ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Ковальчук Л.Н.,

при секретаре Гантман А.О.,

рассмотрев в порядке заочного производства гражданское дело № 2-3501/2022 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

муниципальное казенное предприятие «Тулгорэлектротранс» (далее МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 102 413 рублей 97 копеек, расходов по уплате госпошлины в размере 3 248 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что дата в соответствии со ст.198 ТК РФ, между работодателем – МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №431 на профессиональное обучение, по условиям которого предприятие осуществляло обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов, с выплатой стипендии в размере <данные изъяты>. В соответствии с. п.2.3.2, ученик обязан пройти профессиональное обучение в объеме, утвержденном программой, согласно п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. Однако, пройдя первый и второй этапы обучения ФИО1 сдала квалификационные экзамены и получила водительское удостоверение, но не посещала занятия третьего этапа обучения (заключительного) в объеме 206 учебных часов – практическое обучение на рабочем месте (стажировка), в связи с чем дата, ученический договор с ФИО1 был расторгнут истцом в одностороннем порядке.

Вышеизложенное послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском в порядке ст.ст. 207, 249 ТК РФ, пп.5 - 6 ученического договора № * года, заключенного между ФИО1 и МКП «Тулгорэлектротранс» о возмещении затрат, связанных с ее обучением в размере <данные изъяты>

Стороны уведомлены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не заявлено. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлено, о причине неявки не сообщила.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании лицензии № * года, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право осуществления образовательной деятельности. На основании заявления от дата года МКП муниципального образования г. Тула «Тулгорэлектротранс», ФИО1 (фамилия до заключения брака ФИО3) была зачислена в группу подготовки водителей трамвая (в ред. дополнительного соглашения от 15.11.2021).

дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (фамилия до заключения брака ФИО3) (ученик) был заключен ученический договор № * на профессиональное обучение.

В соответствии с условиями ученического договора № *, предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п. 1.1.). Форма обучения: очная, индивидуально-курсовая. Обучение осуществляется в три этапа: первый этап – теоретическое обучение в учебной группе и сдача экзаменов первого этапа; второй этап – индивидуальное обучение вождению на учебном трамвае и сдача квалификационных экзаменов; третий этап – практическое обучение на рабочих местах предприятия, индивидуально, под руководством не освобожденного от основной работы работника предприятия (стажировка на пассажирском трамвае) с последующей итоговой аттестацией квалификационной комиссией (п. 1.2.). Срок профессиональной подготовки составляет 756 учебных часов, в том числе первый этап 382 учебных часа, второй этап – 168 учебных часов, третий этап – 206 учебных часа (п. 3.1.).

Согласно п. 2.1.2 ученического договора в период обучения ученика на базе предприятия, предприятие обязано выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно: <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.3.6 ученического договора, после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По условиям ученического договора, МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», утвержденным приказом от 17.06.2016 №1597/1, после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией «водитель трамвая» (п. п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора, предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке (отчислить ученика) в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительная сдача экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением случая, установленного п. 3.4. настоящего договора; неоднократные опоздания/преждевременного ухода с занятий без разрешения руководства.

Согласно п. 6.1 ученического договора, в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

Указанный договор подписан ответчиком ФИО1 возражений в отношении его условий не представлено, (что подтверждается собственноручно написанным заявлением от 18.10.2021).

Проанализировав условия ученического договора № * года, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Судом установлено, что ФИО1, пройдя первый и второй этапы обучения ФИО1 сдала квалификационные экзамены и получила водительское удостоверение, но не посещала занятия третьего этапа обучения (заключительного) в объеме 206 учебных часов – практическое обучение на рабочем месте (стажировка на пассажирском трамвае), то есть от дальнейшего обучения отказалась.

Дважды, дата года в адрес ответчика ФИО1 направлялись уведомления о явке в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» для дачи письменного объяснения причин отсутствия на обучении по профессии «Водитель трамвая», а также для возврата в кассу предприятия полученной за время ученичества стипендии, возмещения расходов предприятия по организации профессиональной подготовки, оставленные без удовлетворения, в связи с чем, ученический договор № *, заключенный между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 расторгнут дата в одностороннем порядке согласно приказу директора МКП «Тулгорэлектротранс» № * на основании ст. 208 ТК РФ и п. 5.1 ученического договора № *

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

Как следует из материалов дела, за время обучения ФИО1 затраты на её обучение составили <данные изъяты>, и расчетом затрат на обучение ученика водителя трамвая.

Доказательств оплаты ФИО1 истцу расходов, связанных с прохождением обучения, либо заключения соглашения об отсрочке, рассрочке исполнения обязательства, не представлено.

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 2.1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе предприятия в связи с академической неуспеваемостью, в связи с чем с нее подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение ФИО1 обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» (ИНН <***> ОГРН <***>) к ФИО1...... о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с ее обучением, в размере <данные изъяты>.

Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: