Дело № 2- 287/2023
42RS0009-01-2022-008161-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
В составе председательствующего Е.И. Исаковой
При секретаре В.С. Щегловой
Рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Кемерово «31» января 2023 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Торговый Дом Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений. Требования мотивирует тем, что до **.**.**** года являлся генеральным директором ООО «Торговый Дом Плюс», **.**.**** в адрес Общества представлено заявление об увольнении с должности руководителя Общества. Согласно уставу Общества (пункт 20.5) Общее собрание принимает решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.
В соответствии с положением ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнут трудовое соглашение по собственной инициативе с письменным предупреждением не позднее чем за две недели.
В соответствии с положением статей 12, 17 закона № ФЗ-129 «О государственной регистрации юридических.. .», документы для внесения изменений в ЕГРЮЛ в части единоличного органа управления (исполнительный директор), представляются новым руководителем, который должен был быть избран общим собранием участников Общества, что соответствует положению устава Общества.
До настоящего времени участники Общества не представили документы о замене в качестве исп.директора, в связи с чем в ЕГРЮЛ истец указан в качестве руководителя Общества и соответственно не обосновано несет обязанности за финансово - хозяйственную деятельность Общества, в частности субсидиарно может быть привлечен неопределенным кругом лиц в порядке ст.ст.9, 10, 61.2 закона «О банкротстве (несостоятельности)».
На основании данных ЕГРЮЛ налоговые органы накладывают на истца, как руководителя, денежные штрафы за не предоставление бухгалтерской отчетности ООО «Торговый дом Плюс».
В настоящее время, во внесудебном порядке истец не может быть исключен из ЕГРЮЛ, как руководитель, это возможно только с **.**.**** года, в связи с необходимостью нотариального удостоверения формы Р130014 необходимой для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Установление факта увольнения с **.**.**** истцу необходимо также для установления даты прекращения обязательств как руководителя ответчика-Общества перед неопределенным кругом лиц, имеющих хозяйственные или властно-административные отношения.
Просит суд установить факт прекращения полномочий единоличного органа управления руководителя - генерального директора ООО Торговый Дом Плюс» ИНН ### с **.**.****.
ФИО1 заявлено об установлении факта прекращения трудовых отношений, определением суда от **.**.**** заявление принято, возбуждено гражданское судопроизводство по общим правилам искового производства.
Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», конкурсный управляющий ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», МИФНС России ###.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик, третьи лица, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
С учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ЕГРЮЛ содержит следующие сведения в отношении ООО «Торговый дом плюс», ОГРН ###, ИНН ###, находящегося по адресу ..., учредителем общества является ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат»; генеральным директором указан ФИО1, дата внесения записи **.**.****; юридическое лицо находится в процессе реорганизации.
Как указано в выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на **.**.****, представленной истцом, и по состоянию на дату принятия решения (информация общедоступная) сведения о месте нахождения юридического лица и его генеральном директоре по результатам проверки –недостоверны.
В соответствии со статьями 16 - 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно статьи 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Как предусматривает статья 51 Гражданского кодекса РФ, данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.
Согласно подпункту "л" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от **.**.**** N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.
В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона N 129-ФЗ, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.
На основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона N 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.
В силу пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.
В статье 32 Федерального закона от **.**.**** N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (статья 33 Федерального закона N 14-ФЗ).
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона N 14-ФЗ).
В соответствии с пунктом 4 статьи 5 данного Федерального закона записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Сведения, содержащиеся в реестре, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.
При рассмотрении трудового спора и реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работника.
Суд считает, что в рассматриваемой ситуации имеются признаки злоупотребления правом, как работником, так и работодателем.
Как следует из сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Торговый дом плюс», ОГРН ###, ИНН ###, сведения о ФИО1 как генеральном директоре внесены **.**.****, по состоянию на **.**.**** имеется отметка, что данные сведения на основании заявления физического лица, недостоверны.
Истец просит принять решение о прекращении трудовых отношений в должности генерального директора ООО «Торговый дом плюс» с **.**.****.
Вместе с тем, истцом не представлен ни приказ о принятии его на должность генерального директора, ни трудовая книжка с записью о приеме его на работу на должность генерального директора ООО «Торговый дом плюс». Принимая во внимание, что истец являлся руководителем общества, соответственно ответственность за надлежащее оформление трудовых отношений возлагается на него.
Истцом не представлено заявление о предупреждении работодателя о прекращении трудовых отношений, поданное в соответствии со ст. 280 ТК РФ, т. е. не позднее, чем за один месяц.
Истцом представлено решение единственного участника ООО «Торговый дом плюс» от **.**.****, подписанное генеральным директором ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» об освобождении от должности генерального директора ООО «Торговый дом плюс» ФИО1 и утверждении на данную должность ЛИЦО_3
Принимая во внимание, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.
Таким образом, при наличии решения единственного участника ООО «Торговый дом плюс» от **.**.**** о прекращении полномочий директора общества, возможности издания приказа о прекращении трудовых отношений, которые являются основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки, истец имел все необходимые полномочия для оформления прекращения трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Доказательства невозможности истцом как генеральным директором общества по состоянию на **.**.**** оформить надлежащим образом прекращение трудовых отношений, суду не представлены.
Согласно понятию индивидуального трудового спора, закрепленному в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
В данном же случае позиция сторон свидетельствует о том, что у них не имеется неурегулированного разногласия, ответчик соглашается с фактом прекращения полномочий истца как директора ООО "Торговый дом плюс" и признает иск. Соответственно, оснований для судебной защиты прав истца в избранной им форме не имеется, истцом выбран ненадлежащий способ защиты прав.
Принимая во внимание фактически установленные обстоятельства по делу, наличие признаков злоупотребления сторонами правами при разрешении трудового спора, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.
Суд принимает решение в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Отказать ФИО1 в удовлетворении требований.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.И. Исакова
В окончательной форме решение изготовлено 03.02.2023
3