УИД 77RS0013-02-2024-008446-64
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 декабря 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6319/24 по иску ФИО1 к ООО «ТБ Проект» о взыскании невыплаченной премии, компенсации, судебных расходов, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумму премии за январь 2024 года в размере сумма, сумму премии за декабрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за работу в выходные дни за 21.05.2023, 16.07.2023, 10.09.2023, 01.10.2023 и 08.10.2023 в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за ежегодный отпуск в размере сумма, компенсацию за проезд по карте Стрелка с 13.11.2023 по 16.12.2023 в размере сумма, компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма, компенсацию понесенных судебных расходов в сумме сумма.
Из материалов дела следует, что 20 января 2322 года между сторонами заключен трудовой договор N 02/22, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машинист экскаватора, что подтверждается трудовым договором.
Согласно п. 5.1. Трудового договора выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц из расчета пропорционально отработанному времени.
В силу п. 5.2. Трудового договора в организации установлена премиально-повременная система оплаты труда, которая предполагает начисления оклада, выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты. Условия таких выплат определены Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «ТБ ПРОЕКТ» с которым работник официально ознакомлен под роспись.
Ежемесячная премия, являющаяся составной частью заработной платы, в соответствии с Премиальным положением, составляла сумма (с октября 2023 года, до этого - сумма).
В соответствии с п. 5.2 Трудового договора (положения о премировании) Истцу полагается премия в размере сумма по итогам работы за январь 2024 года, также истцу не доплатили премию за декабрь 2023 года, не оплатили работу в выходные дни.
Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании представители истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.
Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 20 января 2322 года между сторонами заключен трудовой договор N 02/22, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность машинист экскаватора, что подтверждается трудовым договором.
Согласно п. 5.1. Трудового договора выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц из расчета пропорционально отработанному времени.
В силу п. 5.2. Трудового договора в организации установлена премиально- повременная система оплаты труда, которая предполагает начисления оклада, выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты. Условия таких выплат определены Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «ТБ ПРОЕКТ» с которым работник официально ознакомлен под роспись.
Согласно п.6.1 Трудового договора, работнику устанавливается нормированный учет рабочего времени. Шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходным днем является воскресенье.
Истец ставит перед судом требование о взыскании премии за январь 2024 года в размере сумма.
Согласно п.1.3 «Положения ООО «ТБ ПРОЕКТ» о премировании работников от 01.09.2020»: под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием Компании.
Согласно п.2.1 Положения: В Компании предусматривается текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.
При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: интенсивность и высокие результаты работы; Качество выполняемых работ; Профессиональное мастерство и классность; надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Согласно п.3.1. Положения: Премирование работников Компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Компании.
Согласно п.3.2. Положения: Размер текущих премий работников Компании может устанавливаться от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок), либо в фиксированном размере, в обоих случаях по представлению руководителя структурного подразделения.
Согласно п.3.5. Положения: Премирование работников Компании производится на основании приказа Генерального директора, либо Заместителя Генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Согласно п.3.6. Положения: Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
Согласно п.3.9. Положения: Руководитель структурного подразделения представляет директору либо заместителю директора служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику премии в случае: его неудовлетворительной работы; несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей; совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; совершения иных нарушений.
Результат рассмотрения вопроса о полном или частичном неначисление премии отображается в приказе о начислении текущей ежемесячной премии.
Трудовым договором между ООО «ТБ ПРОЕКТ» и ФИО1 не предусмотрена обязательность работодателя в выплате компенсационных и поощрительных выплат, не определены размер таких премиальной выплаты и их периодичность.
Премия является стимулирующей выплатой как элементом заработной платы только в том случае, если она предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда. Причем, если в документе, устанавливающем систему оплаты труда, лишь упоминается возможность выплаты работнику премии, такая выплата не гарантирована работнику при достижении тех или иных заранее оговоренных критериев, а полностью зависит от усмотрения работодателя, такую премию также нельзя считать частью системы оплаты труда, поскольку в этом случае в документе, устанавливающем систему оплаты труда, фактически просто воспроизводится зафиксированное в ст. 191 ТК РФ право работодателя на поощрение работника.
По смыслу ст. 135 ТК РФ порядок и условия осуществления стимулирующих выплат как части заработной платы не могут быть поставлены в зависимость от свободного усмотрения работодателя, а должны быть сформулированы в локальном акте таким образом, который позволяет определить конкретный размер премии для работника с учетом учитываемых показателей.
Таким образом компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные в ООО «ТБ ПРОЕКТ» соотносятся с финансовыми возможностями Компании, и не могут рассматриваться в качестве одного из видов стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, регулируемых ст. 129 ТК РФ, а регулируется ст. 191 ТК РФ.
Как указывает Истец, в обоснование своих требований, он заранее уведомил работодателя о предстоящем бракосочетании 21.01.2024 письменным заявлением от 18.01.2024 и просил отпуск за свой счет 22.01.2024 и именно по причине его отсутствия на рабочем месте 22.01.2024, ему не выплатили премию за январь 2024 года.
ФИО1 22.01.2024 вышел на работу, что подтверждается табелем за январь 2024 года, при этом заявлений об отпуске за свой счет или в счет текущего отпуска в ООО «ТБ ПРОЕКТ» не представлялось.
Доказательств обратного в материалах дела не представлено.
