РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.

при секретаре Донсковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-002947-71 (2-2375/2025) по иску Акционерного общества «Военторг-Восток» к К о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Военторг-Восток» (далее – истец) обратилось в суд с исковым заявлением к К (далее – ответчик) о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 16.06.2020 по 11.12.2023 ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом в должности продавца на основании трудового договора № 110.

Рабочее место ответчика находилось по адресу: .....

Кроме того с ответчиком также был заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

В период с 07.12.2023 по 09.12.2023 Обществом была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 16290 рублей, товары ненадлежащего качества на сумму 36494 рубля, всего на сумму 52784 рубля.

Последняя инвентаризация проводилась 22-23.06.2023. В инвентаризируемый период 23.06.2023 – 07.12.2023 в сувенирном киоске работала только К

До начала инвентаризации работник отказался от расписки в инвентаризационной описи № 43-0000004 от 09.12.2023 о том, что все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию, все товарно-материальные ценности, поступившие на ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Указанная инвентаризационная опись подписана с замечаниями. По имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, составлена сличительная ведомость № 43-0000004 от 09.12.2023. По товару ненадлежащего качества в сувенирном киоске составлены дефектная ведомость № 43-0000005 от 09.12.2023, акт о списании товара № 43-000005 от 09.12.2023. Со сличительной ведомостью, дефектной ведомостью, актом о списании товара работник ознакомлен, от подписи указанных документов отказался.

На основании приказа № 957 от 20.12.2023 проведено служебное расследование, в ходе которого подтверждена сумма ущерба в размере 52754 рубля, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено.

Фактов неправомерного проникновения посторонних лиц в помещение сувенирного киоска не установлено.

09.12.2023 ответчиком в счет возмещения ущерба внесены денежные средства в размере 2525 рублей, итого общая сумма задолженности составляет 50259 руб.

Претензия истца от 19.02.2024 о добровольном возмещении ущерба осталась без удовлетворения.

На основании изложенного, просит суд взыскать с К в свою пользу сумму материального ущерба в размере 50259 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 1707,77 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик К в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснив суду, что в период с 16.09.2020 по 25.06.2023 она работала вместе с З, после с А, и с ними были заключены договоры о коллективной бригадной ответственности. С 25.06.2023 по 11.12.2023 она работала одна, прихода товара за это время не было. При этом поставка товаров, указанных как ненадлежащего качества, осуществлялась с 2020 по 2022 гг., часть из которых находилась в киоске, а часть увозили в п. Залари. Работодатель не создал надлежащих условий для выполнения инвентаризации, а также для хранения товара, поэтому товар иногда скидывали в коробки при выездной торговле, в связи с чем часть товара была запыленная, поцарапанная. Член инвентаризационной комиссии Г при проведении инвентаризации не присутствовал, инвентаризационные описи ему возили на подпись.

Выслушав ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Абзац 5 части 1 статьи 22 ТК РФ, закрепляющий право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, корреспондирует обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац 2 части 2 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 16.06.2020 между АО «Военторг-Восток» /работодатель/ и К /работник/ заключен трудовой договор № 110, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) продавец с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка действующих у работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что территориальное расположение рабочего места: сувенирный киоск, ....

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок /п. 3.1 трудового договора/.

Согласно п. 3.5 трудового договора, работник является материально-ответственным лицом, с заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работник обязан в том числе: выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, незамедлительно сообщать работодателю, либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и третьих лиц.

В силу п. 5.2.2 трудового договора, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, установленной действующим законодательством.

В соответствии с п. 9.1.3 трудового договора, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника».

В соответствии со ст.ст. 238, 241-242 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены различные основания полной материальной ответственности. В частности, в соответствии с п.п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России постановлением от 31.12.2002г. № 85 утвердил, в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В указанный Перечень входят, в том числе, продавцы и работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Статьей 239 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из материалов дела следует, что 16.06.2020 между АО «Военторг-Восток» /работодатель/ и К /работник/ заключен договор № 88 о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

При этом согласно п. 2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Согласно п. 3 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине /п. 4 договора о полной индивидуальной материальной ответственности/.

В силу п. 5 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

С 11.12.2023 К уволена из АО «Военторг-Восток» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 7-3/4116 от 11.12.2023.

Предъявляя исковые требования к К, истец указывает, что ввиду ненадлежащего исполнения ответчиком своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Обществу причинен ущерб в заявленной к взысканию сумме.

Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (часть 1 статьи 247 ТК РФ). Комиссия должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Основания и порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств регулируются Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту - Федеральный закон «О бухгалтерском учете») при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Частью 1 статьи 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» установлено, что каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом; не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных (часть 3 статьи 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете»).

