Решение по делу № 2-755/2025 от 29.07.2025 - о включении периодов работы в специальный страховой стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Дело № 2-755/2025

УИД 33RS0008-01-2025-000756-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2025 года г. Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Романовой О.В.

при секретаре Козловой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 –адвоката Ахметшина С.Р., действующего на основании ордера № от 24.04.2025

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области о включении периодов работы в специальный страховой стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ( далее Истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (далее ОСФР по Владимирской области, Ответчик) о включении периодов работы в специальный страховой в стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Истец просит суд: признать решение № отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области об отказе в назначении ей досрочной страховой пенсии, незаконным; обязать ответчика включить в ее специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по «Списку производств, цехов, профессий...», утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР № от 26.01.1991, период ее работы с 21.07.2008 по 31.05.2009, в должности наборщика стекломассы и назначить ей досрочную трудовую пенсию с 30.09.2024

В обоснование иска, истец указала, что в период с 26.07.2008 по 31.05.2009 она работала в ООО «Гусевской Хрустальный завод» в должности наборщика стекломассы. Данная профессия предусмотрена позицией 150101А-14820, Пункта 1 Раздела XV Списка № производств, работ и профессий, связанных с вредными условиями труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР № от 26.01.1991 и дает основание женщинам, достигшим 45-летнего возраста уйти на досрочную пенсию при условии, что они имеют 7 лет 6 месяцев стажа работы с вредными условиями труда и не менее 15 лет страхового стажа. В связи с тем, выработанный ею трудовой стаж соответствовал вышеуказанным требованиям, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях» она могла уйти на пенсию по достижении возраста 45 лет. 30.09.2024 ей исполнилось 45 лет, связи с чем она обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости, предоставив для этого необходимые документы. Проверив документы, ответчик своим решением № в назначении ей досрочной трудовой пенсии было отказано, указав, что для этого она не выработала специальный трудовой стаж. Ответчиком было засчитано в специальный стаж 7 лет 19 дней. При этом ответчик не включил в ее стаж периоды работы с 21.07.2008 по 31.05.2009 в должности наборщика стекломассы на ООО «Гусевском Хрустальном заводе», обосновывая свое решение тем, что отсутствуют сведения персонифицированного учета, подтверждающие ее занятость в особых условиях труда. Далее указала что отсутствие у ответчика сведений, уточняющих особый (льготный ) характер ее работы в период с 21.07.2008 по 31.05.2009 в ООО «Гусевском Хрустальном заводе2, не может служить основанием для отказа во включении данного периода работы в специальный стаж и не должен влиять на ее законное право в назначении страховой пенсии. Полагала что ответчик нарушил ее право и необоснованно отказал ей в назначении досрочной трудовой пенсии, поскольку указанная в ее трудовой книжке должность «наборщик стекломассы» соответствует аналогичному наименованию должностей в 41 выпуске ЕТКС раздел «Производство стекла и стеклоизделий», а характеристика работ «Наборщика стекломассы» отраженная в параграфе 73, указывает на то что работы выполняются в контакте с горячим стеклом, в горячих цехах, занятость в которых дает право на досрочную пенсию в соответствии с позицией 1150101А-14820 Пункта 1 Раздела XV Списка №, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР № от 26.01.1991. Также указала что в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ № от 02.10.2014-при отсутствии или неполноте сведений индивидуального (персонифицированного) учета страховой стаж подтверждается записями в трудовой книжке с указанием дат и оснований приема-увольнения, а главное должности, по которой выполнялась трудовая функция, а также иными документами. На сегодняшний день ООО «Гусевской Хрустальный завод» в связи с банкротством ликвидирован и правопреемников нет. То есть получить какие-либо сведения о ее занят ости в особых условиях труда, она не может ( л.д.№).

Истец ФИО1 в судебное заседание 14.07.2025 и после перерыва 15.07.2025 не явилась. Судебная корреспонденция, направленная в ее адрес возвращена за истечением срока хранения, что в силу положений ст.13 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением. О причинах неявки не сообщила. Ходатайств и заявлений суду не представила.

Представитель истца адвокат Ахметшин С.Р., действующий на основании ордера № от 24.04.2025 ( л.д. №) в судебное заседание 14.07.2025 и после перерыва 15.07.2025 явился. Поддержал исковые требования, по основаниям изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме. Дал пояснения аналогичные по содержанию тому, что указано в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, что в спорный период времени ФИО1 на основании договоров подряда работала в ООО « Гусевской Хрустальный завод» в должности наборщика стекломассы, что позволяет ей уйти на льготную пенсию. В случае. Если спорный период времени будет засчитан в стаж истца, то с учетом уже включенного ответчиком периода у истца будет достаточно стажа для назначения ей досрочной страховой пенсии. Что касается недостаточности индивидуального пенсионного коэффициента, то он может быть докуплен истцом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом ( л.д. №). В представленных в адрес суда письменных возражениях на иск, дополнительных письменных возражениях, представитель ответчика просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. По существу иска, со ссылкой на положения п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях». постановление Правительства РФ № от 16.07.2014, п. 4 постановления Правительства № от 11.07.2002, п. 5 разъяснений Минтруда РФ № от 22.05.1996 указала что сам по себе договор подряда не является трудовым договором и не регулирует трудовые правоотношения с истцом, не содержит наименование его должности, условий работы, не содержит графика выполнения такой работы, ежедневно, с которыми законодательство связывает право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с п.п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», в течение полного рабочего дня, об обязанности заказчика уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с вознаграждения, выплачиваемого подрядчику, осуществить аттестацию рабочего места и представить сведения ПУ с кодом льготной работы, в связи с чем оснований для включения спорного периода в специальный стаж не имеется. Далее указала что истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 10.01.201, таким образом в соответствии со ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. Ст. 11 и 12 после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений ИПУ-данные сведения должны быть сданы работодателем с кодом льготной работы. В отношении истца Общество представляло сведения без кода льгот, ОСФР по Владимирской области указанный период включен в страховой стаж истца. ООО «Гусевской Хрустальный завод» как хранитель документов работодателя по сведениям архивного фонда в архивной справке не подтвердило сведения о периоде работы и тем более в специальном стаже (льготном характере труда) ФИО1 по названному договору подряда, поскольку в договоре не указаны должность, специальность исполнителя, последний самостоятельно определял порядок выполнения работ, на заказчика в рамках гражданско-правовых договоров не возлагалась обязанность условия выполнения работ, заботиться о праве исполнителя на досрочную трудовую пенсию, в связи с чем полагают что исследованными письменными доказательствами подтверждается факт выполнения истцом работы по договору подряда с 21.07.2008 по 31.05.2009 в ООО «Гусевской Хрустальный завод», а документов, подтверждающих работу с 21.07.2008 по 31.05.2009 в качестве наборщика стекломассы и занятость истца в указанные период на работах с вредными условиями труда в течение полного рабочего дня не представлено и не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами. Из представленных в архивной справке сведениях об отработанном времени по ведомостям по начислению заработной платы, видно насколько неравномерно распределено время исполнения подрядных работ в часах по месяцам, а также имеются и простои в работе, вознаграждение оплачивается за выполненные работы исключительно сдельно, сколько выработано, столько и оплачено В связи с чем полагала что считать в данном случае отработанные часы применительно к нормативам по часам производственному календарю, который применяется в рамках исполнения трудовых отношений, является неверным и неправомерным. Со ссылкой на положения ст. 15, ст. 57 Т К РФ, разъяснения, содержащиеся в п. 8 постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004 указала что данные договоры подряда не соответствуют требованиям, характеризующим трудовой договор, установленным нормами ТК РФ. В связи с чем указали что специальный стаж по списку № составил на 30.09.2025 7 лет 19 дней, что менее требуемых 7 ми лет 19 месяцев, следовательно ФИО1 не имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по п. 1 п. 1 ст. 30 ФЗ №-Фз с 30.09.2024. Право на досрочное назначение пенсии с имеющимся льготным стажем будет предоставлено 30.09.2027 ( л.д. №). В ответах на запросы суда также дополнительно ответчик указал, что согласно условному расчету, с учетом периодов ранее включенных в специальный стаж, а также с учетом спорного периода работы в «ГХЗ» с 21.07.2008 по 31.05.2009 специальный стаж истца по Списку № составит 7 лет 11 месяцев, величина ИПК на 30.09.2024 -26,606 что менее требуемой величины ИПК 28,2 для назначения пенсии по старости в 2024 году. Представил расчет ИПК ( л.д.№).

Определением суда, вынесенным в протокольной форме 15.05.2025 к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив».

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился. О месте и времени дела, в соответствии со ст.113 ГПК РФ были извещены надлежащим образом ( л.д. №), в ходатайстве просили рассмотреть дело в отсутствие представителя учреждения, вынести решение на усмотрение суда ( л.д. №).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Ознакомившись с исковым заявлением, выслушав пояснения представителя истца адвоката Ахметшина С.Р., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 45 лет если они проработали не менее 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет. В случаях если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу указанного федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

В целях реализации положений статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ Правительством Российской Федерации, принято постановление от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "а" пункта 1 данного постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах применяются:

Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" ( Далее Список № 1 от 1991 года):

Профессия «наборщик стекломассы», предусмотрена позицией 1150101А-14820 пункта 1 Раздела XV «Стекольное и фарфоро-фаянсовое производств» Списка № 1 от 1991 года.

Из изложенного следует, что условием, определяющим право работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1, является соответствие их профессий, выполняемого ими функционала и вида производства тем, которые предусмотрены в соответствующих разделах и подразделах этих списков.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового случая для установления трудовых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ № 1015 о 02.10.2014 ( далее Правила) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.

Пунктом 13 Правил установлено, что периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Согласно п.п. « а» п. 12 «Перечня документов необходимых для установления страховой пенсии», утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ № 538н от 04.08.2021, для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30-32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным п. 6-7 настоящего перечня, необходимы документы (сведения) подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с положениями пункта 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31 марта 2011 г. N 258н, периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат обязательному подтверждению.

При этом пунктом 4 данного Порядка определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить - период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета (пункт 13 Порядка).

Таким образом, действующим правовым регулированием предусмотрена необходимость подтверждения специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии, а также порядок и условия его подтверждения.

В соответствии с пунктом 10 и пунктом 11 постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Таким образом, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета может быть подтверждена в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно пункту 4 названных выше Правил, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Судом установлено, что Истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( до заключения брака - ФИО4 (свидетельство о заключении брака серии № от 20.07.2019 ( л.д. №)), 05.09.2024 обратилась в ОСФР по Владимирской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным п.1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ с 30.09.2024.

Решением ОСФР по Владимирской области № от 25.10.2024 Истцу отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости с 30.09.2024 ( дата достижения возраста 45 лет), поскольку стаж на соответствующих работах по Списку № подлежащий зачету ФИО1 составляет 7 лет 19 дней, что менее требуемых 7 лет 6 месяцев. В решении указано, что страховой стаж выработан. Право на досрочное назначение пенсии с имеющимся льготным стажем будет предоставлено с 30.09.2027 (требуемый возраст 48 лет).

Как следует из указанного решения в специальный страховой стаж по Списку № не включен период работы истца в ООО «Гусевской хрустальный завод» с 21.07.2008 по 31.05.2009 наборщиком стекломассы, так как отсутствует подтверждение занятости в особых условиях труда, сведения персонифицированного учета сданы работодателем без кода занятости в особых условиях труда ( л.д.№).

Согласно записей, имеющихся в трудовой книжке истца серии №, заведенной 14 октября 1999 года, Истец 17.10.1999 принята в ООО «Хрустальный завод», в цех № учеником наборщика стекломассы, 08.02.2000 -наборщик стекломассы 2 разряда цеха №, с 10.01.2003 -наборщик стекломассы 3 разряда, цеха №, 09.08.2005 уволена по собственному желанию. В период с 10.08.2005 по 30.06.2009 в трудовой книжке записи о периодах работы истца отсутствуют ( л.д. №).

Как следует из выписки из ИЛС застрахованного лица ФИО1 от 09.09.2024, она, застрахована в системе обязательного персонифицированного учета с 10.01.2001( л.д. 44). Периоды работы истца в ООО «Гусевской Хрустальный завод» с 21.07.2008 по 31.05.2009 засчитаны в общий страховой стаж истца и сданы работодателем без кода занятости в особых условиях труда ( л.д. №).

