Дело № 2-168/2025
УИД: 59RS0030-01-2024-002019-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2024 года Пермский край, с. Елово
Осинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Елово Пермского края) в составе:
председательствующего судьи Томиловой И.С.,
при секретаре судебного заседания Прокушевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 8 546 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, в связи с неисполнением, предусмотренного ученическим договором от 05.03.2024, обязательства проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего должности не менее двух лет
В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала (л.д.69).
Ответчик ФИО1 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления заказной почтовой корреспонденции по месту регистрации, подтвержденному сведениями из МО МВД России «Осинский», вместе с тем, почтовое отправление с судебным извещением по месту регистрации не получил, и оно было возвращено в адрес суда без вручения с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 72, 73).
Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.
Оценив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 05.03.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 9, согласно которому последний принял на себя обязательства:
проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего два года (п. 3.1.7);
в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9) (л.д.11-13).
Приказом о приеме работника на работу от 13.02.2024 ФИО1 принят на основное место работы в Специализированную бригаду № Эксплуатационного участка № станции Мулянка-станции Кукуштан, станции Осенцы в должности монтера пути 3-го разряда, на неопределенный срок, с испытательным сроком – 3 месяца (л.д. 17).
Приказом о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) № <данные изъяты> от 06.03.2024 ФИО1 направлен сроком на 26 календарных дней с 11.03.2024 по 05.04.2024 с целью профессиональной подготовки/переподготовки Монтером пути 2-3 разряда (л.д. 19).
Свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № <данные изъяты> подтверждается, что ФИО1 с 11.03.2024 по 08.04.2024 прошел в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций профессиональное обучение по программе подготовки «Монтер пути 2-го и 3-го разрядов» в объеме 208 часов, по окончании обучения сдал квалификационный экзамен, решением квалификационной комиссии присвоена квалификация Монтер пути 3 разряда (л.д. 18).
30.09.2024 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 20).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № <данные изъяты> от 10.10.2024 ФИО1 уволен 14.10.2024 по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 21).
Из сметы расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от 01.10.2024 следует, что нормативная себестоимость подготовки кадров, в частности, монтера пути 2-3 разряда, сигналиста, составляет 11 509,76 рублей (л.д.22).
Согласно расчету удержания по ученическому договору № 09 от 05.03.2024 со ФИО1 задолженность к взысканию пропорционально отработанного времени составляет 8 546, 00 рублей (л.д.). Указанный расчет судом проверен, ответчик возражений по поводу расчета не выразил.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с положениями статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с работником следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Учитывая вышеприведенные нормы права, то обстоятельство, что ФИО1, заключивший ученический договор, не исполнил обязательство по отработке после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего два года, истец вправе предъявить требование о возмещении расходов, связанных с затратами на обучение.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 286669 от 26.12.2024 (л.д. 40), которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 8 546 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Томилов
Мотивированное заочное решение составлено 01.04.2025.
Судья И.С. Томилова