УИД 74RS0017-01-2025-000634-52

Дело № 2-1025/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Коноваловой Т.С.,

при секретаре Хайловой Е.И.,

с участием прокурора Казаковой Т.Б., представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курчатовского района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Курчатовского района города Челябинска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, уточнив исковые требования (л.д.4-7, 72-74), просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО3 В ходе проведения проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность менеджера по совместительству с выплатой заработной платы в размере № руб., работнику установлена пятидневная рабочая неделя с <данные изъяты> час., рабочее место расположено по адресу: <адрес> По сведениям ФСС, ежемесячная заработная плата ФИО2 составляла № руб. в месяц. Приказом ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу не в полном объеме, задолженность составляет № руб. На основании ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Бездействием ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы, ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в № руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Челябинской области (л.д.59 оборот).

Представитель истца прокурор Казакова Т.Б., действующая на основании поручения (л.д.58), в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Пояснила, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-98), в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в нем.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен (л.д.117).

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.113).

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100), в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что ФИО2 помимо заработной платы получал процент от продаж, а также денежные средства, полученные от клиентов, которые ИП ФИО3 он не передавал. После увольнения окончательный расчет с П-вым не произведен, так как он фактически брал деньги из кассы. Кроме того, после увольнения образовалась недостача более 1млн рублей, которую ФИО4 не возвратил. Доказательств этому у ответчика не имеется, инвентаризация ТМЦ не проводилась (л.д.109 оборот-111).

Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.115).

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тесту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, заявление в суд подано прокурором в защиту интересов трудовых прав ФИО2

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу положений ст.60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из письменных материалов дела, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом ее деятельности указана аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (выписки из ЕГРИП – л.д.38-40).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, прокурор указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности менеджера по совместительству с выплатой заработной платы в размере № руб., работнику установлена пятидневная рабочая неделя <данные изъяты>., рабочее место расположено по адресу: <адрес>

В материалы дела истцом представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принимается на работу в ИП ФИО3 на должность менеджера. Договор является договором по совместительству, заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, без испытания. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с <данные изъяты> час., время на обед 1 час, выходные дни суббота, воскресенье. Работнику устанавливается оклад в размере № руб. в месяц, районный коэффициент (15% от оклада) № руб. Итого № руб. Заработная плата рассчитывается из фактически отработанного времени. Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (л.д.16-17).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.13).

Факт наличия трудовых отношений с истцом ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной в материалы дела информации СФР о заработной плате ФИО2, полученной у ИП ФИО3, на которую начислены страховые взносы (л.д.19-26), в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено № руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ – по № руб. ежемесячно, в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ – № руб.

Согласно сведений, отраженных работодателем ИП ФИО3 в справках о доходах физического лица, за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере № руб., за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года – в размере № руб. (л.д.121,125).

Иных доказательств выплаты ответчиком ФИО4 заработной платы в период его работы материалы дела не содержат, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Довод представителя ответчика о наличии допущенной истцом недостачи не является основанием для невыплаты ему заработной платы. При этом работодатель, в свою очередь, не лишен права на обращение в суд за защитой нарушенного права в порядке, установленном законом.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате на основании данных, представленных работодателем в справках о доходах за 2023-2024гг, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ года размер задолженности составил № руб. (л.д.75).

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Доказательства работы истца в спорный период менее установленного трудовым договором времени ответчиком не представлены.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 №16-П, денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет № руб. (л.д.75).

Указанный расчет произведен, исходя из фактически невыплаченных денежных сумм, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет № руб.

Разрешая требование о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, который он оценивает в № руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47)

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, а именно в связи с незаконным неначислением и невыплатой заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда № рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере № руб. (по требованию имущественного характера), № руб. (по требованию о компенсации морального вреда), а всего № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейки, компенсацию морального вреда в размере №.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Курчатовского района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО2 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО3 компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в размере №.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.С. Коновалова

мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