РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,

при секретаре судебного заседания Павлове Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4277/2025 по иску ФИО2 к ООО «СМК» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №...к/21, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СМК» на должность исполнительного директора (Приказ о приеме на работу №...к от дата) с окладом *** руб./месяц. Дополнительно п. 7.2. Трудового договора установлено ежемесячное вознаграждение (премия) в размере *** руб. За всю трудовую деятельность у ответчика (с дата по настоящее время) истцу выплачивался только оклад, премия не выплачивалась ни разу. Задолженность ответчика перед истцом по уплате части заработной платы (премии) на дата составляет: *** мес. х *** руб. = *** руб. Размер процентов (денежной компенсации) за указанный период составляет *** руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «СМК» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной части заработной платы (премии) в размере *** руб., проценты (денежную компенсацию) в размере *** руб.

В ходе рассмотрения дела, протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена ГИТ в адрес.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ранее в ходе рассмотрения дела, представитель ответчика ООО «СМК» в лице конкурсного управляющего ФИО4 – ФИО5, действующий на основании доверенности №... от дата признал заявленные истцом требования в полном объеме, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ГИТ в адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которое устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от дата №...к, ФИО2 принят на работу в ООО «Самарская монтажная компания» на должность исполнительного директора с тарифной ставкой (окладом) в размере *** руб.

дата между ООО «Самарская монтажная компания» и ФИО2 заключен трудовой договор №.../к/21, в соответствии с которым, работодатель поручает работнику осуществлять техническое управление ООО «Самарская монтажная компания» в качестве исполнительного директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает работнику заработную плату и дополнительные выплаты в соответствии с настоящим трудовым договором, предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда адрес от дата ООО «Самарская монтажная компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО2 уволен с должности исполнительного директора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

При разрешении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика ежемесячной премии за спорный период и квартальной премии, суд учитывает следующее. Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В соответствии с п. 7.1. Договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере *** руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) работника изменяется на основании локального документа Общества. Выплата заработной платы исполнительному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.

Согласно п. 7.2. Договора, дополнительно за выполнение работы за месячный период исполнительный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере *** руб.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, ежемесячная премия в рассматриваемом случае входит в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой. При этом, судом установлено, что ответчику не обоснованно не было произведено начисление ежемесячной премии за весь период осуществления трудовой деятельности с дата по дата, размер которой согласно представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком, составил *** руб. Представленный истцом расчет основан на документах, имеющихся в материалы дела, судом проверен и признан арифметически верным. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика ежемесячной премии за период работы дата по дата в сумме *** руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в нарушение требований действующего законодательства и условий трудового договора не выплачивалась сумма премии на протяжении всего времени исполнения истцом трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за период с дата по дата составляет *** руб.

Суд полагает, что расчет истцом произведен верно, является арифметически правильным, основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, дата г.р., уроженца адрес (паспорт гражданина РФ ***) сумму невыплаченной части заработной платы в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., а всего взыскать *** ***

Взыскать с ООО «СМК» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере *** ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения суда в окончательной форме – 10 рабочих дней.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья /подпись/ Д.Р. Абдульмянова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: