Решение по делу № 2-2009/2022 от 12.12.2022 - о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2022 года.

УИД 13RS0025-01-2022-003101-09

Дело №2-2009/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 05 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Шамшурина О.К.,

при секретаре судебного заседания Брыжинской Е.Н.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности.

В обоснование требований указано, что 08.10.2018 между истцом и ответчиком ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» был заключен трудовой договор №5, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в отдел продаж с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 17 240 (семнадцать тысяч двести сорок) рублей в месяц, что подтверждается приказом №13-к от 08.10.2018. В связи с прекращением деятельности организации ООО «ТД Кондитерской Фабрики «Березники» у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. 14.07.2022 истец обратился к ответчику с заявлением о намерении уволиться посредством направления заявления на увольнение в двух экземплярах заказным письмом по юридическому адресу организации и адресу прописки директора. 24.08.2022 заказные письма были возвращены истцу в связи с истечением срока хранения и неявкой ответчика в почтовое отделение. По состоянию на 04.10.2022 ответчик трудовой договор №05 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил.

На основании изложенного, просила:

1. Признать трудовой договор от 08.10.2018 расторгнутым.

2. Обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

3. Обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, справку о размере заработной платы.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлено, сведений о причине неявки не имеется, доказательств уважительной причины неявки нет.

Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Кроме того, суду пояснила, что в настоящее время в здании, где ранее осуществляло свою деятельность ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» работает другая организация. Она несколько раз пыталась выйти на контакт с работодателем или его представителем, для надлежащего оформления своих документов, но ничего не получилось. Её трудовую книжку фактически «выкинули» на территории предприятия и её ей передали сторонние люди, но никаких записей о её работе в ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» сделано не было. Обращаясь с заявление об увольнении, она указывала дату прекращения трудовых отношений 28.07.2022.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Свой вывод суд основывает следующим.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.03.2014, ОГРН <***>, адрес юридического лица: Республика Мордовия, <...>.

08.10.2018 между ФИО1 и ответчиком ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» был заключен трудовой договор №5, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в отдел продаж с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 17 240 (семнадцать тысяч двести сорок) рублей в месяц (л.д.18-20).

Основанием для заключения трудового договора послужил приказ №13-к от 08.10.2018, что следует из записи №14 в трудовой книжке истца.

По условиям указанного трудового договора работодатель принимает работника на работу на должность (по профессии) менеджер по работе с ключевыми клиентами в отдел продаж для выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (инструкцией о трудовых обязанностях).

Договор заключен на неопределенный срок.

Начало работы 08.10.2018.

Срок испытания 3 месяца.

Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется директору по продажам.

Исполняя свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, работник руководствуется действующим законодательством, уставом общества и иными внутренними документами общества.

Работа в обществе по договору является для работника основной работой.

Работнику устанавливается режим работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники».

Местом работы работника является ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники», находящееся по адресу: 431751, <...>.

14.07.2022 истец ФИО1 обратилась к директору ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» с заявлением об увольнении по собственному желанию 28.07.2022 и выдаче трудовой книжки и справок 2-НДФЛ за отработанный период времени (л.д.22).

Указанное заявление оставлено без ответа.

Данные обстоятельства установлены судом и сторонами по делу не оспорены.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Судом установлено, что по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию трудовая книжка, а также запрашиваемые истцом сведения о работе работодателем ФИО1 выданы не были, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также вышеприведенные нормы законодательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования являются обоснованными, в связи с чем, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ с ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей (за три требования неимущественного характера).

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности, удовлетворить.

Признать трудовой договор №5 от 08 октября 2018 года, заключенный между ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) и ФИО1, <дата> года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт серии <..>, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, к.п.<..>), расторгнутым с 28 июля 2022 года..

Обязать ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии <..>, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, к.п.<..>) у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Обязать ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии <..>, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, к.п.<..>) у данного работодателя, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ООО «Торговый дом Кондитерской фабрики «Березники» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия О.К.Шамшурин ;