77RS0001-02-2021-006011-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Неменка Н.П., при секретаре Меркулове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-151/2022 по иску ФИО1 к ООО «АВТОДОК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО «АВТОДОК» задолженность по заработной плате в сумме 110 763 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО2 работал в ООО «АВТОДОК» с 02 марта 2020 г. по 01 июня 2020 г. в должности менеджера по привлечению компаний-партнеров, ему был установлен оклад в размере 68 966 руб. в месяц. При увольнении ему не были выплачены заработная плата за апрель 2020 г. в размере 41 797 руб. 57 коп. и за май 2020 г. в размере 68 966 руб. ФИО2 умер 27 мая 2021 г., его наследником является ФИО1, которая предъявила требования о взыскании задолженности с ООО «АВТОДОК».

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АВТОДОК», надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обоснований причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.

В материалах дела имеется отзыв представителя ответчика на иск, в котором он выражает свое несогласие с предъявленными требованиями, указа, что в организации в апреле – мае 2020 года имел место простой, в связи с чем заработная плата в указанные периоды ФИО2 выплачивалась частично, а в период с 12 мая по 29 мая 2020 г. работнику не была выплачена вовсе в связи с его невыходом на работу.

Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как было достоверно установлено судом, что ФИО2 работал в ООО «АВТОДОК» с 02 марта 2020 г. по 01 июня 2020 г. в должности менеджера по привлечению компаний-партнеров, ему был установлен оклад в размере 68 966 руб. в месяц.

ФИО2 умер 27 мая 2021 г., его наследником является ФИО1

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения, по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом №*** от 27.03.2020 г. в ООО «АВТОДОК» был введен режим простоя по независящим от работников и работодателя причинам.

При этом, как усматривается из финансовых документов и расчетного листка работника, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, ФИО2 было выплачено 2/3 его заработной платы: за период с 01.04 по 15.04 в размере 22 989 руб., оставшаяся часть за 16.04. – 30.04. в размере 22 988 руб. 67 коп. была выплачена работнику при увольнении 01.06.2020 г.

Также за период с 01.05. по 11.05 ФИО3 в соответствии со ст. 157 ТК РФ, была выплачена заработная плата в размере 8 113 руб. 65 коп.

При этом судом также было установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в период с 12.05. по 29.05 не выходил на работу, в связи с чем у работодателя отсутствовали законные основания для выплаты работнику заработной платы за указанный период

Таким образом суд установил, что ответчик ООО «АВТОДОК» при увольнении ФИО2 с работы 01.06.2020 г., в полном объеме рассчитался с работником, задолженности по заработной плате у работодателя перед ФИО2 не осталось.

При таких обстоятельствах, заявленные ФИО1 исковые требования суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АВТОДОК» о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2022 года.

Судья Н.П. Неменок