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете»).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально-ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

В соответствии с пунктами 26, 28 названного положения инвентаризация имущества и обязательств проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, в ходе ее проведения проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка указанного имущества и обязательств. При этом выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее по тексту также Методические указания).

Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно, в том числе, при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.5, 2.8 Методических указаний).

Пунктом 2.9 Методических указаний закреплено, что описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 Методических указаний).

Согласно приведенным нормативным положениям инвентаризация имущества должна производиться работодателем в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями.

В силу приведенных нормативных положений первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства.

Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе дату их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

На основании распоряжения о проведении инвентаризации № 454 от 20.11.2023 в период с 07.12.2023 по 08.12.2023 была проведена годовая инвентаризация имущества, находящегося в подотчете у К, по результатам которой у ответчика была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 16290 рублей, товары ненадлежащего качества на сумму 36494 рубля, всего на сумму 52784 рубля.

Так из указанного распоряжения следует, что в состав инвентаризационной комиссии включены: менеджер дирекции г. Чита С, бухгалтер-ревизор Ш, ст. специалист по УЭиС имущества Г

С распоряжением от 20.11.2023 К ознакомлена не была.

Согласно акту служебного расследования от 10.01.2024, материально-ответственным лицом К не принято должных мер по обеспечению сохранности товарных запасов, а именно при осуществлении контроля за хранением товара и реализации, что повлекло к нанесению материального ущерба в виде недостачи и наличию товара надлежащего качества.

При этом 09.12.2023 К в счет возмещения ущерба добровольно внесены денежные средства в размере 2525 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером от 09.12.2023.

19.02.2024 в адрес ответчика была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, которая осталась без удовлетворения.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленной суду инвентаризационной описи № 43-0000004 от 09.12.2023 следует, что в ней в нарушение п. 2.10 Методических указаний отсутствует подпись члена комиссии Ш на каждой странице описи.

В указанной описи имеются незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки не прочеркнуты.

Своей подписью в конце описи ответчик указала, что с результатами инвентаризации не согласна, т.к. каждый раз в разные строчки заносят похожие позиции.

При этом не предоставлено сведений о том, что материально ответственное лицо дало расписку о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на его ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Сличительная ведомость № 43-0000004 от 09.12.2023 результатов инвентаризаций товарно-материальных ценностей не соответствует форме первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств согласно Приложению 18 к Методическим указаниям, сведения о товарно-материальных ценностях, при инвентаризации которых выявлены отклонения от учетных данных, в них отсутствуют.

Так в инвентаризационной описи № 43-0000004 от 09.12.2023 и сличительной ведомости содержатся различные данные (1093 наименования и 197 товарно-материальных ценностей)

Кроме того в сличительной ведомости отсутствует подпись бухгалтера Т, ответчика К

В инвентаризационной описи № 43-0000005 от 09.12.2023 (дефектной ведомости) отсутствуют подписи на каждой странице Ш, К

Также не предоставлено сведений о том, что материально ответственное лицо дало расписку о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на его ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Из указанных описей ввиду наличия подписей ответчика, подписей всех членов комиссии не на всех страницах описи, следует, что члены инвентаризационной комиссии принимали участие в подсчете не всех товаров, а значит не были осведомлены достоверно о фактических остатках товара.

Кроме того, не может быть принят в качестве доказательства по делу акт № 43-0000003 от 09.12.2023 о списании товаров в связи с отсутствием в нем подписи генерального директора Общества.

Из показаний свидетеля З, допрошенной в ходе рассмотрения дела и основания не доверять которым у суда отсутствуют, следует, что последняя также работала у ответчика в должности продавца. В связи с отсутствием оборудованного складского помещения часть товара увозилась и хранилась в воинской части в п. Залари. Указанный товар в воинскую часть увозил и привозил водитель. Часть товара хранилась в кабинете у Г, также под хранение товара на несколько месяцев выделялся кабинет, который впоследствии был затоплен и коробки с товаром намокли. Некоторый товар находился без упаковки. Никакие заявки о списании товара в связи с его порчей администрацией у продавцов не принимались.

Исходя из совокупности исследованных доказательств, конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что инвентаризация в период с 07.12.2023 по 08.12.2023 проведена истцом с нарушением положений Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49.

Вина ответчика для привлечения ее к ответственности за возникновение у истца материального ущерба, судом не установлена, причинно-следственной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом не нашло своего подтверждения в суде.

Каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих наличие причиненного материального ущерба работодателю в заявленном размере, истцом в силу требований закона не представлено, что исключает основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Военторг-Восток» к К о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2025