансовому директору - главному бухгалтеру начисляется премия в размере, соответствующем установленному размере вознаграждения руководителя. Согласно подпункту 5.2. пункту 5 трудового договора с учетом дополнительного соглашения № 4 финансовому директору - главному бухгалтеру ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь за счет общества в размере 2-х ее должностных окладов. С 1 августа 2019 г. на основании приказа АО МПИИ № 57.3 от 30 августа 2019 г., распоряжения ГКУ Республики Мордовия «Фонд имущества» от 18 сентября 2019 г. № 27 она исполняла обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей. С 1 июня 2022 г. приказом Госкомимущество Республики Мордовия от 2 июня 2022 г. № 29-хо прекращены полномочия исполняющего обязанности генерального директора АО МПИИ. Заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 30 августа 2022 г. вручено предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора и приказ от 30 августа 2022 г. № 16.1 о возможном расторжении трудового договора по сокращению численности штата с 31 октября 2022 г. Приказом от 31 октября 2022 г. № 9-к трудовой договор прекращен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения не произведен окончательный расчет и не выплачена материальная помощь в размере 2-х должностных окладов, начисленная к отпуску, задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г. (с учетом 13 % НДФЛ) в размере 794409 руб. 60 коп., отпускные за август 2022 г. в размере 169780 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 сентября 2021 г. по 31 октября 2022 г. в размере 19816 руб.04 коп., выходное пособие в связи с увольнением в связи с сокращением численности штата за ноябрь 2022 г. в размере 272035 руб. 86 коп. Кроме того, согласно подпункту 5.2. пункта 5 трудового договора к отпуску не выплачена материальная помощь за счет общества в размере 2-х должностных окладов в сумме 321993 руб. 14 коп., размер материальной помощи подтверждается расчетным листком за январь 2022 г. Денежная компенсация за задержку заработной платы и иных выплат на 17 ноября 2022 г. составляет 85 399 руб. 34 коп. Своими действиями, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы и иных выплат, ответчик нарушил её трудовые права, в связи с чем, причинены нравственные страдания. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, денежная компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика составляет 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявлений об увеличении исковых требований от 30 января 2023 г., от 7 февраля 2023 г., 3 марта 2023 г. просит взыскать:

-заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г. (с учетом 13 % НДФЛ) в размере 702 672 руб. 86 коп.,

-отпускные (с учетом 13 % НДФЛ) в размере 129756 руб. 64 коп.,

-материальную помощь (с учетом 13 % НДФЛ) в размере 321993 руб. 14 коп.,

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 918 руб. 55 коп.,

-выходное пособие за ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г. в размере 597 603 руб. 60 коп.,

-компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 151 293 руб. 84 коп.,

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

-судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 77000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 27 декабря 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Госкомимущество Республики Мордовия.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Торчикова Э.В. исковые требования поддержали в том же объёме и по тем же основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, указанным в возражениях.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Госкомимущество Республики Мордовия не явилось, извещено о времени и месте заседания надлежащим образом.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно приказу от 16 октября 2008 г. № 70к и трудовому договору от 16 октября 2008 г. № 154 ФИО1 принята на должность главного бухгалтера в ГУП Республики Мордовия «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» (с 28 февраля 2018 г. переименовано в АО «Мордовский проектно-изыскательский институт»).

Впоследствии согласно приказу от 27 февраля 2009 г. №11к с учетом дополнительных соглашений №1 от 27 февраля 2009 г., № 2 от 1 октября 2009 г., № 3 от 1 октября 2009 г. переведена на должность финансового директора - главный бухгалтер с 1 марта 2009 г.

С 1 сентября 2019 г. на основании приказа 30 августа 2019 г. №57.3 и распоряжения ГКУ Республики Мордовия «Фонд имущества» от 18 сентября 2019 г. № 27 ФИО1 исполняла обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей.

Трудовой договор по данной должности с ФИО1 не заключался.

С 1 июня 2022 г. приказом Госкомимущество Республики Мордовия от 2 июня 2022 г. № 29-хо прекращены полномочия исполняющего обязанности генерального директора АО МПИИ ФИО1

30 августа 2022 г. ФИО1 вручено предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора и приказ от 30 августа 2022 г. № 16.1 о возможном расторжении трудового договора по сокращению численности штата с 31октября 2022 г.