В подтверждение факта работы в спорный период времени с 21.07.2008 по 31.05.2009, в ООО «Гусевской Хрустальный завод» по профессии наборщик стекломассы, предусмотренной Списком № от 1991 года, стороной истца в материалы дела представлены: договор подряда № от 29.12.2007, заключенный между ЗАО «Гусевской Хрустальный завод» ( далее Заказчик), в лице генерального директора ФИО5 и бригадой ФИО2, в составе, указанном в приложении № настоящего договора ( далее Исполнитель), со сроком действия с 01.01.2008 по 31.12.2008 ( п.п. 5.2 п. 5 Договора); дополнительное соглашение от 29.08.2008, к договору подряда № от 29.12.2007, в соответствии с которым стороны договорились продлить действие договора подряда на тех же условиях до 29.09.2008; Договор подряда № от 22.10.2008, заключенный между ООО «Гусевской Хрустальный завод», в лице генерального директора ФИО5 и бригадой ФИО2, в составе, указанном в приложении № настоящего договора, со сроком действий с 22.10.2008 по 31.01.2009 ( п.п. 5.2 п. 5 Договора); Договор подряда № от 14.02.2009, заключенный между ООО «Гусевской Хрустальный завод», в лице генерального директора ФИО5 и бригадой ФИО2, в составе, указанном в Приложении № настоящего договора, со сроком действия с 14.02.2009 по 30.04.2009 ( п.п. 5.2 п. 5 Договора); дополнительное соглашение от 09.04.2009, к договору подряда № от 14.02.2009, согласно которому стороны договора подряда пришли к соглашению в связи с приостановлением работы на предприятии заказчика с 09.04.2009 по 30.04.2009 и необеспечением работой исполнителя по вине заказчика по уважительной причине, оплату за время простоя в апреле, по договору подряда № от 14.02.2009, произвести из расчета 2/3 месячной оплаты, указанной в приложении № к договору.

В соответствии с указанными Договорами подряда заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство по изготовлению годных изделий –хрустальной посуды в соответствии с приложениями к настоящим договорам ( п.п. 1.1. п. 1 Договоров). Как указано в п. 1.5, п. 1.6 Договоров исполнитель выполняет работы, указанные в п.1.1. настоящих договоров, из материалов и инструментами заказчика, общее количество членов бригады 9 человек, их должности, разряды и количество человек должны соответствовать нижеперечисленному перечню: отдельщик стеклоизделий 5 разряд ( количество 1), прессовщик горячего стекла 5 разряд ( количество 1), выдувальщик стеклоизделий 5 разряд ( количество 3), наборщик стекломассы 3 разряд ( количество 2), отжигальщик 2 разряд ( количество 2). В соответствии с п. 2 Договора в обязанности заказчика входит предоставить оборудованное рабочее место, отвечающее правилам техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда, материалы и инструменты, проведение инструктажа каждого из исполнителей –членов бригады по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда, в обязанности членов бригады входит соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда. Согласно приложениям № к вышеуказанным договорам подряда, истец была включена в состав бригады ( п. 6 ФИО4) ( л.д. №).

В соответствии с архивной справкой № от 18.09.2024, выданной ФИО4 МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» по периодам ее работы в ООО «Гусевской Хрустальный завод», в расчетных ведомостях по начислению заработной платы работникам Гусевского Хрустального завода, цеха № (выработка), смены 1,2, цеха № (Договор-подряда) ФИО4, таб. № значится с июля 2008 года по август 2009 года –наборщик стекломассы (л.д. 10). Наименование профессии истца «наборщик стекломассы», в спорные периоды времени, также прослеживается и из сведений, содержащихся в расчетных ведомостях Гусевского Хрустального завода цех №, выработка, смена 1.2, цех № Договор –подряда, за период июль 2008-май 2009 годов, предоставленных суду МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив»( л.д.№).

На данный период времени, деятельность ООО « Гусевской Хрустальный завод» прекращена, получить иные документы, содержащие сведения о ее работе по профессии «наборщик стекломассы», истец, по независящим от нее обстоятельствам, возможности не имеет.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 41, раздел "Производство стекла и стеклоизделий", работа наборщика стекломассы 3 разряда заключается в наборе из стекловаренной печи или из горшка на трубку или "железку" требуемого количества стекломассы определенной вязкости для выдувания изделий малых и средних размеров, придание набору требуемой формы, подача его в форму для прессования, устранение дефектов при наборе стекломассы на трубку.

Из представленных договоров подряда следует что рабочие, входившие в бригаду, заключившие договоры подряда с заказчиком, обязаны были изготавливать годные изделия хрустальной посуды, на предоставленном заказчиком оборудованном рабочем месте, при помощи инструментов заказчика и из материалов заказчика.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного, оценивая все собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в спорные периоды времени с 21.07.2008 по 31.05.2009, истец работала по профессии «наборщик стекломассы» в ООО «Гусевской Хрустальный завод», то есть именно по профессии, предусмотренной Списком № от 1991 года.

Доводы стороны ответчика о том, что договоры подряда не имеют характер трудовых, по мнению суда правового значения не имеют, поскольку законодателем не установлено запретов на включение в специальный страховой стаж периодов осуществления работы на основании договоров подряда.

Кроме того, факт работы истца в ООО «Гусевской Хрустальный завод» с 21.07.2008 по 31.05.2009 наборщиком стекломассы помимо договоров подряда подтверждается сведениями, содержащимися в архивной справке, составленной на основании расчетных ведомостей по начислению заработной платы работникам Гусевского Хрустального завода.

Утверждение ответчика на то обстоятельство, что оплата выполненных ответчиком работ по договорам подряда осуществлялась сдельно, время исполнения подрядных работ в часах по месяцам, в расчетных ведомостях распределено неравномерно, в связи с чем является неверным и неправомерным считать отработанные часы применительно к нормативам по часам по производственному календарю, суд находит не состоятельными, поскольку форма оплаты труда (сдельная, повременная), как и неравномерность распределения в ведомостях рабочего времени, в силу вышеприведенного правового регулирования не влияет на право гражданина на пенсионное обеспечение.

При этом по мнению суда, имеет существенное значение, для рассмотрения спора то обстоятельство, что заказчик, несмотря на наличие договоров подряда, вел учет отработанного исполнителями времени, в том числе и учет времени простоев, с использованием кодов начислений, что следует из представленных расчетных ведомостей и архивной справки, при этом, как следует из дополнительного соглашения к договору подряда от 09.02.2009 при расчете платы за время простоя использовал значение: «часы по графику» 175,3ч., что соответствует значению по производственному календарю.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные архивную справку № от 01.04.2025 выданную МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» ( л.д. №) и расчетные ведомости ( л.д. №), могут быть использованы для подсчета периодов времени, отработанных истцом в течение полного рабочего дня.

Так согласно архивной справки № 595/1.4-15 от 01.04.2025, составленной МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив», на основании расчетных ведомостей по начислению заработной платы работникам ООО «Гусевской Хрустальный завод», за период с 21.07.2008 по 31.12.2008 по ФИО1 (ФИО4): в июле отработанного времени не указано; в августе -отработано 114,9 часов, что менее 80% рабочего времени по производственному календарю ( 80% -134,4 часов); в сентябре отработано 230 часов ( 80% -140,8 часов), имеются простои (код начислений 30) -122,7 часов (15 дней), в октябре отработано 161,1 часов ( 80%-147,2 часов), в ноябре отработано 176,5 ( 80%- 120,8 часов), имеются простои (код начислений 30) -122,7 часов -15 дней, в декабре отработано 173,7 часов ( 80%-146,4 часов), имеются простои 106,4 (13 дней). Таким образом, период работы с 21.07.2008 по 31.08.2008 не подлежит включению в специальный страховой стаж истца, период работы истца с 01.09.2008 по 31.12.2008 подлежит включению в специальный страховой стаж, за исключением 43 дней простоев ( в сентябре 15 дней, в ноябре 15 дней, в декабре 13 дней), то есть в размере 2 месяца 17 дней;

Согласно данной архивной справки за период с 01.01.2009 по 31.05.2009 истцом отработано: в январе 176,4 часов ( из них простои с кодом начислений 30 -176,4)часов, в феврале отработанных часов нет, в марте отработано 266,4 часов, из них: 91,0 ч с кодом 28(доплата за прошлое время), 175,4 с кодом 07 (сдельно) ( 80 % -134,4 часов), в апреле отработано 53,7 часов ( 80% 140 часов), в мае отработано 222,5 часов ( 80 % - 120,8 часов), имеются простои -122,7 часов (15 дней).

