УИД 77RS0013-02-2022-001911-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2022 г. Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3194/22 по иску ФИО1 к Председателю правления ТСЖ «Магистраль» фио, ТСЖ «Магистраль» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма в счет оплаты времени задержки в выдаче трудовой книжки по день фактической выплаты 01.03.2022 года включительно, сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченного в срок расчета при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию причиненного мне морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что в период с 01 октября 2008 года по 15 февраля 2022 года истец работала в Товариществе собственников жилья «Магистраль» в должности главного бухгалтера.
Истец обратилась к работодателю с заявлением от 31 января 2022 года об увольнении по собственному желанию в указанную дату 15 февраля 2022 года. Право на увольнение по собственному желанию в указанный срок подтверждается тем, что расчет по заработной плате за январь 2022 года в размере сумма работодателем не произведен.
После наступления даты увольнения истец прекратила работу, письменно заявила об этом работодателю и потребовала выплатить окончательный расчет в связи с увольнением, а также направить документы, связанные с трудовой деятельностью.
Ответчик допустил нарушения прав истца, не произвел выплату заработной платы, допустил задержку в выдаче трудовой книжки, не выдал истцу запрашиваемые им документы, связанные с трудовой деятельностью.
После обращения в суд, ответчик устранил нарушения трудовых прав истца, произвел выплату истцу заработной платы, выдал запрашиваемые документы.
В судебном заседании истец поддержал уточненный иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.62 ч.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что 01 октября 2008 года по 15 февраля 2022 года истец работала в Товариществе собственников жилья «Магистраль» в должности главного бухгалтера.
Истец обратилась к работодателю с заявлением от 31 января 2022 года об увольнении по собственному желанию в указанную дату 15 февраля 2022 года.
После наступления даты увольнения истец прекратила работу, письменно заявила об этом работодателю и потребовала выплатить окончательный расчет в связи с увольнением, а также направить документы, связанные с трудовой деятельностью.
После обращения в суд, 22.02.2022 ответчик произвел выплату истцу заработной платы за январь в размере сумма, 05.03.2022 произведена выплата компенсации при увольнении.
Истец ставит перед судом требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки в размере сумма и выплаты заработной платы в размере сумма, согласно представленному расчету.
Ответчик, возражая против иска, ссылается на отсутствие нарушение сроков по выплате заработной плате и выдаче трудовой книжке.
Однако, указанные доводы опровергаются материалами дела (заявлениями о выплате расчета по заработной плате от 14 февраля 2022 года, выдаче трудовой книжки, описью вложений в заказные письма с почтовой квитанцией об их направлении в адрес ответчика 14 февраля 2022 года).
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и выдачу трудовой книжки в заявленном размере подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка выдана истцу 01 марта 2022 года.
В порядке ст.136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере сумма за период с 16 февраля 2022 года по 05 марта 2022 года.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
Требования истца к председателю ТСЖ «Магистраль» подлежат отклонению, так как заявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку трудовые правоотношения истца возникли с юридическим лицом – ТСЖ «Магистраль».
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ТСЖ «Магистраль» в пользу ФИО1 компенсацию в счет задержки в выдаче трудовой книжки в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, сумма, моральный вред сумма
В части требований к Председателю правления ТСЖ «Магистраль» фио отказать.
Взыскать с ТСЖ «Магистраль» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья