РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2022 года адрес
Хорошевский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3713/2022 по иску ФИО1 к ГБУЗ адрес ГКБ № 67 об отмене приказов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ адрес адрес Москвы ГКБ № 67 о признании незаконными дисциплинарных взысканий.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 02.10.2017 года между ФИО1 и ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница №67 им. фио Департамента здравоохранения адрес был заключен Трудовой договор №350_ от 02 октября 2017 года. Согласно п.1. Договора, Работодатель предоставляет Работнику работу по специальности «Врач-акушер-гинеколог» без квалификационной категории, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Согласно п. 2 Договора Работник принимается на работу в Филиал Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская клиническая больница №67 им. фио Департамента здравоохранения адрес» - «Женская консультация Северное Тушино»» по адресу адрес. Согласно п. 3 работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Филиал «Женская консультация «Северное Тушино». 12 января 2022 года истец была ознакомлена под роспись с тремя приказами о дисциплинарных взысканиях №705-П, №706-П, №707-П от 30 декабря 2021 года с указанными приказами не согласна, просит их отменить.
В судебное заседании истец, представитель истца явились, поддержали исковые требования.
Представитель ответчика ГБУЗ адрес адрес Москвы ГКБ № 67 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.
Представитель третьего лица ДЗМ в адрес в судебное заседание не явился, извещен.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что 02.10.2017 года между ФИО1 и ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница №67 им. фио Департамента здравоохранения адрес был заключен Трудовой договор №350_ от 02 октября 2017 года. Согласно п.1. Договора, Работодатель предоставляет Работнику работу по специальности «Врач-акушер-гинеколог» без квалификационной категории, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п. 2 Договора Работник принимается на работу в Филиал Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская клиническая больница №67 им. фио Департамента здравоохранения адрес» - «Женская консультация Северное Тушино»» по адресу адрес.
Согласно п. 3 работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Филиал «Женская консультация «Северное Тушино».
Согласно статье 4 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", основными принципами охраны здоровья являются: соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи; приоритет охраны здоровья детей; социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья; ответственность органов государственной власти и органов местного самоуправления, должностных лиц организаций за обеспечение прав граждан в сфере охраны здоровья; доступность и качество медицинской помощи; недопустимость отказа в оказании медицинской помощи; приоритет профилактики в сфере охраны здоровья; соблюдение врачебной тайны. В соответствии со ст. 73 указанного Закона, медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии (ч. 1). Медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (п. 1 ч. 2). Из ч. 2 ст. 98 названного выше Закона следует, что медицинские организации, медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации не только за причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи, но и за нарушение прав в сфере охраны здоровья. Согласно п. 6 ст. 4 Закона, к основным принципам охраны здоровья относится доступность и качество медицинской помощи. В п. 21 ст. 2 данного Закона определено, что качество медицинской помощи - совокупность характеристик, отражающих своевременность оказания медицинской помощи, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи, степень достижения запланированного результата. Из п. 2 ст. 64 Закона об основах охраны здоровья следует, что критерии оценки качества медицинской помощи формируются по группам заболеваний или состояний на основе соответствующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи и клинических рекомендаций (протоколов лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, разрабатываемых и утверждаемых в соответствии с частью 2 статьи 76 данного Федерального закона, и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
30.11.2021 в организации ответчика был установлен рабочий день с 11:42 до 20:00, с данным графиком истец ознакомлена под подпись.
10.11.2021 года в адрес ответчика поступило обращение заместителя руководителя следственного отдела фио, из которого следует, что ответчику следует провести внутреннее расследование по жалобе пациента фио о несогласии с действиями сотрудников филиала, а именно врача-акушера-гинеколога ФИО1, на основании которого ответчиком была проведена врачебная комиссия и по результатам которой составлен Протокол от 13.12.2021 № 35.
В ходе проведения врачебной комиссии, были выявлены факты некачественно оказанной фио медицинской помощи в результате чего, истцом был неправильно поставлен диагноз.
Ответчиком у истца были запрошены объяснения, в которых истцом не отрицается факт нарушения трудовых обязанностей.
По результатам расследования, комиссия постановила, в связи с неисполнением врачом ФИО1, возложенных на нее трудовых обязанностей, объявить истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Приказом от 30.12.2021 № 707-П «О дисциплинарном взыскании», истцу объявлен выговор.