Таким образом, периоды работы истца с 01.01.2009 по 28.02.2009 и с 01.04.2009 по 30.04.2009 не подлежат включению в специальный страховой стаж истца; период с 01.03.2009 по 31.03.2009 – 1 месяц и период с 01.05.2009 по 31.05.2009, за исключением 15 дней простоев, итого 1 месяц 15 дней- полежат включению в специальный стаж истца.

Следовательно, из спорного периода работы истца в ООО «Гусевской Хрустальный завод» с 21.07.2008 по 31.05.2009, по специальности наборщик стекломассы, на основании представленных письменных доказательств, подлежат включению периоды работы: с 01.09.2008 по 31.12.2008, в размере 2 месяца 17 дней; с 01.03.2009 по 31.03.2009, в размере 1 месяц; с 01.05.2009 по 31.05.2009, в размере 00 месяцев 15 дней.

В связи с изложенным, требования истца о включении в ее специальный страховой стаж периода работы в ООО «Гусевской Хрустальный завод» наборщиком стекломассы, с 21.07.2008 по 31.05.2009 подлежат частичному удовлетворению, а решение ответчика № от 25.10.2024 об отказе в установлении пенсии, в указанной части нельзя признать законным.

Также истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности назначить ей досрочную страховую пенсию по старости с 30.09.2024 ( дата достижения 45 лет).

Вместе с тем, с учетом размера специального страхового стажа истца ФИО1 включенного ответчиком ( 7 лет 00 месяцев 19 дней ) и периодов, включенных судом 4 месяца 02 дня ( 2.17 + 1.00+ 00.15), общий размер специального страхового стажа составляет 07 лет 04 месяца 21 день ( 7.00.19 + 00.04.02), что не достаточно для назначения досрочной страховой пенсии по старости по п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсия» по достижении 45 лет, то есть с 30.09.2024.

Кроме того, как следует из п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ одним из условий для назначения страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, является наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ с 01января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего федерального закона, -на день установления этой страховой пенсии.

В 2024 году величина индивидуального пенсионного коэффициента необходимая для назначения страховой пенсии составляет 28,2.

Как следует из дополнительных ответов ОСФР по Владимирской области величина индивидуального пенсионного коэффициента истца на 30.09.20024 составляет 26,606, что менее требуемой на 2024 году -28,2 ( л.д. №

Таким образом, требования истца в указанной части, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно разъяснений, данных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда);иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

При обращении в суд с иском истцом была уплачена государственная пошлина в размере 3000 рублей, что подтверждается чеком по операциям ПАО Сбербанк от 18 марта 2025 года ( л.д. №).

В связи с частичным удовлетворением исковых требований истца, исходя из вышеприведенных положений гражданского процессуального законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (ИНН №) о признании решения об отказе в установлении пенсии незаконным, включении периодов в специальный страховой стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости, удовлетворить частично.

Признать решение ОСФР по Владимирской области № от 25.10.2024 об отказе в установлении пенсии ФИО1 незаконным в части отказа во включении в специальный страховой стаж, периодов работы в ООО «Гусевской Хрустальный завод» наборщиком стекломассы: с 01.09.2008 по 31.12.2008 - 2 месяца 17 дней; с 01.03.2009 по 31.03.2009 - 1 месяц; с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 00 месяцев 15 дней.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области, включить в специальный страховой стаж ФИО1, из периодов ее работы наборщиком стекломассы в ООО «Гусевской Хрустальный завод»: с 01.09.2008 по 31.12.2008 - 2 месяца 17 дней; с 01.03.2009 по 31.03.2009 - 1 месяц; с 01.05.2009 по 31.05.2009 - 00 месяцев 15 дней.

В остальной части, исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) в возврат государственную пошлину, уплаченную при подаче иска, в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Романова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 июля 2025 года.