55RS0003-01-2025-003297-70

2-2489/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 03 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с названным иском, ссылаясь на заключение ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 ученического договора по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза». В соответствии с п.п. 3.1.3, 3.1.4 ученического договора ФИО1 приняла на себя обязательство освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций и сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией. В соответствии с п. 3.1.7. проработать после обучения, по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности 3 года. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательствам РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Согласно п. 3.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5.6.ДД.ММ.ГГГГ части 1 статьи 81, пунктом 4.8.9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ ФИО1 обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п.п.3.2.1, 3.2.2. ученического договора ОАО «РЖД» оплатило Образовательной организации расходы на обучение, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора Ученика. В соответствии п. 3.2.3. Ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО4 в период ученичества стипендию в размере 33 150 рублей в месяц. По окончании обучения ФИО1 получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № от 04.12.2024г о присвоении квалификации помощник машиниста тепловоза и свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № № от 04.12.2024г о присвоении квалификации помощник машиниста электровоза. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД., а ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. Таким образом, отработанный ответчиком период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 146 дней. В связи с неисполнением ФИО1 условий ученического договора в его адрес была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат на обучение по ученическому договору. Сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 169 287,50 рублей до настоящего момента ФИО1 не возместил. Таким образом, обязательства, предусмотренные п.3.1.8, ученического договора ФИО1 не исполнены. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 287,50 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 079 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании просила требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российский железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с котором Ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций и сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией.

В соответствии с п.3.1.3 договора Ученик обязан обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения.

В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора Ученик обязан проработать после обучения, по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности 3 года. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательствам РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

В соответствии с п.п.3.2.1, 3.2.2. ученического договора ОАО «РЖД» оплатило Образовательной организации расходы на обучение, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора Ученика.

В соответствии п. 3.2.3. Ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 33 150 рублей в месяц.

По окончании обучения ФИО1 получил свидетельство по профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации помощник машиниста тепловоза и свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № З-СИБ-1 147-24- 0000517 от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации помощник машиниста электровоза.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД и она принят на работу по должности (профессии) – помощник машиниста тепловоза (маневровое движение), 6 разряда, в Локомотивные бригады участка эксплуатации Московка, по адресу: <адрес>

Согласно п. 2.2 Работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Таким образом, период отработанного, на основании заключенного трудового договора ФИО1 времени составил 146 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5.6.7.8.11 части 1 статьи 81, пунктом 4.8.9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ ФИО1 обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно справке по затратам, понесенным эксплуатационным локомотивным депо Омск на обучение и материальное обеспечение Ученика – ФИО1, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени 149 287,50 рублей, единовременная выплата согласно 4 распоряжению №/р от ДД.ММ.ГГГГ составила 20 000 рублей.

В связи с неисполнением Учеником условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена претензия от 04.05.2025г. № исх. 1079/ЗСИБ ТЧЭ02 о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат на обучение по ученическому договору.

Обращаясь в суд представитель ОАО «РЖД» ссылается на то, что сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 169 287,50 рублей до настоящего времени ФИО1 не возместил. Таким образом, обязательства, предусмотренные п.3.1.8, ученического договора ФИО1 не исполнены.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут досрочно, по инициативе Работника, чем нарушен пункт 3.1.7 ученического договора.

Факт несения истцом расходов по выплате ответчику стипендии по ученическому договору в размере 119 253,89 рублей, оплаты медицинского освидетельствования в размере 10 569,85 рублей, обучения в сумме 42 431,07 рублей, единовременной выплаты в сумме 20 000 рублей, подтверждается представленными в материалы дела расчётными листками за август 2024, октябрь 2024, ноябрь 2024, декабрь 2024 реестром оказанных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой по счету № от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил, условия ученического договора, не завершил трудовую деятельность согласно условий ученического договора, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований ОАО «РЖД» и полагает возможным взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 169 287,50 рублей.

Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 079 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 5221 №, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 169 287 рублей 50 копеек, также расходы по оплате государственной пошлины 6 079 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 07 июля 2025 года.

Судья К.В. Назаретян