дело №2-174/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 мая 2025 года г. Мензелинск РТ
Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Лаврентьевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» (Образовательная организация) и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста (далее-договор).
В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» (далее - училище) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была зачислена на первый курс по специальности «Фармация»» на бюджетной основе.
Согласно приказу ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 окончила обучение в училище, и ей был выдан диплом.
Подпунктом б пункта 2.4.2. договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания Образовательной организации и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. В соответствии с подпунктом г пункта 2.4.2. договора при отказе приступить к работе без уважительной причины ответчик обязан возместить Образовательной организации средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора и до получения диплома на указанный истцом счет.
В связи с тем, что ответчик не приступила к работе согласно договору, она была уведомлена о том, что должна возвратить денежные средства, затраченные на ее обучение. Однако, требования в добровольном порядке удовлетворены не были.
Просят взыскать с ответчика ФИО1 средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, в размере 258371 рубль 00 копеек.
Представитель истца по доверенности ФИО2 на судебное заседание не явилась, в заявлении просит дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования просила удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, о чем суду представила письменный отзыв, заявила ходатайство о применении срока исковой давности.
Свидетель ФИО3, в судебном заседании пояснила, что договор от имени дочери подписала она как законный представитель. Дочь после окончания учебы обратилась в государственную аптеку г,Мензелинска, в государственные аптеки <адрес>.Челны, однако, вакантных мест не было, ей отказали в принятии на работу.
Выслушав ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В силу подпункта б пункта 1 части 2 статьи 56 вышеуказанного закона условие по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении.
На основании части 6 статьи 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (по договору - Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее по тексту- ГУП «Таттехмедфарм», по договору - Медицинская организация), Г осударственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Мензелинское медицинское училище» (по договору - Образовательная организация) и ФИО1 (по договору - Гражданин), в лице законного представителя несовершеннолетнего ребенка - матери ФИО1 - ФИО3 , заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста (Типовая форма договора) без номера, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста по специальности «Фармация» для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Гражданина (л.д.4-6).
Пунктом б п.2.4.2 вышеуказанного договора о целевом обучении предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания обучения в образовательной организации обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.
Согласно пункту 3.4 договора гражданин по его письменному согласию освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в следующих случаях: если предлагаемая работа в медицинской организации не соответствует уровню и профилю профессионального образования, при наличии медицинских противопоказаний к работе в медицинской организации, признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если медицинская организация расположена не по месту постоянного жительства родителей и супруга (супруги); при направлении жены (мужа) военнослужащего офицерского и начальствующего состава. Прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел РФ и других федеральных служб, если медицинская организация находится вне места постоянной службы мужа (жены); беременности или при наличии ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания образовательной организации, если медицинская организация находится вне месте жительства студента.
В соответствии с пунктами 3.2, 3.3 договора ФИО1 взяла на себя обязательство в течение 30 дней полностью возместить образовательной организации расходы на его обучение в предусмотренных договором случаях, в том числе, при отказе приступить к работе в медицинской организации без уважительных причин.
В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была зачислена на первый курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе (л.д.7).
Согласно приказу по ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации (л.д.8).
После окончания обучения в ГАПОУ "Мензелинское медицинское училище " и получения диплома о среднем профессиональном образовании ФИО1 устроилась на работу в частную медицинскую организацию ООО «Благо» (л.д.49).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение такого лица.
Из условий, определенных указанным выше четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства специалиста (студента) в медицинскую организацию по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нормативным положениям главы 32 ТК РФ необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 1 ст. 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Поскольку работодатель, согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то исходя из заявленных Министерством здравоохранения РТ требований и доводов ФИО1 о том, что после окончания обучения и получения диплома ей какой-либо информации о трудоустройстве не предоставили, она устно обращалась за трудоустройством в государственные аптеки <адрес> и <адрес> ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстана", однако ей пояснили, что вакантных мест не имеется, в связи с чем она была вынуждена устроиться на работу в частную аптеку ООО «Благо», следует определить и установить, имелась ли у ответчика реальная возможность для трудоустройства в ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстана" после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).
В ходе рассмотрения дела, ответчик неоднократно поясняла, что после окончания учебного заведения получила диплом, при этом ей какой-либо информации о том, где, когда и на какую вакантную должность она может претендовать, представлено не было, а при устном обращении для трудоустройства на работу, ей был дан ответ, что вакансии нет.
Стороной истца не представлено доказательств уклонения ответчика от трудоустройства, не представлено сведений. Из материалов дела следует, что ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о необходимости трудоустройства (л.д.9), при это к указанному времени ответчик уже осуществляла трудовую деятельность в другом учреждении.
Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит и из того, что истец с настоящим иском обратился с пропуском срока исковой давности.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В силу этой нормы с учетом положений ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, разъяснений в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", пропуск работодателем без уважительных причин указанного срока обращения в суд, о применении которого заявлено в ходе судебного разбирательства, является основанием для отказа судом в иске о привлечении к материальной ответственности.
Из приведенных положений ч. 4 ст. 392 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что срок на обращение в суд работодателя за разрешением спора о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год.
Из условий договора, заключенного между сторонами договора, а также фактически сложившихся обстоятельств следует, что ответчик окончила обучение и получила диплом ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с п. 2.4.2. договора, должна была до в течение 30 дней после окончания обучения прибыть в распоряжение медицинской организации. Таким образом, срок исковой давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), то есть со значительным пропуском срока исковой давности, о восстановлении срока исковой давности с предоставлением доказательств уважительности причин пропуска этого срока, истец не обращался.
Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления Министерства здравоохранения Республики Татарстан ИНН <***>, ОГРН <***> к ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Мензелинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2025 года.
Судья Л.Р. Диярова
Решение вступило в законную силу ______________20___ года
Судья Л.Р. Диярова