УИД 86RS0002-01-2022-011690-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Латынцева А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Колесниковой А.Ю.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1042/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северное сияние» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что 29.08.2022 с 08:00 до 16:00 часов, по приглашению руководителя общества с ограниченной ответственностью «Северное сияние» (далее - ООО «Северное сияние») ФИО2, истец проходила стажировку при трудоустройстве в качестве администратора гостиницы. При трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 1 600 рублей за смену (сутки), а если за день или ночь - 800 рублей. На рабочей смене истец находилась в период с 18:00 часов 31.08.2022, до 08:00 часов 01.09.2022. Однако, в связи с тем, что по состоянию здоровья ФИО1 не смогла выйти на работу в ночную смену с 20-00 часов 01.09.2022, ответчик уведомил истца о том, что в её услугах больше не нуждается и выплачивать заработную плату за отработанное время не будет. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Северное сияние» 29.08.2022 и с 31.08.2022 по 01.09.2022 в должности администратора, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Северное сияние» ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, при этом подтвердила факт прохождения истцом стажировки 29.08.2022, а также работу в ночную смену в период с 31.08.2022 по 01.09.2022. Также пояснила, что расчет со ФИО1 за отработанное время не был произведен, в связи с тем, что работа была выполнена некачественно и с недостатками.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Истец ФИО1 в обоснование свих требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Северная звезда» указала, что она приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя без оформления письменных трудовых договоров и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Между истцом и ответчиком достигнута устная договоренность о размере заработной платы в размере 800 рублей за смену, соответственно 1 600 рублей за сутки.
Директор ООО «Северное сияние» ФИО2 в судебном заседании подтвердила факт прохождения истцом стажировки 29.08.2022, а также работу в ночную смену в период с 31.08.2022 по 01.09.2022. Также пояснила, что расчет со ФИО1 за отработанное время не был произведен, в связи с тем, что работа была выполнена некачественно и с недостатками. Указанные истцом размер оплаты труда ответчик не оспаривает.
Вместе с тем, в нарушение действующего трудового законодательства трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не заполнялась.
Таким образом, оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание положение ч. 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии между ООО «Северное сияние» и истцом ФИО1 в заявленный период времени трудовых отношений, об устойчивом и стабильном характере этих отношений, о выполнении истцом трудовых функций, о фактическом допуске ее к работе с ведома и по поручению ответчика.
Следовательно, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный период, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В части требования истца о взыскании заработной платы суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по заработной плате составляет 1 600 рублей.
Ответчиком указанный расчет не оспорен, как и не представлено иного размера установленной оплаты труда.
Оценив представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств по надлежащему исполнению обязанности по своевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворения в заявленном истцом размере.
При этом суд отклоняет довод ответчика о том, что работа истцом выполнена некачественно, как необоснованный и несостоятельный.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Северное сияние» (ОГРН <***>) 29.08.2022, а также в период с 31.08.2022 по 01.09.2022.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северное сияние» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 6 600 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северное сияние» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья А.В. Латынцев