Приказом АО МПИИ от 31 октября 2022 г. № 9-к трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 сентября 2021 г. по 31 октября 2022 г. составила 2,33 календарных дня.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(часть первая).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

На основании части первой статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ввиду изложенного при разрешении данного спора относительно задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В разделе 4 Коллективного договора АО МПИИ на период с 3 августа 2021 г. по 2 августа 2024 г., утвержденного общим собранием трудового коллектива АО МПИИ 16 июля 2021 г., предусмотрено, что в заработную плату включаются: оклад часовая тарифная ставка, доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором и другими локальными нормативными актами, разработанными на предприятии. Система оплаты труда повременно-премиальная, сдельно-премиальная, система плавающих окладов. Премия выплачивается при условии выполнения норм выработки и соблюдения правил внутреннего распорядка, согласно Положению о премировании. К профессиональному празднику - Дню строителя всем работникам института выплачивается премия, размер которой определяется в зависимости от финансового состояния организации. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе организации или перечисляется на лицевой счет работника 28 числа текущего месяца (аванс), 13 числа за вторую часть отработанного месяца. При выплате заработной платы по итогам месяца выдаются расчетные листки (пункты 4.2, 4.4, 4.5).

Разделом 7 данного Коллективного договора предусмотрены различные социальные гарантии, которые предоставляются работникам в зависимости от финансового положения института, в том числе материальная помощь в случае смерти, болезни и приобретение лекарственных средств, приобретение памятных подарков, поощрения к юбилейным датам, к праздничным дням, материальная помощь в размере до 2-средних месячных заработных плат работников (т.2 л.д.78-92),

Положением о системе оплаты и стимулирования труда, утвержденным приказом от 1 октября 2009 г. №2КР определен порядок оплаты и материального стимулирования, перечень социальных выплат в ОАО «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования».

В пунктах 2.1-2.9 раздела 2 данного Положения предусмотрены основные виды оплаты труда: система плавающих окладов, сдельно премиальная и повременно - премиальная. Система плавающих окладов - форма оплаты труда, при которой заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Система плавающих окладов устанавливается для всех работников Предприятия, за исключением производственных работников, инженерно-геологической и топографической партии отдела инженерно-строительных изысканий. Основная заработная плата включает в себя: оклад (должностной оклад) либо тарифная ставка, фиксированные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) для отдельных работников, связанные с режимом работы или условиями, отклоняющимися от нормальных, фиксированные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), доплата за профессиональное мастерство (высокую квалификацию) и наставничество. Переменная составляющая заработной платы включает в себя премии (ежемесячная, ежеквартальная, годовая, разовая, специальная). Дополнительная заработная плата включает в себя: вознаграждение за общие результаты работы предприятия в отчетном периоде. Условия оплаты труда (заработная плата) являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение условий оплаты труда, определенных в трудовом договоре, оформляется в порядке, предусмотренном законодательством.

В подразделе «Переменная заработная плата» определено, что расчет по системе плавающих окладов производится на основании Фонда оплаты труда, утвержденного Генеральным директором по каждому подразделению повышающим (понижающим) коэффициентом, который устанавливается каждому сотруднику организации. Размер переменной части заработной платы (плавающий оклад) устанавливается работникам предприятия в виде индивидуального расчетного коэффициента. Фактический размер плавающего оклада рассчитывается в пределах установленного Фонда оплаты труда за отчетный период и на основании оценки руководителем структурного подразделения трудовых усилий работника, в соответствии с показателями работы, установленными по данной должности или категории работника и при соблюдении работником всех условий и требований и утверждаются приказом генерального директора.

Раздел «Порядок начисления и выплаты заработной платы» устанавливает, что основанием для начисления заработной платы является Приказ генерального директора с приложением общего расчета по предприятию, подписанного генеральным директором (т. 1 л.д.96-102).

В разделе «Социальные выплаты и гарантии» предусмотрено, что работнику социальные гарантии и выплаты предоставляются при наличии финансовых возможностей на предприятии, в том числе различная материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение к праздничным датам.

