86RS0001-01-2025-002962-18
дело №2-2482/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 сентября 2025 года г.Ханты - Мансийск
мотивированное решение
изготовлено 12 сентября 2025 года
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В.,
при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи помощником судьи Ахияровой М.М.,
с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-2482/2025 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 (далее по тексту истец, работник, ФИО1) обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту ответчик, работодатель, ИП ФИО3), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с ответчиком ИП ФИО3 на должность <данные изъяты>. Истец была принята на работу в магазин «<адрес> приказом о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с истцом был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Согласно трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 19 242 рубля, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент - 1,5, работа в режиме гибкого графика с продолжительностью смены - 7,2 часа. Чередование рабочих и нерабочих дней - по графику. Сроки выплаты заработной платы: 30-го числа, 15-го числа, следующего за расчётным месяцем. В соответствии с абзацем четвертым пункта 1.4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии для служащих устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Для продавцов устанавливается скользящий график работы. График работы утверждается руководителем предприятия и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешивается на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие. Согласно расчётным листкам за период с апреля по октябрь 2024 года, ответчик существенно занижала количество отработанных истцом рабочих дней. Это подтверждается установленным ответчиком графиков работы (фотографии экрана монитора - прилагаются). А также записями в тетради по сдаче кассы магазина, подписанные как истцом, так и старшим продавцом, и фотографиями чеков, на которых указаны даты и имя кассира, в данном случае истца. К тому же, следует обратить внимание на график работы за март 2024 года, утверждённый ответчиком, в котором уже присутствовала истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, хотя трудовой договор и приказ о приеме на работу датированы ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, согласно расчётным листкам, ответчик не всегда корректно указывала размер заработной платы, так за одинаковое количество дней в разных месяцах, при одном и том же окладе, северной надбавке, районном коэффициенте и количестве отработанных часов, размер заработной платы значительно отличается. Таким образом, истец считает, что ей не доначисляли и не выплатили заработную плату в размере 599 376 рублей 94 копейки. Работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна быть выплачена. Компенсация за задержку заработной платы составляет 222 736 рублей 51 копейка. В связи с тем, что права истца были нарушены противоправными действиями (бездействиями) со стороны ответчика, она была вынуждена обратиться за юридической помощью, был заключён Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг. Стоимость услуг составляет 25 000 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика ИП ФИО4 не выплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в размере 599 376 рублей 94 копеек, проценты от невыплаченных в срок сумм за период с марта по октябрь 2024 года в размере 222 736 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.
Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, о причинах своей неявки суд не известила. Суд, на основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.
Ответчик ИП ФИО3, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, о причинах своей неявки суд не известила. Суд, на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
Согласно письменным возражениям ответчика ИП ФИО3 на иск, истец действительно фактически допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, поскольку директор магазина в <адрес> не направил ей по месту нахождения в <адрес> документы истца для заключения трудового договора, узнав о данном факте из искового заявления, ответчик произвёл выплату заработной платы истцу за март 2024 года, кроме того срок исковой давности по данному требованию истцом пропущен. Представленные истцом сканы с монитора компьютера, незаверенные копии документов являются недопустимыми доказательствами. Истцу выплачена заработная платы согласно графику сменности в полном объёме, при увольнении истец заполнила расписку об отсутствии претензий к работодателю по оплате труда. Истец злоупотребляет своими правами и пропустила срок исковой давности по исковым требованиям в рамках трудового спора (л.д.152-154).
Суд, заслушав представителя истца, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заключила трудовой договор № с ответчиком ИП ФИО3 на должность продавец-кассир в магазин <адрес>, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.156, 166-169).
Согласно трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 19 242 рубля, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент - 1,5, работа в режиме гибкого графика с продолжительностью смены - 7,2 часа. Чередование рабочих и нерабочих дней - по графику. Сроки выплаты заработной платы: 30-го числа, 15-го числа, следующего за расчётным месяцем.
В соответствии с абзацем четвертым пункта 1.4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д.32-34).
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на предприятии для служащих устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Для продавцов устанавливается скользящий график работы. График работы утверждается руководителем предприятия и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешивается на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие (л.д.35-40).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с истцом был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д.16, 18, 170).
В обоснование своих доводов занижение ответчиком количества отработанных истцом рабочих дней, истцом представлены графики работы (фотографии экрана монитора), фотокопии записей в тетради по сдаче кассы магазина, и фотографиями чеков, на которых указаны даты и имя кассира – истца (л.д.71-162).
Ответчиком представлены выписки из графика учёта рабочего времени с апреля 2024 по октябрь 2024 года (л.д.173-179).
Согласно выписки из ведомости на получение заработной платы, истец ФИО1 получила оплату труда за март 2014 года (л.д.157).
При увольнении истец ФИО1 составила расписку от ДД.ММ.ГГГГ о том, что заработную плату получила в полном объёме, претензий к работодателю не имеет (л.д.187).
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрены требования к содержанию трудового договора.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Для разрешения вопроса о возникновении между указанными сторонами фактических трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным на это лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При этом суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Совокупность исследованных по делу доказательств не позволяет сделать выводы о том, что истец ФИО1 исполняла какие-либо трудовые функции в интересах ответчика вне установленного ответчиком графика работы, и была допущен к работе вне установленного графика уполномоченным на это лицом.
Представленные истцом в материалы дела графики работы (фотографии экрана монитора), фотокопии записей в тетради по сдаче кассы магазина, и фотографиями чеков, на которых указаны даты и имя кассира – истца, не являеются по смыслу ст. 71 ГПК РФ надлежащим допустимым доказательством по делу, поскольку не заверены должностным лицом или печатью работодателя, соответственно не подтверждает допуска истца к исполнению трудовой функции в указанные дни. Из содержания указанных документов невозможно сделать вывод, о том, что они составлены именно ответчиком.
Таким образом, поскольку допустимых, достоверных, достаточных доказательств того, что истец ФИО1 приступила к работе у ответчика в указанные ею дни, выполняла работу с ведома и по поручению уполномоченных представителей ответчика и его в интересах, под его контролем и управлением, истцом не представлено. Соответственно у суда отсутствуют основания для удовлетворения производного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
отказать в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт РФ серии № №) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН <***>), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Председательствующий подпись С.В.Вахрушев
копия верна:
судья Ханты-Мансийского
районного суда С.В.Вахрушев