Решение по делу № 2-5049/2024 от 03.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 января 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителя истца – прокурора Крупениной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Инфраком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Инфраком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка деятельности ООО «Инфраком» (ИНН №, ОГРН № на предмет своевременности выплаты заработной платы работникам данной организации. В ходе проверки установлено, что у ООО «Инфраком» сформировалась задолженность перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 Так, между ФИО1 и ООО «Инфраком» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принимается на работу в ООО «Инфраком» в должности «специалист по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, о чем вынесен соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Инфраком» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с его увольнением на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО1 составляет 16 500 руб. без учета уральского коэффициента в месяц. Согласно пункту 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику полагается выплата дополнительно к должностному окладу, которая состоит из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами. Согласно пункту 5.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 15 % в месяц. В соответствии с пунктом 5.7.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику двадцать пятого числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца. В соответствии с пунктом 5.7.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику десятого числа каждого месяца (в январе тринадцатого числа) по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени. В ходе проведенной проверки в отношении ООО «Инфраком» установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, о чем ему выдан электронный листок нетрудоспособности №, который передан работодателю ООО «Инфраком» и в настоящее время не оплачен. В нарушение указанных требований обязанность по оплате больничного листа №, выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 со стороны ООО «Инфраком» не исполнена, в связи с чем у ООО «Инфраком» перед ФИО1 сформировалась задолженность по выплате больничного листа, заработной платы, в том числе по выплате окончательного расчета при увольнении, в период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 567 рублей 96 копеек. Согласно справке ООО «Инфраком» от ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере 31 567 рублей 96 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 737 рублей 65 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Инфраком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 567 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3737 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Прокурор в судебном заседании поддерживает исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Инфраком» в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите его прав в сфере трудовых отношений в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 567,96 руб. (л.д. 8).

<адрес> проведена проверка деятельности ООО «Инфраком» на предмет своевременности выплаты работникам заработной платы, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Инфраком» (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность специалист по работе с клиентами.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, должностной оклад ФИО1 составляет 16 500 рублей без учета уральского коэффициента в месяц. Оплата производится за фактически отработанные дни.

Согласно пункту 5.2 трудового договора, работнику полагается выплата дополнительно к должностному окладу, которая состоит из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами.

Пунктом 5.6 трудового договора, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15 % в месяц.

В соответствии с пунктом 5.7.1 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику двадцать пятого числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца.

В соответствии с пунктом 5.7.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику десятого числа каждого месяца (в январе тринадцатого числа) по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Инфраком» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 31 567,96 рублей (л.д. 20, оборот).

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, требования истца в пределах заявленного иска следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок за период с марта по апрель 2024 года в размере 31 567,96 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3737,65 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, отпускных и отсутствии оплаты листков нетрудоспособности, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфраком» (ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31 567 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3737 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Л.М. Костарева

Копия верна.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинный документ подшит в деле

№ (2-5049/2024;) ~ М-4462/2024

Индустриального районного суда <адрес>

УИД №