Кроме того, 1 октября 2009 г. утверждено Положение о порядке выплаты и размере вознаграждения финансовому директору - главному бухгалтеру и главному инженеру ОАО «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» по результатам финансово-хозяйственной деятельности ( т.1 л.д.95).

Согласно пункту 4.2. раздела 4 трудового договора истца ФИО1, с учетом дополнительного соглашения от 1 июля 2010 г. № 4 установлено, что заработная плата финансового директора - главного бухгалтера включает в себя:

ежемесячный должностной оклад - в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленный за предыдущий месяц,

ежемесячное вознаграждение за увеличение объемов проектов - изыскательных работ (услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим прошлого года - за каждый процент 10 процентов средней заработной платы работников общества, начисленной за отчетный месяц, но не более 2-х ее размеров (показатель начисляется нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах),

ежеквартальные отчисления от чистой прибыли - 10 процентов, но не более 10-ти размеров средней заработной платы работников общества, по итогам работы за год финансовому директору - главному бухгалтеру начисляются премия в размере, соответствующем установленному размеру вознаграждения Руководителя.

1 декабря 2011 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №5, которым в пункт 5.1. внесены изменения: финансовому директору - главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что ответчиком не выплачены: начисленная к отпуску в феврале 2022 г. материальная помощь, заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г., отпускные за август 2022 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г. С 2010 г. заработная плата начислялась с учетом положений пункта 4.2. трудового договора в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленных за предыдущий месяц Материальная помощь начислялась к отпуску на основании заявления из расчета 2-х должностных окладов по среднему за год.

Данный факт стороной ответчика не оспаривается.

Из приказа АО МПИИ от 28 июля 2022 г. №10-о следует, что ФИО1 предоставлен очередной отпуск 16 календарных дней в период с 1 по 16 августа 2022 г. (т.1 л.д. 113).

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2022 г. ФИО1 приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы с 28 июля 2022 г, согласно уведомлению от 30 августа 2022 г.

В расчетных листках ФИО1 за период с января по октябрь 2022 г. содержатся следующие сведения:

- январь 2022 г. отработано 0 дней (норма 16) и начислено 311 178 руб. 58 коп. (очередной отпуск), 321993 руб. 14 коп. (выплаты к отпуску по трудовому договору);

- февраль 2022 г. отработано 10 дней (норма 19) и начислено 140 495 руб. 01 коп. (должностной оклад), 33367 руб. 57 коп. (выплаты к праздничным датам);

- март 2022 г. отработано 22 дня (норма 22) и начислено 228 645 руб. 50 коп. (должностной оклад);

- апрель 2022 г. отработан 21 день (норма 21) и начислено 196 128 руб. 34 коп. (должностной оклад);

- май 2022 г. отработано 18 дней (норма 18) и начислено 202 120 руб. 84 коп. (должностной оклад);

- июнь 2022 г. отработан 21 день (норма 21) и начислено 176 439 руб. 44 коп. (должностной оклад);

- июль 2022 г. отработан 21 день (норма 21) и начислено 155 557 руб. 86 коп. (должностной оклад);

- август 2022 г. отработано 11 дней (норма 23) и начислено 61 676 руб. 05 коп. (должностной оклад), 20 149 руб. 85 коп. (выплаты к праздничным датам), 169780 руб. 16 коп. (очередной отпуск ), 20 149 руб. 85 коп. (выплаты к праздничным датам);

- сентябрь 2022 г. отработано 0 дней (норма 22), начислено за время приостановки работы в случае задержки заработной платы 243631 руб. 96 коп.;

- октябрь 2022 г. отработано 0 дней (норма 21), начислено за время приостановки работы в случае задержки заработной платы 216 576 руб. 99 коп. и компенсация отпуска 17 285 руб. 04 коп. (т.1 л.д. 179-200).

Как следует из справки по форме 2-НДФЛ от 20 декабря 2022 г., данной налоговым агентом АО МПИИ за 2022 г., истец ФИО1 имела доходы АО МПИИ:

-январь (код дохода 4800) - 321993 руб. 14 коп.

-февраль (код дохода 2000, 2012) -173 862 руб. 8 коп. и 311 178 руб. 58 коп.

-март 2022 г. (код дохода 2000) - 228 645 руб. 50 коп.

-апрель 2022 г. (код дохода 2000) - 196 128 руб. 34 коп.

-май 2022 г. (код дохода 2000) - 202 120 руб. 84 коп.

-июнь 2022 г. (код дохода 2000) - 176 439 руб. 44 коп.

-июль 2022 г. (код дохода 2000) - 155 557 руб. 86 коп.

-август 2022 г. (код дохода 2000, 2012) - 81 825 руб. 90 коп. и 169780 руб. 16 коп.

-сентябрь 2022 г. (код дохода 4800) - 243 631 руб. 96 коп.

-октябрь 2022 г. (код дохода 2013,4800) – 17 285 руб. 04 коп., 216 576 руб. 99 коп. (т.1 л.д. 165).

Согласно Приложению к приказу ФНС России от 10 сентября 2015 г. №ММВ-7-11/387@ утверждены коды видов доходов налогоплательщика, которые означают: код «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; «2012» - суммы отпускных выплат, «2013» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, «4800» - иные доходы.

Таким образом, доходы истца являются заработной платой и другими выплатами, связанными с трудовой деятельностью.

Из анализа сведений о размерах начисленной заработной платы, содержащихся в расчетных листках и в справке 2-НДФЛ, следует, что данные выплаты являются идентичными, поскольку они являются официальными документами бухгалтерии АО МПИИ, в котором работала истец ФИО1, суд принимает их в качестве достоверного доказательства начисленной заработной платы, материальной помощи, премий и оплаты очередного отпуска.

При этом судом не принимаются во внимание представленные расчетные листки за 2022 г., содержащие сведения о корректировке заработной платы, а также скорректированный отчет по страховым взносам, поскольку корректирующие сведения внесены ответчиком в январе 2023 г., в связи с рассмотрением данного спора.

Таким образом, истцу ФИО1 работодателем начислена и не выплачена заработная плата и другие выплаты в следующем размере: за июль -155 557 руб. 86 коп., за август - 81 825 руб. 90 коп. и 169 780 руб. 16 коп. за период нахождения в отпуске с 1 по 16 августа 2022 г.

С 1 сентября 2022 г. ФИО1 приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем уведомила работодателя.

В силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Законность данных действий истца стороной ответчика не оспаривается и за период приостановки работы истцу начислена заработная плата из расчета средней заработной платы, а именно за сентябрь - 243 631 руб. 96 коп., октябрь 2022 г. - 216 576 руб. 99 коп.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей данной статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)(часть четвертая).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Положение).

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10 Положения определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 2 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с подпунктом "о" пункта 2 Положения в расчет среднего заработка включаются другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как указывалось, положения части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из объяснений сторон следует, что трудовой договор ФИО1 был индивидуальный. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.2. трудового договора, установлена только ей и не выплачивалась другим сотрудникам.

Разделом 7 данного Коллективного договора предусмотрены различные социальные гарантии, которые предоставляются работникам АО МПИИ, в том числе материальная помощь.

Различная материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение к праздничным датам предусмотрены в качестве социальных гарантий в разделе «Социальные выплаты и гарантии» Положения о системе оплаты и стимулирования труда АО МПИИ.

Таким образом, выплата материальной помощи к отпуску не предусматривалась системой оплаты труда АО МПИИ.

Пункт 5.2. трудового договора, заключенного с ФИО1, которым предусмотрена материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, также включена в разделе «Социально-бытовое обеспечение», которым установлены различные социальные гарантии.

Исходя из смысла данного положения, указанная выплата предоставляется один раз в год при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Основание для выплаты материальной помощи - это фактическое представление отпуска, то есть не связано с наличием каких-либо иных событий и качеством выполняемой работы.

При этом суд учитывает, что выплаты социального характера - это выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что не выплаченная сумма материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не подлежит учету при расчете среднего заработка.

В судебное заседание от 28 февраля 2023 г., 3 марта 2023 г. сторонами представлены расчеты задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за отпуск, выходного пособия в связи с увольнением, которые произведены на основании условий трудового договора, сведений, содержащихся в расчетных листах, справке 2-НДФЛ, табелях учета рабочего времени, а также положениях локальных актов работодателя и норм действующего законодательства, регулирующих вопросы исчисления средней заработной платы, без учета материальной помощи, начисленной в январе 2022 г.

