Решение по делу № 2-6261/2022 от 02.11.2022 - о взыскании сумм доплат за интенсивность труда, денежной компенсации за задержку заработной платы, задолженности по индексации заработной платы и компенсации морального вреда.

Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ обратился в суд с <ФИО> с требованиями о взыскании доплаты за интенсивность труда по дополнительному соглашению от <дата> № за период с <дата>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по основаниям изложенным в возражениях (том №1, л.д.139-140, л.д.238-244), указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Изучив приказ от <дата> №-л/с, учитывая, что сторона ответчика доказательств как ознакомления истца с данным приказом, так и актов об отказе в ознакомлении не представила, а сторона истца факт осведомленности о наличии приказа

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о взыскании сумм доплат за интенсивность труда, денежной компенсации за задержку заработной платы, задолженности по индексации заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

72RS0014-01-2022-007788-91

Дело №2-6261/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 02 ноября 2022 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при секретаре Стригоцкой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6261/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 о взыскании сумм доплат за интенсивность труда, денежной компенсации за задержку заработной платы, задолженности по индексации заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ обратился в суд с ФИО5 с требованиями о взыскании доплаты за интенсивность труда по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсации за задержкувыплаты заработной платы (доплаты за интенсивность труда) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда) в размере <данные изъяты> руб., а также начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ по день фактического расчета включительно, задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Возложить обязанность ФИО6» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 (Истец) и ФИО7 (Ответчик) был заключен трудовой договор № (на неопределенный срок), на основании которого был принят на должность юриста, а затем дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного специалиста по договорной работе отдела договорного, правового и кадрового обеспечения. В процессе трудовой деятельности было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому раздел 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнился пунктом 4.6., в котором работнику на весь период действия трудового договора устанавливается доплата за интенсивность труда в размере <данные изъяты> за счет внебюджетных средств работодателя. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера доплаты» дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ было признано утратившим силу и заключено новое дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласнму которого пункт 4.6. изложен в следующей редакции: работнику на весь период действия трудового договора устанавливается доплата за интенсивность труда в размере <данные изъяты> за счет внебюджетных средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников, вследствие чего истцом был подан иск о восстановлении на работе (гражданское дело №). На протяжении долгого судебного разбирательства, в ДД.ММ.ГГГГ коллега истца сообщил, что тоже обратился в суд с исковым заявлением о взыскании неоплаченных ему сумм доплат, установленных дополнительным соглашением гражданское дело № - исковые требования удовлетворены). На основании чего истец решил проверить расчетные листы, полученные при увольнении за весь период трудовой деятельности в ФИО8 из которых впоследствии стало известно о нарушении трудовых прав, связанных с неполучением положенных выплат во время исполнения обязанностей по трудовому договору, а именно то, что работодатель не доплачивал надбавку за интенсивность труда и не производилась индексация заработной платы. На протяжении всей трудовой деятельности расчетные листки работодателем не выдавались, что в своей степени тоже являлось нарушением трудового законодательства. За период судебного разбирательства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель отказался в добровольном порядке перечислять заработную плату, согласно решению суда (апелляционного определения) по гражданскому делу № и соответственно не выдал никаких бухгалтерских документов.

Истец в судебном заседание на требованиях искового заявления настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО10 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу на должность юриста с окладом в размере <данные изъяты> руб. (том №1, л.д. 29-31).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен п. 4.6., в соответствии с которым работнику на весь период действия трудового договора устанавливается доплата за интенсивность труда в размере <данные изъяты> рублей за счет внебюджетных средств работодателя (том №1, л.д.32).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер доплаты за интенсивность труда, установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей за счет внебюджетных средств работодателя, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с которым ФИО1 установлена доплата за интенсивность труда в размере <данные изъяты> рублей за счет внебюджетных средств работодателя (том №1, л.д.34).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об установлении размера доплаты отменен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (том №2, л.д 42).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (том №2, л.д.117).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в должности главного специалиста по договорной работе в отделе договорного, правового и кадрового обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 восстановлен в должности с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста по договорной работе в отделе договорного, правового и кадрового обеспечения (том №1, л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с (том №2, л.д.4).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.(ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из абз.1,2 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (абз.1 ст.136 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Изучив приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, учитывая, что сторона ответчика доказательств как ознакомления истца с данным приказом, так и актов об отказе в ознакомлении не представила, а сторона истца факт осведомленности о наличии приказа от ДД.ММ.ГГГГ отрицала, суд приходит к выводу, о незаконности данного приказа, в связи с чем, полагает возможным требования истца о взыскании суммы доплаты за интенсивность труда в соответствии с п. 4.6 Трудового удовлетворить.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец полагает, что правоотношения носят длящийся характер, в связи с чем указывает, что срок не пропущен.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в судсамо по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, начисление доплаты за интенсивность труда работодателем не производилось, что также подтверждается представленными расчетными листами.

