Дело № 2-2865/2025

70RS0001-01-2025-005291-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2025 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Краснокутского Ю.В.,

при секретаре Очирове Т.Д.,

помощник судьи Коркиной А.А,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО1 – ФИО2 действующей на основании доверенности серии /________/ от 11.11.2025, сроком полномочий на один год,

представителя ответчика ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» – ФИО3 действующей на основании доверенности от 09.01.2025 /________/, сроком полномочий по /________/,

представителя ответчика ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» – ФИО4 действующей на основании доверенности от 07.11.2025 /________/, сроком полномочий по /________/,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее по тексту – ФГАОУ ВО НИ ТПУ) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с /________/ в размере 323700 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 88983,36 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что /________/ между ФГАОУ ВО НИТПУ и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, согласно которому работодатель предоставляет ФИО1 работу по должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, доцента отделения химической инженерии Инженерной школы природных ресурсов, 0,5 ставки, Н.С. обязуется выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкции и индивидуальным планом преподавателя. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внутреннему совместительству. /________/ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору /________/ от /________/, срок действия трудового договора в прежней должности доцента отделения химической инженерии Инженерной школы природных ресурсов, 0,5 ставки продлен с /________/ Последующими дополнительными соглашениями ФИО1 установлен оклад пропорционально доле замещаемой ставки 0,5 в размере 19650 руб. в месяц, районный коэффициент 30% к должностному окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями. Согласно п. 7.3 дополнительного соглашения от /________/ работнику выплачиваются разовые надбавки Ученого совета и другие стимулирующие выплаты в соответствии с Регламентом управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников ТПУ.

По результатам отчета о выполнении индивидуального плана преподавателя за 2023/2024 учебные годы ФИО1 выполнено 86 из 63 баллов в рамках индивидуального плана, 146 баллов вне индивидуального плана, всего 232 балла. Отчет одобрен на заседании отделения химической инженерии Инженерной школы природных ресурсов. Однако, надбавка в размере должностного оклада, предусмотренная п.9.6положения об управлении системой оценки деятельности научно-педагогических работников ТПУ, на 2024/2025 учебный год ей не была установлена. Считает незаконными данные действия работодателя, поскольку индивидуальный план доцента, работающего на 0,5 ставки считается выполненным при наборе 126 баллов, она же набрала 232 балла, что превышает требуемое количество баллов для установления надбавки в размере должностного оклада на следующий учебный год 2024/2025, надбавка должна быть установлена с /________/ в размере оклада, действующего на /________/. Задолженность работодателя по выплате этой надбавки за указанный период составляет 323700 руб. (26975 руб. х 12 мес.). Поскольку надбавка не была выплачена, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 88983,36 руб. Незаконными действиями ответчика по неполной выплате заработной платы, ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске и письменных пояснениях доводам. Дополнительно пояснила, что не согласна с тем, что для назначения надбавки ей, занимающей 0,5 ставки доцента, необходимо набрать количество баллов, равное количеству баллов, установленному для доцента, работающего на полной ставке по этой должности, считает это неправомерным. Из-за неправомерных действий работодателя она переживает, плохо спит, было плохое настроение. Неполучение надбавки затрудняет ей выплату кредита, из-за этого она испытывает стресс и тревогу.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в иске и письменных дополнениях доводам.

Указанная позиция изложена истцом и представителем истца в возражениях на отзыв ответчика, в дополнениях к возражениям на отзыв ответчика, письменных пояснениях к возражениям на отзыв ответчика.

Представители ответчика ФГАОУ ВО НИ ТПУ ФИО4 ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что для научно-педагогических работников ТПУ и оценки результатов их деятельности разработана система показателей эффективности, согласно которой эти работники обязаны выполнить в течение учебного года индивидуальный план (с учетом занимаемой доли ставки). Выполнение индивидуального плана подтверждает базовую, планируемую эффективность работника. Совокупно набранные ФИО1 баллы в количестве 232 (35,7 баллов за учебную нагрузку, 50,71 балл получены за иные выбранные критерии, и 146,4 баллов за критерии, выполненные вне индивидуального плана), были должным образом оценены и ей по итогам 2023/2024 учебного года выплачена премия. Надбавка, предусмотренная п. 9.6 Положения об управлении системой оценки деятельности научно-педагогических работников ТПУ является выплатой стимулирующего характера. В систему поощрения эффективной академической и научной деятельности профессорско-преподавательского состава заложен принцип кратности перевыполнения показателей результативности в сравнении с базовой полной занятостью, которая обеспечивает уставную деятельность ТПУ. Данный принцип кратности перевыполнения показателей результативности поддерживается на протяжении многих лет научно-педагогическими работниками ТПУ в количестве около 150 человек ежегодно, среди них есть работники, трудоустроенные на 0,25 – 0,5 ставки, при этом они выполняют свой индивидуальный план на 200 и более процентов (в некоторых случаях на 400-500%) по сравнению с минимальным количеством баллов по аналогичной должности для полной ставки. Данная выплата неявляется составной частью оклада или обязательной надбавкой, а представляет собой инструмент мотивации для наиболее эффективных работников. Минимальное количество баллов для должности доцента составляет 125 баллов. Для получения требуемой истцом надбавки необходимо двукратное превышение данного минимального количества, что составляет 250 баллов. Истец набрала 232 балла. Поскольку условия для выплаты данной надбавки ФИО1 не выполнены, оснований для её начисления не имелось. Требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Данная позиция изложена представителями ответчика в отзыве на исковое заявление, отзыве на возражения истца на отзыв ответчика, дополнениях к отзыву на возражения истца на отзыв ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив доказательства. Суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора /________/ от /________/, заключенного между ФГАОУ ВО НИ ТПУ и Н.С. работодатель предоставляет ФИО1. работу по должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, доцента отделения химической инженерии Инженерной школы природных ресурсов, 0,5ставки, а ФИО1 обязуется выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкции и индивидуальным планом преподавателя. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внутреннему совместительству.

/________/ ФГАОУ ВО НИ ТПУ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору /________/ от /________/, срок действия трудового договора в прежней должности доцента отделения химической инженерии Инженерной школы природных ресурсов, 0,5 ставки продлен с /________/ В соответствии споследующими дополнительными соглашениями к трудовому договору /________/ от/________/, /________/, /________/, /________/ работа по должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, доцента отделения химической инженерии Инженерной школы природных ресурсов, 0,50 ставки с /________/ стала для ФИО1 основным местом работы, ей установлен оклад пропорционально доле замещаемой ставки 0,50 в размере 20750 руб., с /________/ ФИО1 установлен оклад пропорционально доле замещаемой ставки 0,50 в размере 21850 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).

Пунктом 4.6 трудового договора /________/ от /________/ предусмотрена обязанность работодателя при выполнении работником индивидуального плана и наборе в течение учебного года количества баллов, превышающего не менее чем в два раза минимальное количество баллов по своей должности, устанавливать персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на следующий учебный год в порядке, установленном соответствующим локальным актом ТПУ.

В пунктах 7.2 - 7.4 трудового договора /________/ от /________/ указано, что Н.С.. устанавливается выплата компенсационного характера – районный коэффициент 30% к должностному окладу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплачиваются разовые надбавки Ученого совета и другие стимулирующие выплаты в соответствии с Регламентом управления системой эффективного контракта НПР ТПУ; иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке, предусмотренном коллективным договором, другими локальными актами и оформляются приказом.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от12.04.2019 № 868-О стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Порядок установления работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу на следующий учебный год установлен Положением об управлении системой оценки деятельности научно-педагогических работников Томского политехнического университета, утвержденным приказом от 31.08.2022 № 243-2/од «Обутверждении Положения об управлении системой оценки деятельности научно-педагогических работников Томского политехнического университета» (далее – Положение).

В соответствии с п. 9.6 указанного Положения работникам из числа профессорско-преподавательского состава, работавшим в ТПУ по основному месту работы в течение всего учебного года, выполнившим индивидуальный план (при наличии нескольких индивидуальных планов – все индивидуальные планы) и набравшим в течение учебного года количество баллов, превышающее не менее чем в два раза значение минимального количества баллов по своей должности, при условии продолжения работы в должности профессорско-преподавательского состава по основному месту работы, приказом ректора на следующий год с 01 сентября по 31 августа устанавливается надбавка в размере должностного оклада, действующего на 30 июня текущего года.

Согласно п. 5.1 Положения, минимальное количество баллов (МКБ) для должности доцента составляет 125 баллов. Двукратное превышение данного МКБ составляет 250баллов.

Согласно представленному суду отчету о выполнении индивидуального плана преподавателя за 2023/2024 учебный год ФИО1 выполнила 86 из 63 баллов в рамках индивидуального плана, 146 баллов вне индивидуального плана (всего 232 балла).

