УИД 77RS0025-02-2022-009402-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-554/23 по иску ФИО1 к АО «ДЭП № 22» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «ДЭП № 22», уточнив требования, просит признать незаконным приказ директора АО «ДЭП № 22» от 05.09.2022 № 14-1-52 о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,

Обязать АО «ДЭП № 22» изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения в записи № 20 в трудовой книжке истца (вкладыш ВТ-I№3356622) на пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с 15.09.2022 года,

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 983 154 руб. 96 коп., взыскать проценты за задержку выплаты компенсации из расчета 491, 58 руб. за каждый день просрочки, начиная с 16.09.2022 по день фактической выплаты компенсации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен в ФГУП ДЭП № 22 на должности директора со сроком с 10.12.2020 по 09.12.2023. 13 апреля 2022 года издано распоряжение ТУ Росимущества в г. Москве о приватизации ФГУП ДЭП № 22 путем преобразования в АО «ДЭП № 22», генеральным директором общества назначен ФИО1 сроком до первого общего собрания акционеров АО ДЭП № 22. На основании распоряжения ТУ Росимущества в городе Москве от 04.08.2022 года полномочия ФИО1 прекращены, генеральным директором общества избран ФИО2 сроком на три года. На основании протокола заседания Совета директоров АО «ДЭП № 22» от 18 июля 2022 года принято решение согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за ранее отработанный период продолжительностью 45 календарных дней с 01.08.2022 года, в связи с чем с 01.08.2022 по 14.09.2022 истец находился в отпуске. Однако 05.09.2022 года АО ДЭП № 22 издан приказ о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), с чем истец не согласен, поскольку срок действия трудового договора заканчивается 09.12.2023 года. С учетом досрочного прекращения трудового договора основание увольнения должно быть изменено на п. 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, также согласно ст.279 ТК РФ истцу положена выплата компенсации, а дата увольнения подлежит изменению на 15.092022 гола, поскольку истец не мог быть уволен до окончания отпуска. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем, ему положена компенсация морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ДЭП № 22» - ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к ним.

Представитель третьего лица ТУ Росимущества по г. Москве в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что 26 ноября 2018 года между Федеральным дорожным агентством и ФИО1 – исполняющим обязанности директора ФГУП ДЭП № 22 заключен трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между органом исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия. В соответствии с п. 7.2 договора, срок действия договора с 28.11.2018 на период до получения согласования полномочного представителя президента РФ в ЦФО.

03 декабря 2019 года между Федеральным дорожным агентством и ФИО1 – директором ФГУП ДЭП № 22 заключен трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между органом исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия. В соответствии с п. 7.2 договора, срок действия договора с 10.12.2019 по 09.12.2020.

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 03.12.2019 года п. 7.2 изложен в следующей редакции «срок действия договора с 10.12.2020 по 09.12.2023».

13 апреля 2022 года издано распоряжение ТУ Росимущества в г. Москве № 77-375-р о приватизации ФГУ ДЭП № 22 путем преобразования в АО «ДЭП № 22», генеральным директором общества назначен ФИО1 – директор ФГУ ДЭП № 22 на срок - до первого общего собрания акционеров АО ДЭП № 22 (п. 9).

В соответствии с протоколом заседания Совета директоров АО «ДЭП № 22» от 18 июля 2022 года, принято решение согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за ранее отработанный период продолжительностью 45 календарных дней с 01.08.2022 года.

26.07.2022 года ФИО1 подписан приказ о предоставлении себе отпуска с 01.08.2022 по 14.09.2022 года на 45 календарных дней.

Согласно записке-расчёту от 26.07.2022 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за периоды с 28.11.2020 по 27.11.2021, с 28.11.2021 по 27.11.2022 на 31 календарный день с 01.08.2022 по 31.08.2022 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.09.2022 по 14.09.2022.

На основании распоряжения ТУ Росимущества в городе Москве от 04.08.2022 года о решениях внеочередного общего собрания акционеров АО «ДЭП № 22», прекращены полномочия генерального директора АО «ДЭП № 22» ФИО1, генеральным директором общества избран ФИО2 сроком на три года.