Согласно данным расчетам заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г. составляет 702672 руб. 86 коп. (155557,86+61 676,05+20 149,85+246067,58+219221,52), а также за период нахождения в отпуске в августе 2022 г. - 129756 руб. 64 коп.

Кроме того, согласно расчетному листку и справке 2-НДФЛ в январе 2022 г. начислены выплаты к отпуску по трудовому договору (материальная помощь) в размере 321 993 руб. 14 коп., что соответствует представленному расчету истца.

Начисление данной выплаты стороной ответчика оспаривается в полном объёме.

По приказу от 14 января 2022 г. № 1.1 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 17 января по 13 февраля 2022 г.

Согласно пункту 5.2. трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 1 июля 2010 г. №4 предусмотрена материальная помощь к отпуску за счет общества в размере 2-х должностных окладов.

При этом трудовой договор, а также локальные акты не содержат положений о порядке исчисления размера материальной помощи.

Часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Вместе с тем, согласно условиям трудового договора должностной оклад ФИО1 не имел фиксированного размера и исчислялся в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленный за предыдущий месяц (плавающий оклад).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что расчет материальной помощи производился из расчета размера среднего должностного оклада за 12 месяцев предыдущих отпуску, поскольку в ноябре, декабре 2022 г. и частично в январе 2023 г. должностной оклад отсутствовал, в связи с тем, что получала пособие в связи с нетрудоспособностью. Ранее размер материальной помощи исчислялся аналогично.

Данные обстоятельства подтверждаются табелями рабочего времени сотрудников АО МПИИ (т.1 л.д.205-214).

С учетом размера должностного оклада за октябрь 2022 г., то есть полный отработанный месяц, предыдущий к отпуску, размер материальной помощи составит 571621 руб. 48 коп (285810,74 х2).

При таких обстоятельствах, суд находит, что примененный порядок начисления материальной помощи не противоречит положениям локальных актов работодателя.

Тот факт, что заработная плата и иные причитающиеся выплаты до 1 августа 2022 г. начислены истцом ФИО1, являющимся главным бухгалтером АО МПИИ, не влияют на выводы суда, поскольку законность и обоснованность подтверждена исследованными письменными доказательствами.

Статьей 140 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу пункта 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В октябре 2022 г. в связи с увольнением истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 календарных дня в размере 17 285 руб. 04 коп., которая также не выплачена в нарушение норм действующего трудового законодательства.

Принимая во внимание, что ответчиком АО МПИИ не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных сумм при увольнении, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в заявленном размере, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль в размере - 155557 руб. 86 коп., за август – 81 825 руб. 90коп., за сентябрь - 246067 руб. 58 коп., за октябрь - 219221 руб. 52 коп., а всего 702 672 руб. 86 коп., а также заработная плата за период нахождения в отпуске в размере 129756 руб. 64 коп., материальная помощь в размере 321993 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 918 руб. 55 коп.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно части третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Приведенной правовой нормой перечень исключительных случаев не установлен, поэтому в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

С 1 ноября 2022 г. трудовой договор прекращен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Из справки ГКУ «Центр занятости населения Саранский» от 1 февраля 2023 г. №681 следует, что ФИО1 не была трудоустроена по специальности в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Согласно расчету ответчика АО МПИИ от 28 февраля 2023 г. выходное пособие с учетом сведений в расчетных листах, справке о доходах и сумме налога физического лица, также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 размер выходного пособия составил за ноябрь 2022 г. (1-ый месяц) - 209161 руб. 26 коп., декабрь (2-ой месяц) - 219221 руб. 32 коп., январь (3-ой месяц) - 169321 руб. 02 коп., а всего 597 603 руб. 60 коп.

Аналогичные сведения содержатся в расчете истца ФИО1 от 3 марта 2023 г.

