Дело № 02-3739/2025
УИД 77RS0004-02-2024-003575-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3739/2025 по исковому заявлению ... ООО « Шайн из Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фиоХ обратилась в суд с иском к ООО Шайн из Ритейл» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма.
Исковые требования мотивировала тем, что ...а принята на работу в ООО «Шайн из Ритейл» на должность маркировщика с окладом в размере сумма, без учета выплат компенсационного характера. Приказом от 31.03.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении в полном объеме расчет с истцом не был произведен.
Истец ...редставитель ответчика ООО «Шайн из Ритейл» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ответчик ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено следует из материалов дела, что 24 марта 2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 240322/1, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность «маркировщик» с окладом в размере сумма.
Согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25-числа- часть заработной платы в размере 50% от должностного оклада за текущий месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным-оставшаяся к выплате сумма.(п.5.1)
Приказом № 4 от 26.03.2024 г трудовой договор расторгнут, с 26.03.2024 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Истец указывает в исковом заявлении, что расчет с ней в полном объеме не был произведен.
Данные обстоятельства подтверждаются сведениями представленными ответчиком, согласно которых задолженность по заработной плате перед фиоХ за период с января по март 2024 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма.
Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.
Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты.
С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 в размере сумма,
При этом предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации в общей сумме сумма, исходя из суммы основного долга в размере сумма.
Поскольку судом установлено наличие задолженности перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации обоснованно быть произведен истцом из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.
Согласно расчету истца размер компенсации составляет сумма. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.
Учитывая, что обязательства по выплате заработной платы не исполнены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время задержки выплаты в размере сумма.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ООО « Шайн из Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шайн из Ритейл» ...... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма.
В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.
Взыскать с ООО «Шайн из Ритейл» ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июля 2025 года