Дело №2-927/2025
24RS0033-01-2024-002486-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2025 г. г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пудовкиной Е.А.,
при секретаре Юсуповой Г.В.,
с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Дядиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор г. Лесосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО ОФ «Ягуар» в период с 05 апреля 2021 года по 22 апреля 2024 года в должности начальника отделения охраны.
В нарушение требований закона заработная плата за апрель 2024 года ФИО1 не произведена. Начисление заработной платы должно производится с учетом работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Просит взыскать с ООО ОФ «Ягуар» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2024 года в размере 26 388 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
10 октября 2024 года по настоящему делу вынесено заочное решение, которым исковые требования удовлетворены в полном объеме.
03 февраля 2025 года определением суда по ходатайству ответчика заочное решение отменено.
В судебном заседании помощник прокурора Дядина А.В. исковые требования подержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Со слов ФИО1 у него был ненормированный рабочий день, в основном пятидневка. Свою трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения офиса ответчика: по ул. Горького, 132 в г. Лесосибирске. Сейчас там находится ООО ЧОП «Национальная гвардия».
Представитель ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО2 (доверенность от 02.09.2024 года) в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.
Выслушав помощника прокурора Дядину А.В., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО ОФ «Ягуар» в период с 05 апреля 2021 года по 22 апреля 2024 года в должности начальника отделения охраны.
Указанное подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором, личной карточкой работника, приказами о приеме на работу и расторжении трудового договора, расчетными листками за период с февраля по апрель 2024 года, а также за 2023 год.
Согласно условиям трудового договора (без даты), ООО «Охранная фирма Ягуар» принимает истца на должность начальника отделения охраны с подчинением трудовому распорядку организации, обязуется обеспечить необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социальо-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством (п. 1.1 Договора).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу 05 апреля 2021 года, что следует из п. 2.1 и п. 2.2.
Также согласно п. 4.2 Договора, ФИО1 принимается на работу с графиком: пятидневка (40 часов).
Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.3).
Согласно п. 4.4 Договора, сверхурочные часы оплачиваются работодателем в соответствии с законодательством.
Как следует из п. 4.7 Договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (основной 28 календарных дней и северный – 16 календарных дней).
За выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата по окладу 12 816 руб., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22 ноября 1990 года. Заработная плата начисляется из расчета 1 ставки (п. 4.8 Договора).
Заработная плата работникам выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, согласно ст. 136 ТК РФ.
Из ответа ОСФР по Красноярскому краю от 17 сентября 2024 года, на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения за период с 05 апреля 2021 года по март 2024 года, представленные ответчиком ООО ОФ «Ягуар» и составляющие пенсионные права истца.
Ведомостью по начислению заработной платы, представленной в материалы дела стороной истца, подтверждается начисление заработной платы за февраль 2024 года в размере 30 000 руб., за март в размере 30 000 руб.
Согласно информации ОСФР по Красноярскому краю, за март 2024 года истцу ФИО1 начислена заработная плата – 29 440,26 руб., за апрель 2024 года сведения о начислении заработной платы отсутствуют.
Расчетным листком за апрель 2024 года подтверждается начисление ФИО1 заработной платы за спорный период, апрель 2024 года, в размере 26 389,03 руб. (л.д. 18).
В соответствии с данными выписки из лицевого счета истца в ПАО Сбербанк за период с 01.01.2024 по 01.06.2024 перечисление ООО ОФ «Ягуар» ФИО1 заработной платы за апрель 2024 года не подтверждается.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 2024 года составляет 34 645,6 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Суд, проверив расчет представленный истцом, признает его математически правильным, основанным на положениях действующего законодательства, соглашается с ним. Ответчиком контррасчет не представлен.
Таким образом, требования подлежат удовлетворению в заявленном размере – 26 388 руб.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ полагает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., который суд находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанном на принципе разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 300 руб. (4000 руб. при подаче искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 26 388 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 36 388 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 300 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья Е.А. Пудовкина
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