Данный расчет проверен и не вызывает сомнений у суда, поскольку составлен с учетом условий трудового договора, сведений, содержащихся в табелях учета рабочих дней, расчетных листах, и справке о доходах, и соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации, в связи с чем, принимается судом для определения размера выходного пособия за первый, второй и третий месяцы на период трудоустройства истца.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере 597 603 руб. 60 коп. подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о нарушении порядка начисления заработной платы, материальной помощи к отпуску, суд находит несостоятельными, поскольку они противоречат нормам материального права, локальным актам и условиям трудового договора.

В судебное заседание истцом ФИО1 представлен трудовой договор от 16 октября 2008 г. №154 и дополнительные соглашения от 1 октября 2009 г. №3, от 1 июля 2010 г. № 4, которыми внесены изменения в условия об оплате туда работника, а также предусмотрен порядок выплаты материальной помощи.

Так, в силу дополнительного соглашения от 1 октября 2009 г. №3 изложен пункт 1.2. в следующей редакции:

«Работник переводится на должность: финансовый директор - главный бухгалтер с окладом 35000 рублей».

Из дополнительного соглашения от 1 июля 2010 г. № 4 следует, что в раздел 4 введен пункт 4.2., которым установлено, что заработная плата финансового директора - главного бухгалтера включает в себя ежемесячный должностной оклад в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленный за предыдущий месяц.

Кроме того, в раздел 5 введен пункт 5.2., которым предусмотрено, что финансовому директору - главному бухгалтеру ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь за счет общества в размере 2-х ее должностных окладов (т.1 л.д. 17,18).

Вместе с тем, стороной ответчика АО МПИИ представлена копия дополнительного соглашения от 1 июля 2010 г. № 4, в которой пункт 5.2. изложен в следующей редакции:

«финансовому директору - главному бухгалтеру ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь за счет общества в размере 2-х ее должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель общества на основании заявления» (т.1 л.д.121-122).

Таким образом, трудовой договор, заключенный между АО МПИИ и ФИО1 содержит различные сведения о должностном окладе работника, а также о порядке начисления материальной помощи.

Между тем, истцом ФИО1 представлена копия приказа №95.1 от 11 ноября 2015 г. «Об установлении действующей редакции дополнительных соглашений», которым действующим признано дополнительное соглашение от 1 июля 2010 г. № 4, в редакции, представленной истцом ФИО1

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлена и не оспаривает, в связи с чем, суд находит, что дополнительное соглашение в редакции, указанной в приказе, является определяющим условия трудового договора между сторонами.

Доказательств, подтверждающих применение положений пункта 1.2. трудового договора, которым предусмотрен оклад 35000 рублей, при начислении заработной платы истцу начиная с 1 июля 2010 г., стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, а также учитывая длительность сложившихся между истцом и ответчиком отношений по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что размер установленной трудовым договором заработной платы ФИО1 соответствует должностному окладу с учетом положений пункта 4.2. дополнительного соглашения.

По тем же обстоятельствам судом не принимается во внимание, содержащиеся в штатном расписании сведения о должностном окладе финансового директора общества в размере 59 769 рублей, поскольку начисление оплаты труда финансовому директору - главному бухгалтеру АО МПИИ за период с 1 июля 2010 г. по 31 октября 2022 г. произведены исходя из размера должностного оклада согласно пункту 4.2. договора. Все изменения должностного оклада финансового директора согласованы с генеральным директором, подписавшим трудовой договор.

Несостоятельны также доводы ответчика АО МПИИ в части исчисления должностного оклада из расчета среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части первая - третья этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть четвертая этой статьи).

Согласно частям второй, третьей статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 1 января 2017 г. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях первой - третьей данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть четвертая статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, часть четвертая статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяя работнику и работодателю посредством согласования их воли устанавливать условие трудового договора об оплате труда, направлена на реализацию принципа свободы трудового договора, обеспечение баланса интересов его сторон с учетом специфики правового положения руководителей и иных категорий работников, названных в данной статье.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон «Об акционерных обществах»).

Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Согласно уставу АО МПИИ учредителем общества является Государственный комитет имущественных и земельных отношений Республики Мордовия. Общество является коммерческой организацией. Общество в рамках действующего законодательства Российской Федерации обладает финансово-хозяйственной самостоятельностью, в том числе в вопросах определения форм управления, принятия хозяйственных решений, сбыта, распоряжения финансовыми средствами и иным своим имуществом. Основной целью деятельности общества является получение прибыли, для получения которой общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации. Общество самостоятельно определяет формы и размеры оплаты труда работников. Органами управления общества являются Единственный акционер, совет директоров, генеральный директор, который назначается единственным акционером. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью, в том числе составляет и утверждает штатное расписание, осуществляет прием на работу и увольнение работников общества, заключает трудовые договоры, устанавливает должностные оклады, принимает меры поощрения и взыскания (пункты 1.3).

Как установлено, истец ФИО1 исполняла обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей с 1 сентября 2019 г. на основании приказа 30 августа 2019 г. №57.3 и распоряжения ГКУ Республики Мордовия «Фонд имущества» от 18 сентября 2019 г. № 27. Трудовой договор по данной должности с ФИО1 не заключался.

Таким образом, из имеющихся в деле доказательств усматривается, что ФИО1 как финансовый директор - главный бухгалтер состояла в трудовых отношениях с АО МПИИ и, являясь исполняющим обязанности генерального директора общества, была лишь подотчетна учредителю и собственнику по вопросам выполнения решений собственника предприятия.

В силу части четвертой статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда финансового директора - главного бухгалтера ФИО1 устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, в котором отсутствуют положения об исчислении среднемесячной заработной платы работников общества без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Более того, в соответствии с уставом ежегодно проводились аудиторские проверки АО МПИИ с предоставлением отчетов учредителю.

Так, в 2019 г. аудиторская проверка была проведена ООО АФ «ЮРАУДИТ», а в 2020 г. и 2021 г. - ООО АФ «СИЛАУДИТ». Согласно отчетам, годовая бухгалтерская отчетность отражает достоверно во всех существенных аспектах финансового положения АО МПИИ результаты деятельности и движение денежных средств в соответствии с правилами составления бухгалтерской отчетности, установленной в Российской Федерации. Нарушений ведения финансовой деятельности не выявлено.

Доводы представителя ответчика АО МПИИ о том, что материальная помощь начислена без законных оснований в отсутствии соответствующего заявления и приказа, не принимаются во внимание, поскольку противоречат установленным обстоятельствам.

Материальная помощь к отпуску начислена по заявлению финансового директора - главного бухгалтера ФИО1 от 14 февраля 2022 г. в соответствии с условиями пункта 5.2. трудового договора.

На данном заявлении имеется соответствующая резолюция о выплате и.о. генерального директора ФИО1, что не противоречит действующим актам работодателя и трудового законодательства.

Доказательства, подтверждающие необходимость издания приказа на данный вид выплаты, стороной ответчика не представлены.

Замечаний на незаконность данных выплат со стороны учредителя не поступало.

Справка об исследовании документов в отношении АО МПИИ от 21 ноября 2022 г. судом оценивается критически, поскольку в данном документе отсутствуют сведения о специальных познаниях лица, проводившего данные исследования, данных, на основании которых рассчитывался размер заработной платы, а также нормативных актах, на основании которых сделаны изложенные выводы.

Довод ответчика о взыскании задолженности без подоходного налога, суд находит несостоятельным, поскольку противоречит нормам действующего законодательства, а именно в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате указанный налог судом не вычитается.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 151293 руб. 84 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в невыплате начисленной заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, в том числе причитающихся денежных средств при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате денежной компенсации, являющейся материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.5. Коллективного договора АО МПИИ предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе организации или перечисляется на лицевой счет работника 28 числа текущего месяца (аванс), 13 числа за вторую часть отработанного месяца.

Истцом ФИО1 представлен расчет денежной компенсации от 3 марта 2023 г., в котором задолженность по заработной плате и иным выплатам указана без учета НДФЛ, подлежащего взысканию работодателем.

Данный расчет произведен исходя из размера взысканных сумм, периода задержки заработной платы и иных выплат с 15 февраля 2022 г. по 3 марта 2023 г., с учетом условий коллективного договора о сроках выплаты заработной платы, положений трудового законодательства, сведений о ключевых ставках ЦБ РФ, действующих в период задержки, проверен судом и не вызывает сомнений, в связи с чем, в пользу ФИО1 с ответчика АО МПИИ подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) в размере 151 293 руб. 84 коп.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что длительное нарушение трудовых прав истца, а именно невыплата в установленный срок заработной платы и иных выплат, нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 50 000 рублей, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, которая является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Судом установлена задолженность по заработной плате за июль, август сентябрь 2022 г. в размере 613 207 руб. 98 коп. (155 557,86+61 676,05+20 149,85+ 129756,64+246 067,58).

