УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Дурмановой Е.М.
при секретаре ФИО2,
с участием:
помощника прокурора Центрального района г.о. Тольятти Самарской области ФИО4,
истца ФИО1
представителей ответчиков МБУИ «Тольяттинский театр кукол» - директора ФИО5, ФИО3 по доверенности по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Центрального района г. Тольятти, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению искусства г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Центрального района г. Тольятти Самарской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, которым просит взыскать с МБУИ «Тольяттинский театр кукол» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за вх. № по вопросу нарушения требований трудового законодательства руководством МБУИ «Тольяттинский театр кукол». В ходе проверки доводов обращения, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МБУИ «Тольяттинский театр кукол» в должности артиста (кукловода) 1 категории, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по должности артист (кукловод) 1 категории, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по должности монтировщик сцены, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по должности артист вспомогательного театра без категории, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по должности артист вспомогательного театра, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по должности артист (кукловод) 1 категории, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по должности артист (кукловод) 2 категории, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ МБУИ «Тольяттинский театр кукол» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор №-№ по должности артист (кукловод) 2 категории, сроком действия до окончания обучения в Самарском государственном институте культуры по договору в пределах установленной квоты приема на целевое обучение. Во исполнения условий раздела 3 Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем продлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении трудового законодательства работодателем превышен общий срок заключения срочного трудового договора, тем самым нарушены трудовые права ФИО1 на заключение трудового договора на неопределенный срок, в связи с чем он понес нравственные страдания, которые он оценивает в 300000 рублей.
Помощник прокурора Центрального района г.о. Тольятти ФИО4 действующая в интересах ФИО1 в судебном заседании исковые требованию полностью поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что работает в театре с 2013 года и с указанного времени руководитель театра заключает с ним срочные трудовые договора. Бессрочный трудовой договор был заключен с ним только в 2024 года, после его обращения в прокуратуру. В связи с не заключением с ним бессрочного трудового договора он испытывал нравственные страдания, поскольку была атмосфера неопределенности, не мог полноценно реализовать свой творческий потенциал, испытывал тревогу за будущее из-за срочных договоров, в связи с этим испытывал постоянный стресс, это унижало его достоинство как квалифицированного артиста, из-за срочных договоров не мог планировать будущее.
Представитель ответчика МБУИ «Тольяттинский театр кукол» - директор ФИО5 суду пояснила, что заключались с ФИО1 срочные договора, поскольку у него не было высшего образования, у нее есть такое право, однако заключая их нарушила общий срок, предусмотренный законом. В ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 заключен бессрочный договор, права его восстановлены. ФИО1 не обращался к ней с предложением заключить бессрочный договор, поэтому и заключала срочный. В ДД.ММ.ГГГГ он пришел к ним работать без высшего образования, она его уговаривала получить высшее образование.
Представитель ответчика МБУИ «Тольяттинский театр кукол», действующий на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, в случае удовлетворения иска просил снизить размер морального вреда до 5000 рублей. Права ФИО1 были восстановлены еще в ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем считает, данный иск злоупотреблением права истца. В период работы ФИО1 в театре, руководитель театра предпринял меры что бы ФИО1 выделили квартиру, стимулировал истца премиями.
Выслушав помощника прокурора, истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (часть 2).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста (кукловода) 1 категории. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста (кукловода) 1 категории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность монтировщика сцены. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста вспомогательного состава. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста вспомогательного состава без категории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста вспомогательного состава без категории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Театр кукол «Пилигрим» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста (кукловода) 1 категории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста (кукловода) 2-ой категории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность артиста (кукловода) 2-ой категории. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания трудового договора –до окончания обучения в Самарском государственном институте культуры по договору в пределах установленной квоты приема на целевое обучение.
ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» и ФИО1 заключили договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.
Во исполнения условий раздела 3 Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем продлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> г.о. <адрес>, руководителю МБУИ г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» было вынесено представление об устранение нарушений трудового законодательства.
Во исполнение представления прокуратуры <адрес> г.о. <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ между МБУИ г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому трудовой договор заключен на неопределенный срок, приказом МБУИ г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» от ДД.ММ.ГГГГ. К дисциплинарной ответственности привлечен специалист по кадрам ФИО6 за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, а именно, за выявленный на момент проверки случай нарушения порядка срока заключения срочного трудового договора с ФИО1
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившееся в нарушении порядка заключения с ФИО1 срочного трудового договора, именно общий срок заключения срочного договора превышает 5 лет и не заключении с ним трудового договора на неопределенный срок нашел свое подтверждения в ходе судебного разбирательства, что является правовым основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (пункт 1).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (пункт 2).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии с пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 N 33 определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 N 33).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а именно истец испытывал постоянный стресс, тревогу, которые сказывались на его здоровье, поскольку имелась неопределенность в будущем из-за заключений срочных трудовых договоров; не мог полноценно реализовать свой творческий потенциал, спланировать свою жизнь на будущее; а также принимая во внимание степень вины ответчика, допустившего нарушение требований трудового законодательства в отношении истца, а именно: не оформление трудового договора на неопределенный срок, в связи с превышением установленного законом срока для заключения срочного трудового договора, учитывая, при этом, что истец при поступлении на работу в 2013 году имел только среднее образование, лишь только в ДД.ММ.ГГГГ поступил в Самарский государственный институт культуры, с которым был заключен трёхсторонний договор о целевом обучении в пределах установленной квоты, диплом о высшем образовании ФИО1 получил только в ДД.ММ.ГГГГ года; работодателем ФИО1 неоднократно предоставлялись единовременные выплаты, материальная помощь, выплаты к профессиональным праздникам и датам, начислялась ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство и высокое качество предоставления муниципальных услуг, направлялся работодателем в различные командировки, проходил повышения квалификации, приходит к выводу о взыскании с Муниципального бюджетного учреждения искусства г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Указанная сумма по мнению суда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьей 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истцом.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения искусства г.о. Тольятти «Тольяттинский театр кукол» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (№ №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Судья Е.М. Дурманова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е.М. Дурманова