Указанный факт истцом и ответчиком не оспаривается.

Доводы истца о том, что выполненных ею 232 баллов достаточно для назначения ей надбавки в размере должностного оклада, поскольку она работает не на полной ставке доцента, а занимает 0,5 ставки, являются необоснованными.

ФИО1 /________/ подана служебная записка в комиссию по разрешению спорных ситуаций при выполнении эффективного контракта с просьбой установить надбавку в размере должностного оклада. Решением комиссии, занесенным в протокол №105.1 заседания Комиссии по разрешению спорных ситуаций при выполнении эффективного контракта, в установлении надбавки ФИО1 отказано.

Истец в иске, а также в пояснениях в судебном заседании указала, что в соответствии сп. 5.1 Положения для выполнения индивидуального плана доцента, работающего на 0,5 ставки, необходимо набрать 63 балла, двукратный размер которых составляет 126 баллов, набранных ею 232 баллов достаточно для назначения ей надбавки в размере должностного оклада.

Вместе с тем, в пункте 5.1 Положения предусмотрена ситуация, когда доля занимаемой ставки отлична от 1,0. Установлено минимальное количество баллов (МКБ) в зависимости от доли занимаемой ставки, которое необходимо набрать для выполнения индивидуального плана, с оплатой в размере должностного оклада.

Согласно таблице № 1 доцент, занимающий 0,5 ставки для выполнения индивидуального плана с оплатой в размере должностного оклада должен получить 63балла.

Справки о доходах и суммах налога физического листа за 2023, 2024 годы, расчетные листки за период с января 2023 по декабрь 2024 годов содержат информацию о выплате Б.Н.СБ. заработной платы с районным коэффициентом, надбавок за интенсивность труда при выполнении особо сложных и срочных работ, премий. В том числе выплачена премия в октябре 2024 года.

Приказ /________/ от /________/ ФГАОУ ВО НИ ТПУ о премировании НПР по итогам 2023/2024 учебного года подтверждает выплату ФИО1 премии в октябре 2024 года, как работнику, набравшему минимально необходимое количество баллов по всем занимаемым в течение учебного года должностям НПР.

Истец в судебном заседании не отрицала, что заработная плата в 2023/2024 учебном году ею получена, а также выплачена премия по итогам 2023/2024 учебного года.

Как указано в п. 4.6 трудового договора /________/ от /________/, подписанного ФИО1 п. 9.6 Положения об управлении системой оценки деятельности научно-педагогических работников Томского политехнического университета, надбавка в размере должностного оклада устанавливается работникам, выполнившим индивидуальный план (при наличии нескольких индивидуальных планов – все индивидуальные планы) и набравшим в течение учебного года количество баллов, превышающее не менее чем в два раза значение минимального количества баллов по своей должности. Поскольку для должности доцента двукратное превышение данного МКБ составляет 250 баллов, Н.С. выполнила лишь 232 балла, условия, необходимые для назначения ей надбавки, не выполнены. Следовательно, надбавка в размере должностного оклада правомерно не установлена ФИО1 работодателем.

Мнение ФИО1 о необходимости при решении вопроса о назначении надбавки исходить из МКБ (63 балла, двукратное количество - 126), установленного для 0,5занимаемой ею ставки, является необоснованным, противоречит п. 4.6 трудового договора /________/ от /________/, заключенного с ФИО1 п. 9.6 Положения об управлении системой оценки деятельности научно-педагогических работников Томского политехнического университета, в которых недвусмысленно указано о необходимости превышения не менее чем в два раза значения минимального количества баллов по своей должности, а не по доле занимаемой ставки.

Указанная выше надбавка является мерой стимулирующего характера, установление её находится в компетенции работодателя. Условия, при которых она может быть назначена, не противоречат трудовому законодательству, дискриминационными не являются.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания сФГАОУ ВО НИТПУ в пользу истца невыплаченной заработной платы (надбавки в размере должностного оклада) за период с /________/ в размере 323700 руб., в удовлетворении указанного требования ФИО1 следует отказать.

Поскольку исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного искового требования, в удовлетворении которого отказано, неправомерных действий ответчик в отношении ФИО1 не совершил, в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 88983,36 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с /________/ в размере 323700руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 88983,36 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Ю.В. Краснокутский

Мотивированный текст решения изготовлен 12.01.2026.