Дело № 2 –1168/2025
УИД 23RS0037-01-2025-000297-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 10 апреля 2025г.
Октябрьский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Кириленко И.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Новороссийска к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании предоставить сведения о состоянии производственного травматизма за третий квартал 2024 года,
установил:
прокурор <адрес>, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об обязании предоставить сведения о состоянии производственного травматизма.
В обоснование искового заявления указано, что прокуратурой <адрес> по информации, предоставленной сотрудниками филиала ГКУ КК «Центра занятости населения <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения законодательства об охране труда.
Просит обязать ИП ФИО1, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства представить в филиал ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> сведения о состоянии производственного травматизма за 3 квартал 2024 года.
Помощник прокурора, в ходе судебного разбирательства, просил исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседании уведомлена надлежащим образом. Суду об уважительных причинах неявки не сообщила. Ходатайств об отложении дела, возражений на иск не представила. По правилам ч.3 ст.167, ст.ст.233-234 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
Согласно части 1 стати 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Из смысла приведенных процессуальных норм следует, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов лиц, обращающихся в суд.
Частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор наделен полномочиями обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст. ст. 37,41).
В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 22 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 210 Трудового Кодекса Российской Федерации некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 3 (1) ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «Об охране труда» к полномочиям учреждений, подведомственных органу исполнительной власти <адрес> в области содействия занятости населения, охраны, социального партнерства и трудовых отношений, - центров занятости населения в муниципальных образованиях <адрес> относятся участие в организации сбора и обработки информации (мониторинга) о состоянии условий и охраны труда у работодателей, в том числе анализ состояния условий охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
В соответствии со ст. 7.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «Об охране труда» мониторинг состояния условий и охраны труда в <адрес> организует и проводит орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения <адрес> центры занятости населения в муниципальных образованиях в соответствии с законодательством <адрес>.
Согласно п. «б» ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» работодатели обязаны предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда, а также ежеквартально о состоянии производственного травматизма в уполномоченные органы труда и занятости, срок представления за 3, 6, 9, 12 мес., до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
В судебном заседании установлено, ИП ФИО1, осуществляет свою деятельность в сфере - рыболовство морское. Согласно сведениям ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> ИП ФИО1 требования закона об охране труда в полном объеме не исполнены, а именно не проведены сведения о состоянии производственного травматизма на рабочем месте за 3 квартал 2024 года.
Таким образом, ИП ФИО1 обязанность по представлению в ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> информации о состоянии производственного травматизма на рабочем месте не исполнена.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать ИП ФИО1 (ОГРНИП №) представить сведения в ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> о состоянии производственного травматизма за 3 квартал 2024 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 24.04.2025.
Председательствующий: