Скляднев О.Е"> Скляднев О.Е">

УИД 48RS0005-01-2022-002192-11

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Измалков А.В. №2-289/2023

Докладчик Наставшева О.А. №33-2214/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Долговой Л.П.,

судей Наставшевой О.А., Рябых Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Крыловой И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «СК Алькор» на решение Липецкого районного суда Липецкой области от 3 апреля 2023 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «СК «Алькор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «СК «Алькор» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек».

Заслушав доклад судьи Наставшевой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Алькор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 22 октября 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу вахтовым методом на должность сварщика с окладом <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С момента приема на работу по день фактического прекращения трудовых отношений какие-либо трудовые документы не оформлялись, с приказами о приеме и увольнении работник ознакомлен не был, трудовой договор им не подписывался. При приеме на работу ему были обещаны: почасовая оплата, оплата проезда от места жительства к месту работы и обратно, оплата жилья и питания. 7 ноября 2022 года истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было удовлетворенно, с 10 ноября 2022 года истец уволен с занимаемой должности. За период работы с 22 октября 2022 года по 10 ноября 2022 года истцу заработная плата не выплачена. Размер задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Трудовая книжка истцу не вручена в установленные законом срок и порядке. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 22 октября 2022 года по 10 ноября 2022 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы на проезд от места работы до места жительства - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В процессе рассмотрения гражданского дела, с учетом добровольного удовлетворения ответчиком части заявленных требований, уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы, вручения трудовой книжки, в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные требования истца поддержала. Пояснила, что после обращения истца в суд с иском 16 декабря 2022 года, ответчик посредством почтовой связи направил в адрес истца трудовую книжку, которая была получена им 23 декабря 2022 года. Заработная плата, компенсация за ее задержку перечислены истцу 18 января 2023 года. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, так как истец был лишен возможности своевременно получить денежные средства, материально содержать свою семью.

Представитель ответчика ООО «СК Алькор» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что 26 октября 2022 года Л.И.ИБ. был принят на работу. Работодатель приглашал работника в офис организации для подписания трудового договора, ознакомления с приказом о приеме на работу, однако истец не явился. Фактически Л.И.ИБ. приступил к работе 26 октября 2022 года. 7 ноября 2022 года от работника посредством мессенджера WhatsApp поступила фотокопия заявления об увольнении, с 7 ноября 2022 года истец не выходил на работу. Об отсутствии работника на рабочем месте составлены акты за период с 7 ноября 2022 года по 10 ноября 2022 года. С 10 ноября 2022 года истец был уволен по собственному желанию. Заработная плата за период работы с 26 октября 2022 года по 6 ноября 2022 года составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Данные выплаты перечислены на счет истца 18 января 2023 года. Трудовая книжка направлена по указанию истца по адресу места жительства его супруги, получена адресатом 23 ноября 2022 года. Указала на отсутствие оснований для компенсации морального вреда, так как заявленное требование производно от остальных. В случае удовлетворения иска просила суд снизить размер компенсации морального вреда.

Суд постановил решение об удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «СК Алькор» просил изменить решение суда как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, без учета юридически значимых обстоятельств по делу. Указал, что при определении размера компенсации морального вреда, суд не принял во внимание степень вины ответчика и иные, засуживающие внимание обстоятельства. Размер компенсации явно завышен поскольку судом не дана оценка всем значимым и заслуживающим внимание обстоятельствам, не учтены требования разумности и справедливости. Истец нарушил трудовое законодательство и самовольно оставил место работы, прогулы подтверждаются актами. Заявление об увольнении было направлено истцом ранее предусмотренного законом срока. Поскольку работник самовольно оставил место работы, его местонахождение известно не было, работодатель не имел возможности произвести расчет с работником в последний рабочий день. Ответчик не оспаривает факт выплаты заработной платы с просрочкой, но за просрочку выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Учитывая непродолжительное время работы истца, нарушение истцом трудового законодательства, обеспечение работниками билетами, питанием, жильем, просил суд решение суда изменить, уменьшив размер взысканной компенсации морального вреда.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, представитель ответчика ООО « СК Алькор» не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя истца ФИО1 по доверенности - ФИО2, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляетсяприказом (распоряжением)работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работыработника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным закономсохранялосьместо работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81илипунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящимКодексом, инымфедеральным закономна работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью(при ее наличии у работодателя).

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силустатьи 237Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарноговзыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26 октября 2022 года приказом № 622 ФИО1 был принят на работу по основному месту работы на неопределенный срок в ООО «СК Алькор» на должность электрогазосварщика бригады по изготовлению и ремонту корпусных конструкций с окладом <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., с надбавками: районный коэффициент 1,2, за работу в Южных районах ДВ – 30 %, за вредные условия – 8 %.

ООО «СК Алькор» был подготовлен трудовой договор № 764 от 26 октября 2022 года.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора, работнику установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 % - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., районный коэффициент в размере 1,2 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., надбавка за вредные условия труда – 8 % к заработной плате.

Заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц).

Выплаты осуществляются в месте выполнения им работы, либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника с использованием пластиковой карты, в том числе на счет третьего лица, указанный в заявлении работника (пункт 4.2 Трудового договора).

Местом работы работника является ООО «СК Алькор» г.Находка (пункт 1.7 Трудового договора).

Согласно пункту 1.9 Трудового договора работник подчиняется непосредственно мастеру.

Режим рабочего времени работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов гражданского дела следует, что истец с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор со стороны работника не содержит сведений о подписании.

ФИО1 был фактически допущен к исполнению обязанностей электрогазосварщика бригады по изготовлению и ремонту корпусных конструкций ООО «СК Алькор», что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Из расчетных листков за октябрь, ноябрь 2022 года и декабрь 2023 года следует наличие выплат работнику.

Из объяснений стороны истца следует, что трудовую книжку, медицинскую справку и иные документы, необходимые для допуска к работе, истец передал мастеру, а также работнику ООО «СК Алькор», ответственному за ведение трудовых отношений..

Факт предоставления работником трудовой книжки, медицинской справки работодателю, а равно фактического допуска ФИО1 к работе 26 октября 2022 года ответчиком в суде первой инстанции не оспаривался, признавался.

7 ноября 2022 года от работника посредством мессенджера WhatsApp в адрес работника отдела кадров поступила фотокопия заявления с просьбой уволить с занимаемой должности по собственному желанию. Заявление работника содержит и просьбу о направлении трудовой книжки по указанному им адресу. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

С 7 ноября 2022 года истец исполнение обязанностей прекратил, выехал к месту жительства в Липецкую область, что подтверждается транспортными билетами, а также табелями учета рабочего времени.

Приказом от 10 ноября 2022 года № 644 ФИО1 был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведений об ознакомлении работника с приказом от 10 ноября 2022 года № 644, направление его копии в адрес ФИО1 ответчиком не представлено.

Согласно расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2022 года ФИО1 была начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период работы с 26.10.2022 г. по 10.11.2022 г.

В день увольнения Л.И.ИВ. окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка в установленном законом порядке не вручена.

Работодателем не предоставлялось доказательств, что в адрес истца направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Заработная плата за период работы с 26.11.2022 г. по 6.11.2022 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. перечислена истцу 18 января 2023 г., что следует из содержания выписки по счету дебетовой карты.

Трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 16 декабря 2022 года, получена адресатом 23 декабря 2022 года.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив нарушение прав работника, пришел к выводу об их удовлетворении. Учитывая фактические обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, нарушение трудовых прав работника, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства и принимая во внимание характер нравственных страданий истца, связанных с неполучением денежных средств, а также требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Оснований не согласиться с выводами районного суда судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на представленных в материалы дела доказательствах и отвечают требованиям законодательства.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит не состоятельными.

Из имеющейся в материалах дела переписки WhatsApp, исследованной судом первой инстанции, следует, что сотрудником ответчика указано на необходимость написания в заявлении об увольнении и про трудовую книжку. ФИО1 направил фотокопию заявления, указав на передачу его оригинала с Кириллом. Замечаний по форме и содержанию заявления в переписке не содержится. 10 ноября 2022 года ФИО1 напомнил про трудовую книжку, на что ему ответили, что не забыли. 28 ноября 2022 года он вновь обратился в переписке по вопросу трудовой книжки, на что его попросили прислать фотокопию паспорта.

Материалами дела подтверждается, что ответчик имел доступные контакты с истцом, располагал его адресными данными, однако каких-либо действий, направленных на своевременную выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки не предпринял.

Ответчиком не представлено доказательств невозможности выплаты заработной платы истцу иным способом. Подписанный ООО «СК Алькор» трудовой договор № 764 от 26 октября 2022 года содержит указание на возможность выплаты заработной платы на счет работника. Располагая сведениями о регистрации истца, ООО «СК Алькор» имело возможность производства выплаты и почтовым переводом.

Доводы апеллятора о наличии вины работника, при установленных обстоятельствах, судебная коллегия находит несостоятельными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел положения ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельства нарушения прав работника, характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, период нарушения прав работника. Выводы суда мотивированы, основаны на совокупности исследованных доказательств.

Как следует из содержания протокола судебного заседания 20 марта-03 апреля 2023 г., представитель ответчика ООО «СК Алькор» выразил свою позицию по размеру компенсации морального вреда за невыплаченную в срок заработную плату, указав на судебную практику Далневосточного региона, согласно которой размер компенсации от <данные изъяты> руб., в связи с чем размер в <данные изъяты> руб. является несоразмерным.

Размер компенсации морального вреда, определенный судом первой инстанции, отвечает требованиям закона, оснований для его снижения не имеется. Суд учел баланс интересов и прав сторон.

Выплата истцу денежных средств в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не освобождает работодателя от выплаты компенсации морального вреда, работник своего права не утрачивает.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы необоснованные и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указания на обстоятельства и факты, которые влияли бы на законность судебного решения.

Выводы суда являются верными, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ. Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению и принял решение, отвечающие нормам материального права при соблюдении норм процессуального права, в связи с чем оснований для отмены либо изменения решения суда не имеется.

Существенных нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Липецкого районного суда Липецкой области от 3 апреля 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ООО «СК Алькор» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: (подпись)

Судьи: (подписи)

Копия верна:

Судья

Секретарь

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 июля 2023 года.

11