Решение по делу № 2-3492/2025 от 13.05.2025

Решение в окончательной форме принято ...

Дело ... ...

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «Коаст» об установлении факта наличия трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коаст» в вышеприведенной формулировке. В обоснование исковых требований указано следующее:

... проведены надзорные мероприятия в части невыплаты заработной платы ФИО1, работавшему в ООО «Коаст», адрес организации: ..., ...

Установлено, что заработная плата ... в размере 480 000 рублей, отпускные выплаты в размере 120 000 рублей ФИО1 со стороны ООО «Коаст» не выплачены.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Коаст» подтверждается выпиской из трудовой книжки, где содержится информацияо трудовой деятельности в ООО «Коаст». ФИО1 подчинялся действующим у работодателя ООО «КОАСТ» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).

Вместе с тем, ООО «Коаст» информацию о трудовой деятельности ФИО1 по требованию прокуратуры района не предоставляет.

ФИО1, имея конституционное право на судебную защиту своих прав, не может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст.ст. 123, 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отстаивать свои исковые требования в суде ввиду трудного финансового положения.

Данное обстоятельство является уважительной причиной, позволяющей прокурору в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратиться в суд в интересах ФИО1

Исходя из вышеприведенных доказательств, усматривается, что ФИО1 выполнял в организации ООО «Коаст» трудовые функции и в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Коаст».

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Коаст». Взыскать с ответчика ООО «Коаст» в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате заработной платы ... в размере 480 000 рублей, отпускные выплаты размере 120 000 рублей. Взыскать с ответчика ООО «КОАСТ» в пользу истца ФИО2 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной плат за период с ... (следующего дня после установленного срок выплаты) по ... (по день подачи искового заявления) в размер 126 720 руб. Вместе с тем, в силу положений ст. 236 Трудового кодекс Российской Федерации прошу произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика ООО «Коаст» в пользу истца ФИО2; ФИО2 на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, в рассмотрении дела в заочном порядке не возражал.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Коаст» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с ... по ... ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Коаст». Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Коаст» подтверждается документом – копией трудовой книжки и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где содержится информация о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Коаст». ФИО1 подчинялся действующим у работодателя ООО «Коаст» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлен факт невыплаты заработной платы ФИО1, работавшего в ООО «Коаст», адрес организации: ...

Установлено, что заработная плата ... в размере 480 000 рублей, отпускные выплаты размере 120 000 рублей ФИО4 со стороны ООО «Коаст» не выплачены.

Ввиду изложенного, суд, в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Коаст» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по день вынесения решения суда в сумме 200 640 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «КОАСТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 120 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «КОАСТ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21613 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку период задолженности по заработной плате превышает трехмесячный срок, решение суда подлежит исполнению на общих основаниях.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 198,199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Коаст».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОАСТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате за июнь, июль, август и сентябрь 2024 года в размере 480 000 руб., отпускные в размере 120000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 200 640 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коаст» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 21613 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Шигабутдинова