№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года пос. Чишмы РБ

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

при секретаре Ситниковой К.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – ООО ТД «ЛФБ» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «ЛФБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО ТД «ЛФБ» (далее – общество, ответчик, ООО ТД «ЛФБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО ТД «ЛФБ» на должность наборщика с должностным окладом 40000 рублей пропорционально отработанному времени. В связи с трудоустройством между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, той же датой сделана запись в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника – истца ФИО1 она была уволена по собственному желанию с указанной должности, о чем ООО ТД «ЛФБ» сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

За период работы истцу, согласно условиям трудового договора, выплачивалась заработная плата. Однако, надбавка в виде уральского коэффициента в размере 15% к окладу не выплачивалась.

Общий размер просроченной задолженности по оплате уральского коэффициента составляет 143845 руб. 32 коп.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО ТД «ЛФБ» (ИНН №) в свою пользу задолженность по выплате уральского коэффициента в размере 143845 руб. 32 коп., штраф – проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50816 рублей 14 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить, на возражение ответчика о пропуске срока просили восстановить срок обращения в суд.

Представитель ООО ТД «ЛФБ» ФИО3 в судебном заседании в иске просила отказать, представив возражение, в котором указала, что истцом пропущен срок обращения о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем есть основания для взыскании за период более, чем один год с даты обращения в суд не имеется.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статья 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

Пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно п. 2 ч. 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Башкирской АССР (ныне – территория Республики Башкортостан) в размере - 1,15.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята в ООО ТД «ЛФБ» на должность наборщика товара по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выполняет дополнительную работу в должности Кладовщик, в связи с совмещением должностей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы путем временного совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник получает дополнительную оплату в размере 9525 рублей 00 коп. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совмещает должности без освобождения от основной работы.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ совмещает должности без освобождения от основной работы. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, истец получает за выполняемую дополнительную работу по должности Специалист ВСД дополнительную оплату в размере 3450 рублей в месяц и по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, истец получает за выполняемую дополнительную работу как кладовщик дополнительную оплату в размере 7215,91 рублей в месяц.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 дополнительно совмещает в течение нормальной продолжительности рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выполняет в течение нормальной продолжительности рабочего времени дополнительную работу по должности Кладовщик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была переведена в отдел хранения на должность кладовщика по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Место непосредственной трудовой деятельности истца располагалось по адресу: <адрес>, что не оспаривается сторонами.

В материалах дела имеется копия приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (табельный номер №), в которых имеются собственноручная подпись истца ФИО1 об ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем истца ФИО2 было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с исковым заявлением.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «ЛФБ» и ФИО1, заработная плата выплачивается не позднее 5 (пятого) и 20 (двадцатого) числа каждого месяца (п.3.2).

Согласно п. 6.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТБ «ЛФБ», разделу 6. Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен под роспись до подписания трудового договора (п. 101 листа ознакомления с Правилами и Положениями ООО ТД «ЛФБ»), расчетный листок выдаётся работникам в день выплаты заработной платы.

Таким образом, следует учесть, что о сумме выплаты и о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий период, начислен ли и выплачен ли районный коэффициент за отработанный месяц, истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы.

Перед подписанием трудового договора истец под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими порядок начисления и выплаты заработной платы, в том числе с Положением об оплате труда и премировании работников ООО ТБ «ЛФБ», а также имел возможность в течение всего времени работы у ответчика знакомиться с документами, касающимися его трудовой деятельности, в том числе, начисления и выплаты заработной платы.

Раздел 4 Положения об оплате труда и премировании устанавливает состав заработной платы, которая включает в себя должностной оклад и премии.

В п. 5.4. перечислены имеющиеся доплаты и надбавки. Ни в разделе 4, ни в п. 5.4. районный коэффициент не указан. Отсутствие начислений районного коэффициента подтверждается также штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ приказом №

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требования истца заявлены в части взыскания задолженности по выплате уральского коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ годы.

Правила части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Доказательств уважительности пропуска срока истцом ФИО1 суду не представлено.

Поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп АО «Почта России» на конверте, направленном в суд, то требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по невыплате уральского коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8400 руб., компенсацию (проценты) за несвоевременную оплату заработной платы в размере 2012 руб. 08 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 416,48 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО ТД «ЛФБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО ТД «ЛФБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части невыплаты уральского коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8400 руб., компенсацию (проценты) за несовременную оплату заработной платы в размере 2012 руб. 08 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ТД «ЛФБ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 416 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2023 года.

Судья/подпись/

Копия верна

Судья Касимова Ч.Т.