05.09.2022 года ФИО1 обратился к генеральному директору АО ДЭП № 22 ФИО2, указав, что с 01.08.2022 по 14.09.2022 находится в отпуске, просил прекратить трудовые отношения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, а также произвести окончательный расчет с выплатой компенсации на основании ст. 279 ТК РФ. Против прекращения трудовых отношений (увольнения) в период отпуска не возражал.

05.09.2022 года АО ДЭП № 22 издан приказ № 14-1-52 о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

09 августа 2022 года ФИО2 вступил в должность генерального директора АО «ДЭП № 22» на основании распоряжения ТУ Росимущества в г. Москве от 04.08.2022 года.

В соответствии с сообщением ТУ Росимщества в городе Москве в адрес генерального директора АО «ДЭП № 22» ФИО2, ТУ не согласовывало предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска бывшему генеральному директору общества ФИО1 с 01 августа 2022 года на 45 календарных дней, копия протокола заседания совета директоров общества от 18 июля 2022 года в адрес Территориального управления не поступала.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: п. 2 – истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключённый на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: п.2: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Федерального закона № 178 от 21.12.2001 «О приватизации государственного и муниципального имущества», руководитель государственного или муниципального унитарного предприятия, преобразованного в акционерное общество, назначается директором (генеральным директором) акционерного общества до первого общего собрания акционеров акционерного общества.

Таким образом, работодатель издал законное распоряжение о назначении генеральным директором общества ФИО1 – директора ФГУ ДЭП № 22, преобразованного в АО «ДЭП № 22», полномочия и срок назначения на должность были определены в силу прямого указания закона.

Распоряжение и последующий приказ о прекращении трудового договора обоснованно не содержат оснований увольнения истца по ст. 278 ТК РФ, поскольку трудовой договор с истцом досрочно не расторгался, а прекращен в связи с истечением срока его действия, а именно, в связи с наступлением события, с которым связано его прекращение (первое общее собрание акционеров по вопросу избрания единоличного исполнительного органа).

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа директора АО «ДЭП № 22» от 05.09.2022 № 14-1-52 о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и изменении формулировки основания увольнения истца на пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с 15.09.2022 года, в судебном порядке не имеется.

Ссылки истца на то, что он необоснованно был уволен в период нахождения в отпуске, суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии с условиями трудового договора истца, конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются руководителем по согласованию с учредителем.

В соответствии с п. 1.2 Устава АО «ДЭП № 22», учредителем общества является Российская Федерация в лице ФА по управлению государственным имуществом. В соответствии с п. 15.9 Устава, на период нахождения в федеральной собственности всех голосующих акций общества копия протокола заседания совета директоров в двухдневный срок с даты его подписания направляется в ФА по управлению государственным имуществом (либо в территориальный орган), однако протокол заседания Совета директоров АО «ДЭП № 22» от 18 июля 2022 года, на котором принято решение о согласовании отпуска ФИО1 продолжительностью 45 календарных дней с 01.08.2022 не согласовывался ни с ФА по управлению государственным имуществом, ни с ТУ Росимущества по г. Москве, что подтверждается соответствующими ответами из данных организаций, таким образом, в день прекращения трудового договора истец не мог находиться в отпуске. В связи с этим отсутствуют основания считать, что истец уволен в период отпуска. Более того, истец в своем заявлении от 05.09.2022 года на имя генерального директора ФИО2 указал, что не возражает против прекращения трудовых отношений (увольнения) в период отпуска.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 983 154 руб. 96 коп., не имеется, поскольку как было установлено судом, оснований для расторжения трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не имелось, в связи с чем, ст. 279 ТК РФ в данном случае применению не подлежит, проценты за задержку выплаты компенсации из расчета 491, 58 руб. за каждый день просрочки, начиная с 16.09.2022 по день фактической выплаты компенсации, также взысканию не подлежат.

Поскольку действиями ответчика трудовые права истца не нарушались, требования о компенсации морального вреда необоснованны.

При таких обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы, понесённые истцом, не возмещаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к АО «ДЭП № 22» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.

Решение в окончательной форме изготовлено

23.03.2023 года.