Дело № 2-2639/2025

УИД: 59RS0005-01-2025-003066-72

Решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 02 июля 2025 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «ПермГорЭлектроТранс» о возложении обязанности, взыскании оплаты за совмещение должностей

установил:

ФИО1 с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд к муниципальному унитарному предприятию «ПермГорЭлектроТранс» (далее - МУП «ПермГорЭлектроТранс») о возложении обязанности, взыскании задолженности по оплате за совмещение.

В обосновании заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «Пермгорэлектротранс» на основании трудового договора №. С ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение по трудовому договору, согласно которому истец работает в автопарке по адресу <адрес> в должности инженер-электроник 9 р. Должностные обязанности определяются должностной инструкцией. Оклад составляет 51 176 рублей. С 19.03.2024 к его должностным обязанностям добавлены ряд трудовых функций из других должностей, а именно технического специалиста по диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств, электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. Однако, дополнительные обязанности по совмещению должностей не были оформлены надлежащим образом и соответственно не оплачены. Свой навык в работе оценивает, как минимум 180 000 рублей. Фактически выплаченная среднемесячная зарплата без учета работы в выходные и праздничные дни, не превышала 60000 рублей. Считает, что предприятие имеет перед ним задолженность за фактически выполненную работу по совмещению должностей в размере 15 месяцев х (180 000 – 60 000) = 1 800 000 рублей.

Истец ФИО1 просит

обязать ответчика МУП «ПермГорЭлектроТранс» надлежащим образом оформить трудовое соглашение по совмещению, не предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору по должности инженер-электроник,

обязать МУП «ПермГорЭлектроТранс» ответчика оплатить задолженность за фактически выполненную работу по договору совмещения, не оформленного надлежащим образом, в размере 1 800 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленных требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам изложенных в возражениях на исковое заявление (л.д. 31).

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 2, 3, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работает в МУП «Пермгорэлектротранс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д. 35-37).

Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в троллейбусное депо /Первое техническое обслуживание (ТО-1) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (л.д. 49).

Согласно п.2.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 8955 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность инженера-электроника 9 разряда троллейбусного депо МУП «Пермгорэлектротранс»

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МУП «Пермгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний переводится с ДД.ММ.ГГГГ на автобусный участок/троллейбусное депо, <адрес> должности инженер-электроник 9 разряда, с должностным окладом 28 392 рублей в месяц (л.д. 39).

Дополнительным соглашением (в последней редакции от ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МУП «Пермгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (работник), внесены изменения в раздел «Оплата труда», а именно. С ДД.ММ.ГГГГ установить размер часовой тарифной ставки (должностного оклада) в размере 51 176 рублей (л.д. 48).

В силу пункта 3.2.1 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан добросовестно и качественно выполнять все свои трудовые обязанности по профилю указанной профессии (должности), возложенной на него должностной инструкцией (должностными обязанностями), производственные задания, приказы и распоряжения администрации предприятия, а также четко и своевременно выполнять распоряжения непосредственного руководителя, не допускать действий, препятствующим другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Пунктом 4.1.3 Трудового договора установлено, что работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции (должностных обязанностях), бережного отношения к имуществу Работодателя, исполнения Правил внутреннего трудового распорядка.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истцом указано, что с 19.03.2024 совмещал исполнение обязанностей технического специалиста по диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств, электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, однако работодатель не платил ему заработную плату за совмещение должностей, что и послужило поводом для обращения с иском в суд.

Опровергая заявленные требования, представителем ответчика указано, что истцу не поручалось выполнение работы, не определенной трудовым договором.

Так в соответствии с Должностной инструкцией специалиста по диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств 11-го разряда участка технического обслуживания автобусного парка МУП «Пермгорэлектротранс», утвержденной генеральным директором МУП «Пермгорэлектротранс» 24.03.2025 года установлены должностные обязанности: в том числе производить ремонт специальных, грузовых автомобилей и автобусов; проводить диагностику систем зажигания, электрооборудования, электронных систем управления автомобилей различных модификаций с помощью диагностического оборудования, а также их регулировку (вручную и с помощью оборудования) и ремонт. (л.д. 56-59).

При этом согласно положениям должностной инструкции инженера-электроника автобусного парка МУП «Пермгорэлектротанс» утвержденной генеральным директором МУП «Пермгорэлектротранс» 19.03.2024 в должностные обязанности инженера-электроника входят, в том числе проводить диагностику систем зажигания, электрооборудования, электронных систем управления автомобилей различных модификаций с помощью диагностического оборудования, а также их регулировку (вручную и с помощью оборудования) и ремонт (л.д. 53-54).

С должностной инструкцией инженера-электроника автобусного парки от 19.03.2024 истец ФИО1 был ознакомлен 19.03.2024 (л.д. 55).

Также в судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, который пояснил, что истец ФИО1 выполнял трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера-электроника, никаких иных поручении истцу о выполнении дополнительной работы по иным должностям не давалось и истцом не выполнялось.

В судебном заседании установлено, что приказов о поручении истцу дополнительной работы по иным должностям, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ ответчиком не издавалось, табелей учета рабочего времени, в которых содержались бы сведений о совмещении истцом должностей, не представлено.

Таким образом, доводы истца о том, что им выполнялась дополнительная работа, помимо его должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, и именно обязанности специалиста по диагностированию и контролю тех.состояния автотранспортных средств11 разряда, не нашли своего подтверждения, поскольку положения должностной инструкции инженера-электроника предполагают выполнение работы по проведению диагностики систем зажигания, электрооборудования, электронных систем управления автомобилей различных модификаций с помощью диагностического оборудования, а также их регулировку (вручную и с помощью оборудования).

Кроме того, свидетель ФИО4 подтвердил, что в трудовые обязанности инженера-электроника ФИО5 входила работа по диагностированию систем зажигания, электрооборудования.

На основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 135, 136, 140, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых, поскольку доказательств, свидетельствующих о совмещении ФИО1 должностей в спорный период, выполнении дополнительных работ по иным должностям, с учетом того, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы по совмещению должностей, как отмечено выше, ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, доплата за совмещение должностей и выполнение дополнительных объемов работ истцу не начислялась, так как соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывались, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось, расширение зон обслуживания либо увеличение объема работ в связи с временным отсутствием другого работника, на истца не возлагались и им не выполнялись, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ и совмещение должностей не имеется.

Следует отметить, что выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой либо совмещением должностей, ФИО1 работу по диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств выполнял в рамках своих должностных обязанностей инженера-электроника, поскольку она связана с ремонтом/диагностикой электронного оборудования транспортных средств не имеющих гарантию завода-изготовителя.

В этой связи, истцу ФИО1 следует отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении заявленных требований к муниципальному унитарному предприятию «ПермГорЭлектроТранс» о возложении обязанности заключить трудовое соглашение о совмещении, взыскании оплаты за совмещение должностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Мотивированное решение составлено 16.07.2025

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова