Решение
Именем Российской Федерации
адрес02 февраля 2023 года
Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2360/2023 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 в период с 09.06.2020 по 30.09.2021 и с 18.11.2021 по 01.03.2022 осуществлял трудовые функции в адрес в должности "начальник отдела " в отделе системной интеграции. Заработная плата согласно п. 5.2 трудового договора составляет сумма; 30.09.2021 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от 30.09.2021 №421-у; 01.03.2022 истец уволен по собственному желанию, после повторного трудоустройства что подтверждается приказом об увольнении от 01.03.2022 №481-у. Истцом направлено письменное требование о выплате задолженности по заработной плате, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено. На основании изложенного, уточнив исковые требования истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере сумма и по день фактического расчета включительно.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам иска, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представил заявление о признании исковых требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 05.06.2020 между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор № 20/20. 30.09.2021 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от 30.09.2021 №421-у.
18.11.2021 г. между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор № 79/21. 01.03.2022 истец уволен по собственному желанию, после повторного трудоустройства что подтверждается приказом об увольнении №481-у от 01.03.2022 (л.д. 20-28).
Задолженность по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск у ответчика перед истцом за период с сентября 2021 года по март 2022 года составила сумма, что следует из расчетных листков, заявления ответчика (л.д.33-34,39).
Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2021 по 02.02.2023 в размере сумма, который судом принимается, поскольку он методологически верен и не оспорен ответчиком.
В силу ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.
В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В ходе судебного заседания ответчик представил заявление, в котором признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021 года по март 2022 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2021 по 02.02.2023 в размере сумма и по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Савеловский районный суд адрес.
Судья Ефремов М.Д.
Мотивированное решение изготовлено 09.02.2023