Согласно приказа №707-П от 30.12.2021г.: «В связи с обращением фио проведена служебная проверка оказания качества медицинской помощи пациентке фио Выяснено, что 18.10.2021 г. по предварительной записи ЕМИАС пациентка фио обратилась на прием к врачу-акушеру-гинекологу филиала «Женская консультация Северное Тушино» ФИО1
Выявлены следующие нарушения: ФИО1 не направила пациентку фио в тот же день на ультразвуковое исследование органов малого таза для установки топики беременности, не отметила сведения о (3- субъединицы ХГЧ, не госпитализировала пациентку. В случае отказа пациентки от госпитализации не записала пациентку на сдачу р - ХГЧ в динамике, не записала к врачу- акушеру-гинекологу на тот же день, что и ультразвуковое исследование. Не передала информацию на участок (при выставлении диагноза «Беременность малого срока»).
С приказом ФИО1 ознакомлена под подпись 12.01.2022 года.
Согласно графика работы на декабрь 2021 года, у истца установлен рабочий день 14.12.2021 с 12:54 до 20:00, с данным графиком истец была ознакомлена под подпись.
14.12.2021 в ходе проверки соблюдения работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка установлено отсутствие истца на рабочем месте с 13:30 до 14:46, в общей сложности 1 час 16 минут.
Ответчиком по данному факту был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Как следует из пояснений ответчика и представленных сведений ЕМИАС, в связи с отсутствием истца на рабочем месте 14.12.2021, руководству учреждения в срочном порядке пришлось перезаписывать к другим врачам на этот же день, что привело к дополнительной нагрузке для других специалистов, а также увеличению времени ожидания пациентов.
Приказом № 706 от 30.12.2021 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно приказа «О дисциплинарном взыскании» №706-П от 30.12.2021г.: «14.12.2021 г. в 13 ч 30 мин и в 15 ч 15 мин в рабочее время врач- акушер-гинеколог филиала «Женская консультация Северное Тушино» ФИО1 самовольно, без уважительной причины покинула рабочее место, не предупредив администрацию филиала. Заявления на разрешение покинуть рабочее место не поступало. В связи с эти произведено перераспределение пациенток по другим врачам (имеется запись в ЕМИАС), что привело к увеличению времени ожидания приема врача-акушера-гинеколога и снижению времени приема врачей.
С данным приказом истец была ознакомлена под подпись 12.01.2022.
Согласно графика работы на декабрь 2021, у истца установлен рабочий день 15.12.2021 с 08:00 до 15:06, с данным графиком работы истец был ознакомлен под подпись.
В ходе проверки 15 декабря 2021 года соблюдения работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка установлено отсутствие истца на рабочем месте с 14:05 до 15:06, что составило 1 час 1 минута. Работодателем по данному факту был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
За нарушение трудовой дисциплины истцу приказом от 30.12.2021 № 705 объявлен выговор.
Согласно приказа «О дисциплинарном взыскании» №705-П от 30.12.2021г.: «15.12.2021 г. в 14 ч 05 мин в рабочее время врач-акушер- гинеколог филиала «Женская консультация Северное Тушино» ФИО1 самовольно, без уважительной причины покинула рабочее место, не предупредив администрацию филиала. Заявления на разрешение покинуть рабочее место не поступало. В связи с этим произведено перераспределение пациенток по другим врачам (имеется запись в ЕМИАС), что привело к увеличению времени ожидания приема врача-акушера-гинеколога и снижению времени приема врачей.
С данным приказом истец была ознакомлена под подпись 12.01.2022
Оценивая соответствие тяжести совершенных истцом проступков и примененные в отношении нее взысканий, работодателем вопреки доводам истца, учтены характер такого нарушения и обстоятельства их совершения.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. До наложения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения и такие объяснения были им даны. Оценивая соответствие тяжести совершенных истцом проступков, примененным взысканиям, суд принимает во внимание характер каждого допущенного нарушения и обстоятельства их совершения, личность истца.
Принимая во внимание положения трудового договора, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, локальных нормативных актов работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом, подтвержден доказательствами, представленными ответчиком, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Нарушения допущенные со стороны работника могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания.
В связи с чем суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес клиническая больница №67 имени фио Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным п. 1 приказа от 30.12.2021г. № 705-П «О дисциплинарном взыскании», п. 1 приказа от 30.12.2021г. № 706-П «О дисциплинарном взыскании», п. 1 приказа от 30.12.2021г. № 707-П «О дисциплинарном взыскании».
Также, принимая во внимание факт того, что истцом в материалы настоящего дела не представлены какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании на истца давления со стороны работодателя, направленные на понуждение ее к написанию заявления об увольнении, а судом в судебном заседании факт понуждения к увольнению не установлен, в удовлетворении исковых требований об обязании прекратить понуждение к увольнению по собственному желанию следует отказать.
В связи с тем, что в судебном заседании не было установлено нарушение прав работника, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в их удовлетворении надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ адрес ГКБ № 67 об отмене приказов отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через районный суд.
фио Клочков
Мотивированное решение изготовлено 26.09.2022 года