66RS0006-01-2022-004399-65
№ 2-118/2023 (2-4648/2022)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 10 января 2023 года
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СлавПрофиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «СлавПрофиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов.
В обоснование иска указано, что ФИО1 с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «СлавПрофиль» в должности заместителя директора. ФИО1 было определено рабочее место, разъяснены порядок работы и должностные обязанности, объявлено о размере заработной платы (50000 рублей в месяц), внесена запись в трудовую книжку 07 ноября 2009 года. Вместе с тем трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, страховые взносы за него в Пенсионный фонд Российской Федерации с 2009 года работодателем не перечислялись, окончательный расчет с ним не произведен. ФИО1 выполнял не какую-либо конкретную разовую работу, а определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ответчика. В должностные обязанности ФИО1 входило выполнение поручений директора ответчика, которые в основном заключались в обязанности доставить директора к месту работы и обратно. Работа выполнялась лично на постоянной основе исключительно в интересах работодателя. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день с 7:30 до 17:00 – 18:00 с понедельника по субботу ежедневно. Отношения между сторонами носили устойчивый, стабильный и длительный характер, о чем свидетельствует выполнение трудовой функции истцом с момент образования ответчика (06 ноября 2009 года). Работодателем оплачивались расходы ФИО1 на содержание транспортного средств, посредством которого он исполнял трудовую функцию, что подтверждается выпиской из банка, согласно которой на счет ФИО1 периодически поступали переводы от дочери директора ответчика. Выплаты работодателя служили для ФИО1 служили для него единственным источником дохода, другого рабочего места у него не было. На запрос прокурора о предоставлении документов в отношении ФИО1 ответчик указал, что трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, директор работает в обществе единолично. Поскольку письменных доказательств размера заработной платы не имеется прокурором были запрошены сведения в Свердловскстате, согласно которым размер заработной платы водителя с октября 2019 года составил 40243 рубля. Между ФИО1 и ООО «СлавПрофиль» фактически сложились трудовые отношения в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года, однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 заключен не был, перед работником имеется задолженность в размере 120729 рублей за период с 01 июня 2021 по 31 августа 2021 года. На основании изложенного истец просит признать отношения между ФИО1 и ООО «СлавПрофиль» в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2022 года трудовыми отношениями в должности водителя, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 120729 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 34625 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, обязать ответчика произвести предусмотренные законодательством начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд за период работы ФИО1 с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года.
Определением суда от 10 ноября 2021 года принят отказ истца от исковых требований в части требований об установлении факта трудовых отношений в период с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года, производство по делу в данной части прекращено.
Кроме того, определением суда от 10 ноября 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена ФИО2
В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал по изложенным в нем доводам и настаивал на его удовлетворении. Пояснил, что исполнял обязанности и заместителя директора и водителя. В качестве водителя он возил директора, ездил за краской и на осмотр бочек, отвозил инструменты в ремонт, ездил в гипермаркет и столовую. В качестве заместителя директора составлял договора, сдавал металл, получал деньги, закупал емкости, оценивал состояние бочек, давал объявления на авито и делал фотографии. Размер заработной платы был установлен за все выполняемые функции в едином размере 50000 рублей. Последним рабочим днем являлось 31 августа 2021 года.
Помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Емельянова М.К. в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем доводам и настаивала на его удовлетворении.
Ответчик ООО «СлавПрофиль» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще путем направления судебных повесток по юридическому адресу, однако конверты вернулись в суд за истечением срока хранения.
Третье лицо ГУ – Отделение ПФР по Свердловской области, третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки не сообщили.
Суд рассматривает дело в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, исследовав материалы дела, частично материалы дела №2-4144/2013 и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «СлавПрофиль» не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался ответчиком. Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СлавПрофиль» в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года в должности водителя.
Указанное подтверждается представленной истцом копией трудовой книжки (л.д. 14), выпиской по счету из которой видно, что на счет истца регулярно перечислялись денежные средства от ФИО2 (л.д. 16-21), как следует из пояснений ФИО1 денежные средства перечислялись не только на содержание автомобиля, но и в счет выплаты заработной платы, в частности данными переводами была погашена задолженность ответчика по заработной плате за период до июня 2021 года.
Кроме того, как следует из справки 2НДФЛ за 2013 год выданной 01 октября 2013 года директором ООО «СлавПрофиль», доходы ФИО1 составляли от 29700 рублей до 33300 рублей в период с января по сентябрь 2013 года.
Истец в судебном заседании подробно рассказал суду об обстоятельствах его приема на работу, о перечне выполняемых трудовых функций, режиме рабочего времени, порядке выплаты заработной платы.
Также из объяснений П.С.И., опрошенного помощником прокурора при проведении прокуратурой проверочных мероприятий, следует, что ФИО1 работал в ООО «СлавПрофиль» водителем, привозил директора на работу и увозил директора с работы, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, приходил и уходил с работы в одно и тоже время.
Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Факт увольнения ФИО1 31 августа 2021 года с должности водителя ответчиком не оспорен, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, в том числе и более раннюю, либо по иным основаниям, чем заявлено истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «СлавПрофиль» в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года в должности водителя установленным, а его требования в данной части подлежащими удовлетворению.
При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на работу по совместительству, а прямо предусматривает в ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на заключение трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО1 с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года суд руководствуется следующим.
В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Факт работы ФИО1 в ООО «СлавПрофиль» в должности водителя в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года установлен судом. При этом ответчиком доказательств начисления и уплаты страховых взносов в отношении ФИО1 не представлено.
Из представленных ГУ – Отделение ПФР по Свердловской области сведений (л.д. 59) следует, что сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СлавПрофиль» с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года отсутствуют.
ООО «СлавПрофиль» с 10 ноября 2009 года состоит на учете в ГУ – Отделение ПФР по Свердловской области в качестве страхователя (л.д. 49-51).
Начисление и уплата страховых взносов, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за периоды трудовой деятельности ответчиком не представлялись, тогда как факт работы истца у ответчика в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года установлен судом.
Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) ООО «СлавПрофиль» необходимо представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, произвести начисление и уплату страховых взносов за периоды трудовой деятельности ФИО1 с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года в ГУ – Отделение ПФР по Свердловской области.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств внесения всех соответствующих необходимых сведений, начисления и уплаты страховых взносов в отношении истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Факт работы истца у ответчика в должности водителя в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года установлен судом. При этом ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года в полном объеме не представлено.
При определении размера заработной платы истца суд принимает за основу указанный истцом размер заработной платы (40 243 рубля), поскольку данный размер заработной платы определен истцом по сведениям Свердловскстата. Указанный истцом размер заработной платы соответствует размеру средней начисленной заработной платы по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов», который составил в 2019 году 40243 рубля (л.д. 33, 57).
Поскольку доказательств наличия у истца в период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года периодов нетрудоспособности, отпусков или иных периодов на которые за работником сохраняется средний заработок, суд полагает, что при расчете задолженности по заработной плате подлежит учету заявленный период задолженности без исключений.
Таким образом, за период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года размер заработной платы истца составил 120 729 рублей (расчет: 40243 х 3 = 120 729). Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 с удержанием обязательных платежей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02 июня 2021 года по 23 августа 2022 года суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку суду не представлены локальные нормативные акты ответчика регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, при определении срока выплаты заработной платы суд руководствуется установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации положениями.
Таким образом, заработная плата за июнь 2021 года должна быть выплачена не позднее 15 июля 2021 года, за июль 2021 года не позднее 15 августа 2021 года, а за август 2021 года – 31 августа 2021 года (в день увольнения).
Судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены 31 августа 2021 года, однако расчет с работником в день увольнения не произведен, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом указанные проценты подлежат начислению на суммы заработной платы за вычетом НДФЛ (35011 рублей 41 копейка. Расчет 40243 – 13% = 35011,41) за июнь 2021 года с 16 июля 2021 года, за июль 2021 года с 16 августа 2021 года, за август 2021 года с 01 сентября 2021 года, поскольку просрочка выплаты заработной платы имела место на следующий день после установленной даты выплаты. Расчет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 011,41
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
35 011,41 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%
128,38
35 011,41
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
35 011,41 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
743,41
35 011,41
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 011,41 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
661,72
35 011,41
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 011,41 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
980,32
35 011,41
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 011,41 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 111,03
35 011,41
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 011,41 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
310,43
35 011,41
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 011,41 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 960,64
35 011,41
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 011,41 ? 23 ? 1/150 ? 17%
912,63
35 011,41
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 011,41 ? 23 ? 1/150 ? 14%
751,58
35 011,41
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
35 011,41 ? 18 ? 1/150 ? 11%
462,15
35 011,41
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
35 011,41 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
909,13
35 011,41
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
35 011,41 ? 29 ? 1/150 ? 8%
541,51
Итого:
9 472,93
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 011,41
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
35 011,41 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%
424,81
35 011,41
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 011,41 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
661,72
35 011,41
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 011,41 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
980,32
35 011,41
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 011,41 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 111,03
35 011,41
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 011,41 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
310,43
35 011,41
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 011,41 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 960,64
35 011,41
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 011,41 ? 23 ? 1/150 ? 17%
912,63
35 011,41
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 011,41 ? 23 ? 1/150 ? 14%
751,58
35 011,41
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
35 011,41 ? 18 ? 1/150 ? 11%
462,15
35 011,41
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
35 011,41 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
909,13
35 011,41
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
35 011,41 ? 29 ? 1/150 ? 8%
541,51
Итого:
9 025,95
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 011,41
01.09.2021
12.09.2021
12
6,50 %
1/150
35 011,41 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%
197,23
35 011,41
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 011,41 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
661,72
35 011,41
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 011,41 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
980,32
35 011,41
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 011,41 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 111,03
35 011,41
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 011,41 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
310,43
35 011,41
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 011,41 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 960,64
35 011,41
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 011,41 ? 23 ? 1/150 ? 17%
912,63
35 011,41
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 011,41 ? 23 ? 1/150 ? 14%
751,58
35 011,41
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
35 011,41 ? 18 ? 1/150 ? 11%
462,15
35 011,41
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
35 011,41 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
909,13
35 011,41
25.07.2022
22.08.2022
29
8,00 %
1/150
35 011,41 ? 29 ? 1/150 ? 8%
541,51
Итого:
8 798,37
Сумма процентов по всем задолженностям 27 297,25
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2021 года по 22 августа 2022 года составит 27 297 рублей 25 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой в установленный срок заработной платы), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 5 060 рублей 53 копейки (4 160 рублей 53 копейки за требования имущественного характера, 900 рублей за три требования неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СлавПрофиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии < данные изъяты > < № >) и обществом с ограниченной ответственностью «СлавПрофиль» (ИНН <***>) в период с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года в должности водителя.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СлавПрофиль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии < данные изъяты > < № >) заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 120 729 рублей с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2021 года по 22 августа 2022 года в размере 27 297 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СлавПрофиль» (ИНН <***>) произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации за период работы ФИО1 с 07 ноября 2009 года по 31 августа 2021 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СлавПрофиль» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета 5 060 рублей 53 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.
Судья Е.А. Лащенова
Мотивированное заочное решение изготовлено 17 января 2023 года.
Судья Е.А. Лащенова