Решение по делу № 2-6336/2023 от 20.10.2023

№

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дзержинск Нижегородской области

20 октября 2023 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Коннова А.Э., при секретаре Полозове О.М., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Опора» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Опора» (с учетом уточнений) об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов, ссылаясь, что 19 июля 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> по совместительству. Ежемесячная заработная плата Истца составляла 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб., что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018-2022 год.

Заработная плата выплачивалась ежемесячно 10 и 25 числа. В апреле 2023 года аванс, оплачиваемый 25 числа, не был выплачен. 02 мая 2023 года Истец направил заявление в адрес ответчика об увольнении с 16 мая 2023 года. Данное заявление получено ответчиком 05 мая 2023 ода. Ответа на данное заявление не последовало. В адрес Ответчика не были направлены документы, подтверждающие принятие заявление об увольнении истца.

Т.к. заработная плата - окончательный расчет за апрель месяц в адрес Истца не поступила, 10 мая 2023 года Истец отправил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Данное уведомление получено Ответчиком 23 мая 20023 года.

10 мая 2023 года истец также направил в адрес ответчика заявление о выдаче документов, вязанных с работой: приказа о приеме на работу, трудового договора. 18 мая 2023 года ответчик получил данное требование.

16 мая 2023 года истец направил требование о предоставлении документов, а именно приказа об увольнении, справки о периоде работы. Требования о предоставлении документов ответчиком до настоящего времени не исполнены.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться за отработанное сотрудником время.

В период с 01 апреля 2023 года по 16 мая 2023 года заработная плата Истцу Ответчиком настоящего времени не выплачена.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет (Двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей.

16 июня 2023 года через личный кабинет на Госуслугах Истцом была подана жалоба о невыплате заработной платы и компенсации за отпуск в Государственную инспекцию труда Нижегородской области (№ заявления 2728569782).

16.06.2023 года из государственной инспекции труда получен, ответ (№ №) о том, что деятельность ГИТ ограничена Постановлением Правительства № 336. Истцу рекомендовано обратиться в суд. При этом, сообщено, что в адрес ООО «Опора» Государственной инспекцией по труду направлено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труд ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причт работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не использовал отпуск за 2019-2023 год продолжительностью 114 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83 575,23 (Восемьдесят три тысячи пятьсот семьдесят пять руб. 23 коп.) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако по состоянию на 25 июля 2023 года Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск Истцу также не выплачена.

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Если работодатель не начислил работнику причитающуюся зарплату своевременно, однако суд признал право работника на ее получение, то денежная компенсация также подлежит взысканию с работодателя. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Работнику также возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

27 июня 2023 года, при подготовке искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в личном кабинете на сайте Госуслуг, при распечатке сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Истец узнал, что согласно записи под № 5 он уволен из ООО «ОПОРА» по пункту 3, части 1, ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании Приказа № 2 от 18.04.2023 года.

При этом Истец заявления об увольнении по собственному желанию в апреле месяце ответчику не подавал, каких либо документов от ответчика подтверждающих прекращение трудовых отношений в адрес Истца не поступало. Т.е. Ответчик в нарушение требований Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке, без уведомления истца - работника, расторг с ним трудовой договор, причем по инициативе самого работника.

28 июня 2023 года Истец в адрес Ответчика направил требование об отмене приказа об увольнении № от 16 апреля 2023 года и восстановлении на работе.

Ответа на данное требование не получено.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Истец просит, с учетом уточнений от 08.09.2023 г.

Изменить в сведениях о трудовой деятельности Истца у работодателя ООО «Опора» дату увольнения с 18 апреля 2023 г. на 16 мая 2023 г.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля 2023 года по 16 мая 2023 года в размере 21 750 (Двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83575 руб. 23 коп.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3173 руб. 43 коп.

Взыскать моральный вред в размере 20000 руб., расходы за юридические услуги в размере 35000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, на предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, судом извещался, причину неявки, возражений суду не представил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.07.2018 между истцом и ООО «Опора» заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принимается на работу к ответчику в качестве бухгалтера по совместительству, с окладом 15000,00 руб.

Стороной ответчика не оспорено, что 02.05.2023 года истцом в адрес ответчика посредством почтовой корреспонденции направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с 16.05.2023 г.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По общему правилу предупреждение о расторжении трудового договора с работником оформляется в письменной форме. Доказательств иных сроков, предусмотренных трудовым договором, ответчиком не предоставлено.

В личном кабинете истца на сайте Госуслуг в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, указано, что согласно записи под № 5 она уволена из ООО «ОПОРА» по пункту 3, части 1, ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании Приказа № № от 18.04.2023 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истец не использовал отпуск за 2019-2023 год продолжительностью 114 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83 575,23 (Восемьдесят три тысячи пятьсот семьдесят пять руб. 23 коп.) рублей, который стороной ответчика не оспорен.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136). В силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Доказательств выплаты заработной платы истцу со стороны ответчика суду не предоставлено, вместе с тем как следует из искового заявления истцу ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.04.2023 по 16.05.2023 г. в размере 21750 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая несвоевременность указанных выплат, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.04.2023 по 16.05.2023 г. в сумме 3790 руб. 40 коп.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом удовлетворенных исковых требований суд считает необходимым взыскать с ООО «Опора» расходы по оплате юридических услуг в размере 35000 руб., что подтверждается договором и распиской.

На основании ст. 333.19, 333.20 НК РФ исходя из суммы удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 3682,31 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить дату расторжения трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Опора» 16 мая 2023 года.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля 2023 года по 16 мая 2023 года в размере 21 750 (Двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83575 руб. 23 коп.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3173 руб. 43 коп.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) моральный вред в размере 20000 руб., расходы за юридические услуги в размере 35000 руб.

Взыскать с ООО «Опора» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 3682,31 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Э.Коннов

Копия верна:

Судья А.Э.Коннов