Дело № 2-2554/2022
УИД дела: 78RS0016-01-2022-001315-48 18 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Ситниковой Т.И.,
при секретаре Трояновой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювента» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Ювента», просит расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1174,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000,00 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 5500,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приговора суда он отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ при ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Ювента» заключен трудовой договор №, в указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности разнорабочего. Условия оплаты труда регулировались разделом 5 трудового договора, в соответствии с которым заработная плата должны была выплачиваться путем перечисления средств на расчетный счет работника в банке. При этом конкретная дата выплаты заработной платы ответчиком не установлена. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении УФИЦ при ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, он сообщил дежурному инспектору, что приостанавливает работу в связи с нарушением его трудовых прав со стороны работодателя в части невыплаты заработной платы. На указанную дату работодатель не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период составил 25000,00 рублей. В связи с нарушением работодателем его трудовых прав, он имеет право на расторжение трудового договора, взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы он начал страдать бессонницей, из-за чего появились головные боли, пропал аппетит. Появилось чувство тревоги за будущее его семьи, пришлось занимать деньги у друзей и знакомых, из-за чего у него образовались долги. На нервной почве из-за сильного стресса, а также вследствие выполнения тяжелой физической работы, осуществляемой им в ООО «Ювента», в ДД.ММ.ГГГГ он был госпитализирован в экстренном порядке в больницу, где его прооперировали. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 80000,00 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Ювента», ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 83).
Представитель ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, привлеченного к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Пунктом 3 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
Истец осужден приговором <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за совершение преступлений к 12 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ неотбытая часть наказания заменена ему более мягким видом наказания в виде принудительных работ (л.д. 7).
На основании указанного постановления истец отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России с удержанием 5% из заработной платы в доход государства.
В соответствии с п. "б" ч. 2 ст. 60.4 УИК РФ истец трудоустроен администрацией УФИЦ исправительного учреждения в ООО "Ювента".
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в частности работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № (л.д. 22-24), в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной.
Местом работы установлен офис организации.
Должностной оклад в трудовом договоре установлен в размере 25 000 руб., заработная плата работнику должна выплачиваться путем перечисления средств на расчетный счет в банке.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день.
Трудовой договор сторон заключен в рамках соглашения о взаимодействии № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювента» и ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (л.д. 69-75).
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе VI соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления.
Согласно пункту 1.2 соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.
Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет учреждения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ.
Пунктом 3.4 соглашения установлено, что ответчиком заработная плата выплачивается согласно требованиям действующего законодательства путем перечисления денежных средств на расчетный счет учреждения, указанный в пункте 3.2 соглашения.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченным им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из искового заявления и объяснений истца следует, что фактически истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дальше на работу не выходил по причине невыплаты заработной платы, предупредив об этом администрацию УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. В дальнейшем, истец на работу в ООО «Ювента» не выходил.
Факт работы истца в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден справкой, выданной исправительным учреждением (л.д. 18).
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств иного не представлено.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Поскольку приказ о прекращении трудового договора стороной ответчика не издавался, фактически трудовые отношения между ООО «Ювента» и ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования истца о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ООО «Ювента», подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно справке, выданной исправительным учреждением, на лицевой счет ФИО1 поступили денежные средства от ООО «Альянс Благо» в сумме 25000,00 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ с пометкой в назначении платежа: «Оплата заработной платы согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за ООО «Ювента»». Данные денежные средства выданы осужденному на руки через кассу учреждения по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
Факт перечисления заработной платы истцу в размере 25000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ подтверждается платежным поручением № (л.д. 19).
Как следует из представленного истцом расчета (л.д. 16), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указан в исковом заявлении) 1173,33 руб.
Проверив указанный расчет, суд считает необходимым указать следующее.
В соответствии с условиями вышепоименованного Соглашения о взаимодействии № от ДД.ММ.ГГГГ, на заработную плату за выполнение осужденным работы организация производит начисления в установленном законом порядке в размере 30,2 %. В указанный размер начисления входят: пенсионные отчисления- 22%; отчисления за социальное страхование- 2,9 %; отчисления за обязательное медицинское страхование – 5,1 %; отчисления за страхование от несчастных случаев-0,2 % (п. 3.1).
Как было указано выше, размер установленного трудовым договором оклада работника, составляет 25000,00 рублей.
Указанная сумма перечислена истцу в полном объеме без учета начислений в размере 30,2%. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за отработанный им период с учетом удержания, должен был составлять 17450,00 руб.
Принимая во внимание изложенное, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 813,75 руб., исходя из следующего расчета:
- 17450,00 руб. х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150 х 4,5 %= 94,23 руб.;
- 17450,00 руб. х 50 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150 х 5 %= 290,33 руб.;
- 17450,00 руб. х 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150 х 5,5 %= 262,33 руб.;
- 17450,00 руб. х 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150 х 6,5 %= 166,36 руб.
Представленное стороной ответчика сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ в адрес исправительного учреждения о предоставлении трудовых договоров с 18 осужденными (л.д. 68) не свидетельствует о невозможности выплаты заработной платы истцу в установленные в трудовом договоре сроки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что ччитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование размера компенсации морального вреда в заявленной сумме, истцом представлены выписной эпикриз, подтверждающий его нахождение в стационаре в связи с необходимостью хирургического вмешательства, расписка от ДД.ММ.ГГГГ в получении истцом в долг денежных средств в размере 80000,00 рублей (л.д. 25-27).
Суд не усматривает наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и нахождением истца на стационарном лечении, поскольку в медицинском учреждении истец находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя почти месяц после приостановления работы в ООО «Ювента».
Расписка истца в получении денежных средств в долг в сумме 80000,00 руб. не свидетельствует о вынужденном характере займа в указанном размере.
Учитывая, что со стороны ответчика допущено нарушение права истца на своевременное вознаграждение за труд, принимая во внимание длительность нарушения права истца, причинение истцу нравственных страданий, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в 3000,00 рублей, в связи с чем соответствующее требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, что в подтверждение расходов на оказание юридической помощи истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000,00 руб. за составление искового заявления по трудовому спору (л.д. 28), суд учитывая объем правовой помощи, сложность дела и разумность взыскиваемой суммы, приходит к выводу о взыскании в пользу истца ФИО1 с ООО «Ювента» расходы в счет оказания правовой помощи в размере 3000,00 рублей.
Поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 400,00 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на неопределенный срок между ООО «Ювента» и ФИО1.
Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ № № Отдела УФМС России по <адрес> <адрес>, код подразделения №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 813,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.