Таким образом, решение суда в части взыскания с АО МПИИ в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2022 г. по 31 сентября 2022 г. в размере 613 207 руб. 98 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 г. № 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть третья) Конституции Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом ФИО1 заключено соглашение об оказании юридической помощи 18 ноября 2022 г. № 51 с адвокатом Торчиковой Э.В. по ведению настоящего гражданского дела на сумму 77 000 рублей.

Денежные средства уплачены согласно квитанциями № 825 от 7 ноября 2022 г., № 942 от 14 декабря 2022 г., № 990 от 26 декабря 2022 г., № 991 от 26 декабря 2022 г., № 995 от 27 декабря 2022 г., № 997 от 28 декабря 2022 г., № 37 от 26 января 2023 г., № 1004 от 9 января 2023 г., № 40 от 26 января 2023 г., № 106 от 22 февраля 2023 г., № 145 от 27 февраля 2023 г., а также актами выполненных работ от 7 февраля 2023 г., от 3 марта 2023 г.

Данные расходы являлись необходимыми и связанными с рассмотрением настоящего гражданского дела.

В рамках заключенного соглашения об оказании юридических услуг, представитель Торчикова Э.В. составила исковое заявление, знакомилась с материалами дела (три тома), участвовала в шести собеседованиях в рамках подготовки дела (21 декабря 2022 г., 26 декабря 2022 г., 27 декабря 2022 г., 28 декабря 2022 г., 29 декабря 2022 г., 12 января 2023 г.), участвовала в девяти судебных заседаниях (17 января 2023 г., 24 января 2023 г., 1 февраля 2023 г., 7 февраля 2023 г., 20 февраля 2023 г., 22 февраля 2023 г., 28 февраля 2023 г., 1 марта 2023 г., 3 марта 2023).

Суд, принимает во внимание объем выполненной представителем в действительности работы, учитывая категорию дела, сложность рассмотренного дела, длительность его рассмотрения, совокупность представленных сторонами доказательств, объем доказательственной базы и процессуальных документов, количество судебных заседаний и продолжительность состоявшихся по делу судебных заседаний, с учетом критериев разумности и обоснованности, исходя из соблюдения баланса прав и обязанностей сторон, оценив представленные доказательства, с учетом принципа разумности, справедливости, сложности и характера спора, объема выполненной представителем работы, отсутствие возражений ответчика с представлением доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов.

Помимо вышеназванных определяющих критериев, суд учитывает цены на юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в Республике Мордовия, так в соответствии с рекомендуемыми минимальными ставками гонорара на оказание юридической помощи адвокатами Республики Мордовия с 1 января 2022 г., с 1 января 2023 г. участие в судебном заседание адвоката по гражданским делам составляет сумму от 5 000 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МПИИ в пользу истца ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере 77 000 рублей.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО МПИИ в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 101 рубль согласно следующему расчету: (1920238,63 - 1000 000) х 0,5% + 13 200 + 300 за требовании неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «Мордовский проектно-изыскательный институт» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Мордовский проектно-изыскательный институт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г. в размере 702 672 руб. 86 коп., за период нахождения в отпуске в августе 2022 г. в размере 126 756 руб. 64 коп., материальную помощь в размере 321 993 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 918 руб. 55 коп., выходное пособие за ноябрь, декабрь 2022 г. и январь 2023 г. в размере 567 603 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 151 293 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 77 000 рублей, а всего 2 027 238 (два миллиона двадцать семь тысяч двести тридцать восемь) руб. 63 коп., а в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Мордовский проектно-изыскательный институт» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 18 101 (восемнадцать тысяч сто один) рубль.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2022 г. в размере 613 207 (шестьсот тринадцать тысяч двести семь) руб. 98 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья С.Г. Скуратович

Мотивированное решение суда составлено 11 марта 2023 г.