Дело 2-253/2025
(24RS0057-01-2024-001984-63)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Шарыпово 14 августа 2025 года
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующей судьи Тупаленко В.М.,
при секретаре судебного заседания Мартюшевой М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкострой» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Сибэкострой» с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании недополученной заработной платы в размере 31 299 рублей 40 копеек, денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение срока выплаты заработной платы 21 681 рубль 41 копейку, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей
Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор с истцом заключен не был, фактически к трудовым обязанностям истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность осуществлялась истцом на объекте «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», для которой ответчик выступает подрядчиком. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 5 000 рублей в день при условии 5-ти дневной (с понедельника по пятницу) 40-ка часовой рабочей неделе. Фактически истцом была получена заработная плата в размере 20 532 рубля 52 копейки, их которых 7 228 рублей 41 копейка в качестве окончательного расчета при увольнении. В тоже время истцом осуществлялась трудовая деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2024 года в течение 8 –ми часового рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков за отработанный период, а также табелей учета рабочего времени. Вышеуказанное заявление ответчиком проигнорировано. Учитывая, что трудовой договор с ответчиком не заключен, с учетом фактической выплаты заработной платы, считает, что ответчик недоплатил истцу заработную плату с учетом уточнений исковых требований в сумме 31 299 рублей 40 копеек, которые просит взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 681 рубль 41 копейку, компенсацию морального вреда, за неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы, что, в свою очередь повлияло на финансовое положение истца, имеющего на иждивении несовершеннолетних в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, участвуя ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснив, что об оплате в размере 5000 рублей в день была устная договоренность, трудовой договор не подписывал.
Представитель истца ФИО8 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Участвуя ранее в судебном заседании пояснила, что ФИО1 фактически с 26.04.2024г. по 20.05.2024г. работал у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор с истцом не заключался, при приеме на работу была устная договоренность об оплате 5000 рублей в день при условии 5-ти дневной (с понедельника по пятницу) 40-ка часовой рабочей неделе. Недополученная заработная плата рассчитана на основании сведений Росстата о средней заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе монтажник технологических трубопроводов 4 разряда по Красноярскому краю за октябрь 2023г., которая составила 81892 рубля.
Представитель ответчика ООО «Сибэкострой» - ФИО4 (по доверенности) в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, направила письменные возражения на исковое заявление и дополнение к ним согласно которым, просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что работодатель не отрицает факт наличия трудовых отношений с работником ФИО1 Работник был официально трудоустроен в должности монтажник технологических трубопроводов, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Об увольнении работника по собственному желанию также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Произведен расчет согласно положениям Трудового кодекса РФ. Трудовой договор не оформлен по причине отказа работника от его подписания, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ подписанный офис-менеджером ФИО7, мастером монтажных работ ФИО5, начальником участка ФИО6 фактически допустившим работника к выполнению трудовой функции. Работодатель в качестве подрядчика выполняет ряд работ в г. Шарыпово на объекте 2-й этап строительства «Узел приема топлива» в рамках реализации проекта «Строительство 3-го энергоблока на базе ПСУ-800 филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», что подтверждается заключенным договорами с Заказчиком ПАО «Юнипро». Согласно штатному расписанию №2 от 01.10.2024г. в структурном подразделении «Юнипро» г. Шарыпово, трудоустроено 47 человек, из которых в должности монтажник технологических трубопроводов 15 человек. Все монтажники технологических трубопроводов трудоустроены и имеют оклад 19 242 руб., районный коэффициент 5 772,60 руб., северную надбавку 5 772,60 руб., итого 30 787,20 руб. до вычета НДФЛ, что подтверждается трудовыми договорами с другими монтажниками трубопроводов. Оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда от 01.06.2022г. и Положением о премировании. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора организации. Расчет Работника за апрель и май 2024г. произведен полностью в соответствии с приведенными выше положениями, согласно расчетных листов за апрель 2024г. -13 304,11 руб., за май -7 228,41 руб. Оплата произведена в полном объеме платежным поручением № от 15.05.2024г. на сумму 13 304,11 руб., платежным поручением № от 20.05.2024г. на сумму 7 228,41 руб. Работник уволен по собственному желанию. Работник принимался для выполнения трудовых обязательств на объекте ПАО «Юнипро» (иные подразделения работодателя в г. Шарыпово отсутствуют). На объекте пропускной режим. работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был на объекте 10 раз. При этом если не учитывать установленный график работы, работник из 15 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был объекте всего 10 дней, то есть допустил 5 прогулов. 25.04.2024г. Работник был на объекте 1 час. 21 мин. (не полный рабочий день) 14.05.2024г. Работник был на объекте 5 час. 41 мин. (не полный рабочий день) 20.05.2024г. Работник был на объекте 13 мин. (не полный рабочий день). Истцу предлагался на подписание трудовой договор, но он отказался от подписания, также как и от подписания приказа о прекращении трудовых отношений. Порядок выплаты заработной платы установлен на предприятии один для всех.
Представитель третьего лица ПАО «Юнипро» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, какие-либо возражения, ходатайства суду не направил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.
Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от его места жительства.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела согласно договору подряда №ИА-24-000588 от ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением материалов подрядчиком и заказчиком, ООО «Сибэкострой» в качестве подрядчика выполняет комплекс строительно-монтажных работ по устройству автоматического пожаротушения щелевых бункеров сырого угля и магистральных конвейеров МК5, МК5А, узла приема топлива (ТЗ №) с предоставлением материалов и оборудования на объекте 2-й этап строительства «Узел приема топлива» в рамках реализации проекта «Строительство 3-го энергоблока на базе ПСУ-800 филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро».
Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибэкострой» трудоустроено 47 человек, из которых в должности монтажник технологических трубопроводов 15 человек. Монтажники технологических трубопроводов имеют оклад 19 242 рублей, районный коэффициент 5 772 рубля 60 копеек, северную надбавку 5 772 рублей 60 копеек, итого 30 787 рублей 20 копеек, без вычета НДФЛ.
Пунктом 1.4 Положения об оплате труда ООО «Сибэкострой» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условии труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иным особым условиями труда); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников, единовременно при добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы сотрудникам.
Как следует из Положения о премировании работников ООО «Сибэкострой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премирование может осуществляться в отношении работников ООО «Сибэкострой»: - по итогам успешной работы за месяц, квартал, год; - по факту выполнения работы, задания или поручения; - за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ; - за разработку и внедрение новых технологий (п.2.2).
Согласно п. 2.3 Положения о премировании работников, размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению непосредственного руководителя работника. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора организации.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении № от 20.05.2024г. ФИО1 был трудоустроен в ООО «Сибэкострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажник технологических трубопроводов с тарифной ставкой (окладом) 19 242 рубля, надбавкой коэф.1,3; северные надбавки 30%, с испытанием 0,5 месяца.
Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 не заключен, по причине отказа работника от его подписания, о чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ подписанный офис-менеджером ФИО7, мастером монтажных работ ФИО5, начальником участка ФИО6
Согласно данного Акта ФИО1 фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ по поручению начальника участка ФИО6, что подтверждается табелем учета рабочего времени, журналами о прохождении вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику был зачитан вслух срочный трудовой договор, локально нормативные акты организации ООО «Сибэкострой». Работнику были предоставлены для ознакомления и подписания трудовой договор от 26.04.2024г. №, приказ о приеме на работу от 26.04.2024г. №, которые он отказался подписывать, ничем не мотивируя свой отказ.
Доводы стороны истца о том, что ему не предлагали подписать трудовой договор и ФИО7 не могла подписать Акт от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не находилась на территории ПАО «Юнипро» в этот день, согласно информации из системы СКУД бюро пропусков, не нарушили права истца, поскольку указанные обстоятельства не препятствовали истцу приступить к работе с ведома работодателя.
Из представленной информации филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» следует, что истец ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей на объекте ПАО «Юнипро» (объект имеет пропускной режим) согласно маршруту движения представленного ПАО «Юнипро»: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на объекте 1 час 21 минуту для похождения вводного инструктажа, получил пропуск для прохода на филиал «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, в тот же день сдал пропуск в бюро пропусков филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» и более на территорию указанного филиала не проходил.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 уволен по собственному желанию.
Согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 был предоставлен на ознакомление и подписание приказ об увольнении №, от подписания которого последний отказался. Работнику был зачитан вслух приказ об увольнении № от 20.05. 2024 года.
Ответчиком по делу предоставлены расчетные листы, согласно которым ФИО1 за апрель 2024 года начислено 15 292 рубля 11 копеек, 1 832 рубля 57 копеек - оплата по окладу; 549 рублей 77 - копеек районный коэффициент, 549 рублей 77 копеек - северная надбавка, 12 360 рублей - премия; удержано НДФЛ – 1988 рублей, выплачено 13 304 рубля 11 копеек; за май 2024 года начислено 6 734 рубля 70 копеек - оплата по окладу, 2 020 рублей 41 копейка - районный коэффициент, 2 020 рублей 41 копейка - северная надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск - 7 301 рубль 36 копеек (основной отпуск), компенсация за неиспользованный отпуск (лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 2 099 рублей 53 копейки, выплачено 7 228 рублей 41 копейка.
Начисление заработной платы произведено согласно приказа о приеме на работу № от 26.04.2024г., штатного расписания, табеля учета рабочего времени, Положений об оплате труда и премирования работников
Факт выплаты заработной платы в указанных суммах истцу подтверждается: платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 304 рубля 111 копеек, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 228 рублей 41 копейка (назначение платежа окончательный расчет при увольнении).
Иных допустимых доказательств подтверждающих обязанность работодателя платить заработную плату из расчета 5000 рублей в день при условии 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе истцом не представлено, судом не установлено, к таковым не могут быть отнесены сведения Росстата о средней заработной плате монтажника технологических трубопроводов 4 разряда по Красноярскому краю за октябрь 2023г., при этом указанные доводы истца опровергаются вышеизложенными доказательствами представленными ответчиком, в связи с чем оснований для взыскания недополученной заработной платы в размере 31 299 рублей 40 копеек не имеется, следовательно не имеется оснований для взыскания компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца, с учетом приведенных им доводов не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сибэкострой» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: В.М. Тупаленко
Мотивированное решение изготовлено: 05.09.2025г.