УИД 54RS0007-01-2022-001379-60
Дело № 2-2834/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2022 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска
В СОСТАВЕ:
председательствующего судьи Мороза И.М.,
секретаря (помощника судьи) Буркацкой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Молния» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику с требованиями о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, возникшими из срочного трудового договора, заключенного /дата/ сроком на 3 года с выплатой по должности управляющего автосервисом STORM ежемесячно заработной платы в размере 60 000 рублей, датой увольнения считать /дата/; взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности за период с /дата/ по /дата/ в размере 100 411 рублей 20 копеек. В обоснование заявленных требований истец указал, что по договоренности с директором ответчика истец с /дата/ приступил к выполнению обязанностей управляющего структурным подразделением ответчика автосервисом STORM, находившимся по адресу: <адрес>, на условиях заключения трудового договора сроком на 3 года с ежемесячной оплатой в размере 60 000 рублей. В организации ответчика истец работал с /дата/ по /дата/. За этот период времени истец несколько раз обращался к директору ответчика с просьбой оформить и выдать трудовой договор, на что получал обещания. За период работы заработная платы была выплачена истцу в полном объеме, однако, выплачивалась нерегулярно, с большими задержками. /дата/ истец после окончания рабочего дня по дороге домой с работы на своем личном автомобиле попал в ДТП, в результате которого получил тяжкий вред здоровью. Спустя некоторое время после ДТП, примерно в конце ноября 2018 года, истцу позвонил директор ответчика и сообщил, что истец уволен, от оформления трудового договора с истцом и составления акта о несчастном случае ответил отказом. Учитывая изложенное, истец был вынужден обратиться в суд с данным иском.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя адвоката Рудометову Л.Б., которая в судебном заседании поддержала доводы и требования искового заявления в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Молния» в судебном заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял, ранее направил суду письменный отзыв (л.д.214), в котором не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, указав, что в 2019 году автосервис закрылся по причине нерентабельности, документов по автосервису не сохранилось, указал также на пропуск срока исковой давности в части требования об оплате листков нетрудоспособности, ссылаясь на то, что истец не предъявлял ответчику листки нетрудоспособности.
Представитель третьего лица ГУ НРО ФСС РФ по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что из текста искового заявления следует, что истец не является застрахованным лицом, в связи с чем у истца отсутствует право на получение выплат от ФСС РФ.
Суд, заслушав пояснения представителя истца и представителя третьего лица, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, суд частично удовлетворяет исковые требования в полном объеме. При этом суд исходит из следующего.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из пояснений стороны истца, она в период с /дата/ по /дата/ выполнял обязанности управляющего структурным подразделением ответчика автосервисом STORM, находившимся по адресу: <адрес>, на условиях заключения трудового договора сроком на 3 года с ежемесячной оплатой в размере 60 000 рублей.
Как следует из постановления о прекращении уголовного дела от /дата/ (л.д.16-17), /дата/ в 21 час. 06 мин. водитель лицо 1, управляя технически исправным автомобилем МЕРСЕДЕС БЕНЦ Е350 4 МАТIС, г/н №, в пути следования, действуя с преступной небрежностью, не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своих действий, грубо нарушая требования п. 1.2., п. 1.3., п. 1.5., п. 2.1.2., п. 8.1., п. 8.3., п. 9.1. и п. 10.1 ПДД РФ, перед началом маневра выезда с прилегающей территории с выполнением маневра – поворота налево на проезжую часть <адрес>, не убедился в безопасности данного маневра, выехал на встречное направление движения, не уступил дорогу автомобилю СУБАРУЛЕГАСИЛАНКАСТЕР, г/н № под управлением ФИО1, в результате чего ФИО1 получил телесные повреждения, квалифицированные как тяжкий вред здоровью.
Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что истец находился на больничном в период с 2310.2018 по /дата/ (л.д.221-223).
Учитывая изложенные обстоятельства, а также факт того, что ответчиком факт трудовых отношений с истцом не оспаривался, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение. Ответчик, фактически допустив истца к осуществлению работы по уборе помещений, своими действиями подтвердил вступление с истцом в трудовые отношения, в связи с чем удовлетворяет исковые требования в части установления факта трудовых отношений на условиях срочного трудового договора, заключенного /дата/ сроком на три года, в должности управляющего автосервисом, установлением ежемесячной заработной платы в размере 60 000 рублей, датой увольнения – /дата/.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности с /дата/ по /дата/ в размере 100 411 рублей 20 копеек.
Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В силу ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
Согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Из пояснений стороны истца следует, что истец к ответчику в период шести месяцев, начиная с /дата/, не обращался, в связи с чем исковые требования в части взыскания оплаты за период временной нетрудоспособности с /дата/ по /дата/ в размере 100 411 рублей 20 копеек не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Молния» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Молния» на условиях срочного трудового договора, заключенного /дата/ сроком на три года, в должности управляющего автосервисом, установлением ежемесячной заработной платы в размере 60 000 рублей, датой увольнения – /дата/.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Молния» – отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения по делу, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Председательствующий по делу - /подпись/