Таким образом, оснований для вывода о том, что правоотношения сторон по невыплате индексации заработной платы имели длящийся характер у суда не имеется.

С учетом обстоятельств настоящего дела суд приходит к выводу о том, что срок давности по иску о выплате денежных средств за интенсивность труда надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу. Данный вывод суд основывает на том, что о не выплате ответчиком доплаты за интенсивность труда и неполучении причитающихся ему денежных сумм истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Отклоняя доводы истца о том, что он не получал расчетные листки и не знал о предполагаемом нарушении своих прав на оплату, суд исходит из того, что истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения, в материалы дела не представлено.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, имеет право на взыскание невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудового договора) в размере <данные изъяты> руб. (за 11 полных месяцев в размере <данные изъяты> руб., за 12 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ 13 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем порядке:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Требования о взыскании такой компенсации по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению, поскольку соответствуют требованиям ст.236 ТК РФ.

В части требований об индексации заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года N 2266-1, индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

Возможность применения к последствиям обесценивания заработной платы вследствие инфляционных процессов индексов потребительских цен, являющихся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет, соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 года N 35-П.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Из положений коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 193-218), а также п. 3.6.9. коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ (том №1, л.д.219-237), а именно п.п. 4.6 следует работодатель в соответствии со ст. 134 ТК РФ производит индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы является правомерными.

Поскольку работодателем в нарушение положений статьи 134 ТК РФ в период работы истца не был установлен порядок индексации заработной платы, суд находит разумным, справедливым и допустимым использование в целях индексации заработной платы индекса роста потребительских цен в Тюменской области – по месту нахождения работодателя.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске обращения истцом в суд за защитой нарушенного права, которое суд считает обоснованным по указанным выше обстоятельствам.

В суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем заработная плата подлежит индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Индекс потребительских цен в <адрес> установлен в следующих размерах:

ДД.ММ.ГГГГ –100,69%,

ДД.ММ.ГГГГ – 100,31%,

ДД.ММ.ГГГГ – 100,60%,

ДД.ММ.ГГГГ – 101,11%,

ДД.ММ.ГГГГ – 100,96%,

ДД.ММ.ГГГГ – 100,82%,

ДД.ММ.ГГГГ – 100,99%,

ДД.ММ.ГГГГ – 101,17%,

ДД.ММ.ГГГГ – 107,61%,

ДД.ММ.ГГГГ – 101,56%,

ДД.ММ.ГГГГ – 100,12%,

ДД.ММ.ГГГГ – 99,65%.

Таким образом, размер заработной платы подлежащей выплате истцу с учетом индексации, составит:

ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Общая сумма индексации составит <данные изъяты>

Ссылка на то, что индексация производилась за счет премирования истца, отклоняется, т.к. премии выплачивались истцу не в целях повышения уровня заработной платы, а являлись стимулирующими выплатами, за высокие профессиональные качества, выполнение ключевых показателей эффективности, высокие результаты труда, входили в систему оплаты труда (что следует из ПВТР), были предусмотрены трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истица, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

Согласно ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионное страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Пунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса)в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 НК РФ).

Таким образом, требования истца о возложении обязанностинаГАУК ТО «Дворец национальных культур «Строитель» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>. (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО14 о взыскании сумм доплат за интенсивность труда, денежной компенсации за задержку заработной платы, задолженности по индексации заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО15» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) доплату за интенсивность труда в размере <данные изъяты> руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, задолженность по индексации в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ФИО16 произвести отчисления в отношении ФИО1 страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, и социальное страхование.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФИО17 в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы

Председательствующий судья О.В.Крошухина

Мотивированное решение составлено 10.11.2022

Председательствующий судья О.В.Крошухина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →