Решение по делу № 2-11629/2023 от 13.12.2023 - о взыскании неполностью выплаченной заработной платы и других выплат, причитающих работнику, о компенсации морального вреда.

Дело № 2-11629/2023

50RS0031-01-2023-014718-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» декабря 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Вавиленковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области "Краснознаменская городская поликлиника" о взыскании неполностью выплаченной заработной платы и других выплат, причитающих работнику, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском о признании незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Краснознаменская городская поликлиника» № 41 от 12 августа 2022 года об освобождении ФИО1 от доплаты стимулирующего характера в размере 250%; о взыскании недоплаченной заработной платы (оклад, надбавки, стимулирующие выплаты) в размере 27 026, 52 руб.; недоплаченной дополнительной компенсации в размере исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 5 449 руб., 75 коп., денежной компенсации за задержку выплаты 1 557 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что ФИО1, в соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2013 года N 68 и приказ №100 от 04 марта 2015 работала в ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» в должностях оператора ЭВМ, а затем заместителем главного врача по экономическим вопросам, с окладом 24 800 рублей, а также следующими стимулирующими выплатами 250 % от оклада (за интенсивность и высокие результаты работы). 28 июля 2022 г. истцу было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации от 28.07.2022 № 1. При этом в Уведомлении указана дата увольнения - 28.09.2022, а датой увольнения в соответствии с законом является 29.09.2022. Истец 15.08.2022 года подала ответчику заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, которое было согласовано руководителем, в этот же день истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении 15 августа 2022 года истцу должно было быть выплачено 642 649,51 рублей за вычетом налогов.Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении поступил от ответчика на счет истца не в день увольнения (15 августа 2022 года), а позже установленного законодательством срока двумя суммами: 24 августа 2022 г. поступила сумма в размере 119 894,5 рублей, и 25.08.2022 поступила сумма в размере 482 692,83 рублей (итого 602 587, 33 рублей). Работодатель не выплатил истцу стимулирующие выплаты в размере 250% от оклада, Работодатель производил расчет дополнительной компенсации не по 29 сентября 2022 года, а по 28 сентября 2022 года, Работодатель производил расчет выходного пособия с 29 сентября по 29 октября 2022 года, в то время как положено было производить расчет выходного пособия с 16 августа 2022 по 15 сентября 2022 года. Вышеуказанные нарушения привели к расхождению в расчетах истца и Работодателя. За отработанное истцом время с 01 августа 2022 г. по 15 августа 2022 г., ответчик в нарушение ст. 129 Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов ответчика, содержащих нормы трудового права, выплатил истцу только оклад в соответствии с отработанным временем, дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие при сокращении.

В оспариваемом Приказе от 12.08.2022 указан период освобождения истца от доплаты стимулирующего характера - начиная с 01.08.2022 года. Таким образом, Приказ распространяет свое действие на отношения между истцом и ответчиком, возникшие до момента вынесения оспариваемого Приказа. Изменение условий выплаты стимулирующих выплат прошедшим числом является незаконным, поскольку работник вправе рассчитывать на получение всех причитающихся ему выплат до момента, пока до его сведения не будет доведено изменения локальных актов или изменения порядка оплаты труда.

В судебное заседание представитель истца явилась, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области "Краснознаменская городская поликлиника" в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГКУМО Централизованная бухгалтерия МО в судебное заседание явилась, полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счет возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, в соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2013 года N 68 и приказ №100 от 04 марта 2015 работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области «Краснознаменская городская поликлиника» в должностях оператора ЭВМ, а затем заместителем главного врача по экономическим вопросам, с окладом 24 800 рублей, а также следующими стимулирующими выплатами 250 % от оклада (за интенсивность и высокие результаты работы).

Как указано в приказе от 04.03.2015 № 100 о переводе Истца с должности оператора ЭВМ на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, стимулирующая выплата осуществляется за фактически отработанное время при наличии экономии финансовых средств, может быть снижена или совсем не выплачиваться. Поставив подпись в графе ознакомления с данным приказом, Истец подтвердила, что понимает необязательный характер осуществления стимулирующей выплаты и согласна на выполнение трудовых обязанностей на таких условиях оплаты труда.

28 июля 2022 г. истцу было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации от 28.07.2022 № 1.

Истец 15.08.2022 года подала ответчику заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, которое было согласовано руководителем, в этот же день истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации.

Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» на 2022 год, утвержденным приказом главного врача Учреждения от 05.08.2022 № 20, установлено, что денежные выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной заработной платой, пересматриваются ежемесячно, согласно разработанным критериям оценки деятельности работников ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника». Выплаты осуществляются при наличии денежных средств и отсутствии кредиторской задолженности по заработной плате и принятым обязательствам. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени. В случае неисполнения и ненадлежащего исполнения возложенных на работника должностных обязанностей стимулирующая выплата уменьшается или не начисляется (пункты 2.2, 2.3 Положения). Согласно пункту 2.6 Положения основанием для выплаты стимулирующего характера работникам учреждения является приказ главного врача Учреждения.

22.07.2022 в результате проведенных в соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Московской области от 11.03.2022 № 131-РП организационно-штатных мероприятий было образовано государственное учреждение здравоохранения - «Краснознаменская городская поликлиника».

Приказами главного врача от 20.08.2022 № 19 и № 20 были утверждены новые Положение об оплате труда и Положение о стимулирующих выплатах. Примерно в эти же сроки были изданы приказы о снятии стимулирующих выплат с ряда сотрудников Учреждения, в том числе сотрудников, подлежавших увольнению в связи с сокращением штата Учреждения.

Истец просит признать приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Краснознаменская городская поликлиника» № 41 от 12 августа 2022 года об освобождении ФИО1 от доплаты стимулирующего характера в размере 250%.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.2 ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст.191 ТК РФ указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Так из представленного в материалы дела трудового договора между истцом и ответчиком, в разделе IV (л.д. 53) устанавливается размер оплаты труда работника.

Из указанного раздела следует, что кроме установленного должностного оклада, работнику также производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приказом МЗ МО № 508 от 02.09.2008 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат», периодичность указанной выплаты, как указано в трудовом договоре, не носит постоянного характера, осуществляется за фактически отработанное время при наличии экономии денежных средств, может быть снижена или совсем не выплачивается.

Приказом Главного врача № 20 от 05.08.2020 утверждено Положение «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» на 2022 год.

Согласно п.2.2. этого положения, размер выплаты стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени.

Денежные выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной заработной платой, пересматриваются ежемесячно, согласно разработанных критериев оценки деятельности работников ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника». Выплаты осуществляются при наличии денежных средств и отсутствия кредиторской задолженности по заработной плате и принятым обязательствам.

Таким образом, разрешая требование истца в данной части, суд приходит к выводу, что стимулирующая выплата не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, невыплата или выплата стимулирующих выплат не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах, в связи с чем, оснований для признания приказа об освобождении истца от стимулирующих выплат незаконным у суда не имеется.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной дополнительной компенсации в размере исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 5 449 руб., 75 коп., суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части, поскольку как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, выплата произведена работодателем в связи с неверным определением даты предстоящего увольнения ( ошибка в расчете составла 1 день). Денежная компенсация за задержку выплаты за период с 30.08.2022 по 13.12.2023 составила 1 557 руб. 17 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Краснознаменская городская поликлиника" ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) недоплаченную дополнительную компенсацию в размере исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 5 449 руб., 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты 1 557 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Краснознаменская городская поликлиника" ( ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2024 года