Дело № 2-1980/2025

УИД № 58RS0027-01-2025-002831-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Шмониной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Трофимович Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авроид» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авроид», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2025 г. по 21 мая 2025 г. в размере 1 148 152,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024-2025 гг. в размере 464 741,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 февраля 2025 г. по 21 мая 2025 г. на 10 июля 2025 г. в размере 138 537,19 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в качестве старшего программиста в ООО «Авроид» с окладом в размере 446 765 руб. В связи с невыплатой заработной платы и неблагоприятных изменений условий труда, он был вынужден уволиться по собственному желанию с 21 мая 2025 г. Между тем, работодателем не была выплачена заработная плата, несмотря на его неоднократные просьбы и требования. В адрес ООО «Авроид» истец направлял письма о предоставлении справки о размере задолженности по заработной плате. В ответ на письмо ответчик подтвердил факт наличия задолженности. В феврале 2025 г. истцу была начислена заработная плата в размере 449 139,35 руб., удержания из заработной платы произведены, выплачено фактически 180 390,66 руб., долг по заработной плате составил 210 360 руб. В марте 2025 г. начислена заработная плата в размере 251 115,34 руб., удержания из заработной платы произведены, выплачено фактически 0 руб., долг по заработной плате составил 210 360,69 руб. В апреле 2025 г. была начислена заработная плата в размере 318 230,58 руб., удержания из заработной платы произведены, выплачено фактически 0 руб., долг по заработной плате составил 428 831,03 руб. В мае 2025 г. начислена заработная плата в размере 632 713, 78 руб., произведены удержания из заработной платы, долг предприятия составил 705 691 руб., а всего задолженность предприятия по заработной плате с февраля по май 2025 гг. включительно составила 1 148 152,39 руб., что подтверждается расчетным листком ООО «Авроид». При этом в размере задолженности по заработной плате предприятия перед работником отсутствуют сведения о компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Авроид» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд с письменного согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ст. 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ФИО1 (работник) и ООО «Авроид» (работодатель) в лице директора ФИО4, действующего на основании Устава, 14 апреля 2023 г. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик нанимает истца в отдел разработки ядра ОС Дирекции производства на должность старшего разработчика в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором (п. 1.1).

Работа в ООО «Авроид» по трудовому договору является для истца основной, выполняемой дистанционно (п. 1.2)

Согласно п. 3 трудового договора трудовая функция работника заключается в следующем: разработка и согласование архитектуры приложений/сервисов; разработка кодовой базы приложений/сервисов; разработка тестов на кодовую базу; проведение code review других разработчиков; ведение сопроводительной документация, связанной с непосредственной деятельностью разработчика; работа в команде, взаимодействие с другими командами; участие в производственных совещаниях и командных мероприятиях; предоставление отчетности, связанной с непосредственной деятельностью разработчика на регулярной основе и по запросу руководителя.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора местом работы работника является <адрес>.

Стороны признают, что их права и обязанности регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации, настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами, издаваемыми в установленном порядке работодателем (п.1.5 трудового договора).

Согласно п. 2.1, 2.2 трудового договора он заключен на неопределенный срок, датой начала работы является 14 апреля 2023 г.

В силу п. 4.1.3, 4.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором; (п. 4.1.3) отдых, который гарантируется установленной законом продолжительностью рабочего времени, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного сплачиваемого в других отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами работодателя (п. 4.1.4).

В соответствии с п. 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4 трудового договора работник обязан обеспечить работнику оплату труда в размере, установленном в п.5.1 настоящего Договора, в установленные у работодателя сроки (п. 4.4.2); производить отчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ), перечисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и другие фонды, предусмотренные действующими в Российской Федерации нормами (п. 4.4.3); предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (п.4.4.4).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится исходя из оклада в размере 411 765 руб. в месяц согласно действующему штатному расписанию. Указанная заработная плата включает в себя все подлежащие уплате налоги, которые удерживаются работодателем в соответствии с действующим законодательством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником счет в банке. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Авроид». Заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.3 трудового договора).

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 6.1). Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В течение рабочего дня работнику установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 (шестьдесят) минут, который не включается в рабочее время и не оплачивается. Время предоставление перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Время начала работы: 10 часов. Время окончания работы 19 часов (п. 6.2).

В соответствии с п.п. 6.3-6.4 трудового договора работнику представляются ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков или по заявлению работника по соглашению сторон с работодателем. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении 6 (шести) месяцев с даты начала работы. По соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен работнику до истечения указанного срока (п. 6.3).

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 6.4).

На основании дополнительного соглашения от 1 апреля 2024 г. к трудовому договору, вступившему в силу с 1 апреля 2024 г., истец переводится на должность старший программист группы разработки операционной системы Отдела разработки АВРОИД платформы (п.1); работнику устанавливается должностной оклад в размере 447 765 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием (п. 2).

21 мая 2025 г. ООО «Авроид» вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, на основании которого прекращен трудовой договор от 14 апреля 2023 г. № по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (на основании личного заявления ФИО1 от 13 мая 2025 г.).

При этом, как указал истец, с 1 февраля 2025 по 21 мая 2025 г. заработная плата ответчиком не выплачивалась, что ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, имеющимися в материалах дела. В связи с чем, за указанный период образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общей сумме 1 148 152,39 руб., из которых: 210 360 руб. в феврале 2025 г., 210 360,69 руб. в марте 2025 г., 428 831,03 руб. в апреле 2025 г., 705 691,61 руб. в мае 2025 г. Расчет представлен в материалы дела.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в статье 12 Гражданского кодекса РФ, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценив обстоятельства данного дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит выводу о том, что избранный истцом способ защиты нарушенного права должным образом повлечет восстановление его прав.

Невыплата ответчиком истцу заработной платы за указанный период нарушает права и законные интересы истца.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты заработной платы ответчиком за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 февраля 2025 г. по 21 мая 2025 г. в размере 1 148 152,39 руб., в том числе процентов в сумме 138 537,19 руб. за задержку ответчиком выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 464 741,74 руб.

Доказательств обратного ответчиком ООО «Авроид» в материалы дела не представлено. Расчет задолженности по выплате заработной платы и процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Невыплата заработной платы истцу в силу положений ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ является основанием для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2 и 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1, он имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, степень нравственных переживаний истца ФИО1, который не получил заработную плату в полном объеме, суд считает целесообразным, разумным и справедливым удовлетворить данное требование и определить размер денежной компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда – 10 000 руб., которые взыскать с ООО «Авроид» в пользу ФИО1

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из закона о Защите прав потребителей, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в сумме 35 514,31 руб. (32 514,31 руб. (исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 1 751 431,32 руб.) + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Авроид» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авроид» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец г. <адрес>, ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2025 г. по 21 мая 2025 г. в размере 1 148 152 (один миллион сто сорок восемь тысяч сто пятьдесят два) руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024-2025 гг. в размере 464 741 (четыреста шестьдесят четыре тысячи семьсот сорок один) руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 февраля 2025 г. по 21 мая 2025 г. на 10 июля 2025 г. в размере 138 537 (сто тридцать восемь тысяч пятьсот тридцать семь) руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Авроид» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 35 514 (тридцать пять тысяч пятьсот четырнадцать) руб. 31 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 22 июля 2025 г.

Судья Е.В. Шмонина