23.01.2024 истец не явился на работу без объяснения причин. Впоследствии 25.01.2024 ФИО1 взял больничный до 08.02.2024, вплоть до своего увольнения 09.02.2024, что подтверждается служебной запиской о прогуле фио от 23.01.2024, Актом об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 23.01.2024, табель за январь 2024 года, расчетным листком за январь 2024 года.
Таким образом, в связи с нарушениями трудовой дисциплины фио, выразившихся в отсутствии на рабочем месте в декабре 2023 года и январе 2024 года, руководством ООО «ТБ ПРОЕКТ» принято решение о неначислении премии ФИО1 за январь 2024 года, в связи с не достижением трудовых результатов, что подтверждается служебной запиской от 01.02.2024.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду пояснил, что является работником ООО «ТБ Проект», ФИО1 работает у него в подчинении. Сведений о том, что ФИО1 работал в праздничные и выходные дни у свидетеля не имеет. При необходимости работники действительно могут выходить на работу в выходные и праздничные дни, о чем составляется соответствующий график и соответственно вносятся в табель учета рабочего времени.
Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с материалами дела.
Истец ставит перед судом требование о взыскании премии за декабрь 2023 года в размере сумма.
Как следует из материалов дела, в период с 18.12.2023 по 29.12.2023 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. Меры, принятые начальником адрес «ТБ ПРОЕКТ» фио и руководителем отдела эксплуатации автотранспорта ООО «ТБ ПРОЕКТ» фио для установления причин отсутствия работника на рабочем месте результатов не дали, ФИО1 не подходил к телефону. При последующем появлении на рабочем месте 09.01.2024, ФИО1 пояснил что захотел уйти в отпуск, однако объяснить почему данный отпуск не был согласован заранее с руководством ООО «ТБ ПРОЕКТ», не было представлено заявление на очередной оплачиваемый отпуск и почему он не отвечал на телефонные вызовы непосредственных руководителей объяснить не смог, от дачи письменных объяснений отказался в присутствии свидетелей. ФИО1 разъяснено о невозможности оформления отпуска без предварительного согласования и представления оригинала заявления на бумажном носителе с подписью заявителя.
Заявлений об очередном отпуске в период с 18.12.2023 по 31.12.2023 в ООО «ТБ ПРОЕКТ» не представлялось. Доказательств обратного в материалах дела не представлено. В результате, за декабрь 2023 года ФИО1 выплачена зарплата и премия соразмерно его присутствию на рабочем месте, что подтверждается доказательствами, представленными стороной ответчика: служебная записка о прогуле фио за период с 18.12.2023 по 29.12.2023, от 09.01.2024, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте 18-29.12.2023 от 09.01.2024, табель за декабрь 2023 года, расчетный листок за декабрь 2023 года.
При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о взыскании премий за 2023 год, 2024 год.
Истец ставит перед судом требование о взыскании компенсации за работу в выходные дни 21.05.2023, 16.07.2023, 10.09.2023, 01.10.2023 и 08.10.2023 года в размере сумма.
Между тем, доводы истца о том, что в указанные воскресные даты он выходил на работу, но ему не оплатили работу по двойной ставке, не подтверждаются документально. В свою очередь, согласно табелям учета трудового времени, за указанные месяцы, в указанные дни у фио были выходные, что подтверждается табелями.
В связи с чем, в указанной части иск необоснован и не подлежит удовлетворению.
Истец ставит перед судом требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за ежегодный отпуск в размере сумма.
09.10.2023 ФИО1 был открыт электронный листок нетрудоспособности ЭЛН № 9101863 81601 ГБУ3 ГКБ им. Жадкевича ДЗМ по адрес.
Согласно данного электронного листа нетрудоспособности, ФИО1 15.10.2023 должен был явится на прием к врачу для продления или закрытия больничного. Однако ФИО1 этого не сделал и электронный листок нетрудоспособности ЭЛИ № 910186381601 остался незакрытым. ФИО1 вышел на работу 17.10.2023, что подтверждается табелем за октябрь 2023 года.
16.10.2023 фиоА выплачен аванс за октябрь 2023 года в размере 11 384,сумма. (банковская ведомость №231 от 16.10.2023).
13.12.2023ООО «ТБ ПРОЕКТ» посредством системы «Такском» получило Уведомление об изменении ЭЛН № 910186381601 на фио о нарушении режима с кодом «24». Код 24 в строке «Отметка о нарушении режима» больничного листа означает, что в назначенный врачом день работник на приём не явился, а пришёл позже на день или даже несколько (принт-скрин системы «Такском» от 13.11.2023, Уведомление об изменении ЭЛНNs 910186381601 от 13.11.2023).
В связи с тем, что, данный электронный листок нетрудоспособности не был закрыт ФИО1 в обычном порядке, Работодатель не имел возможности произвести расчет заработной платы, так как не имел подтвержденной информации о периоде больничного и соответственно размерах выплаты Работодателя и ФСС РФ.
20.11.2023 посредством системы «Такском» от ФСС РФ получено уведомление о статусе выплаты пособия по нетрудоспособности из которого следовало что больничный закрыт 15.10.2023 (принт-скрин системы «Такском» от 20.11.2023, уведомление о статусе выплаты пособия по нетрудоспособности от 20.11.2023).
В результате 21.11.2023, произведена оплата больничного за счет работодателя за период с 09.10.2023 по 11.10.2023 (банковская ведомость № 266 от 21.11.2023), а 22.11.2023 произведен окончательный расчет и направлена оплата по окладу в размере сумма (банковская ведомость № 267 от 22.11.2023) (выписка с лицевого счета фио, расчетный листок фио за октябрь 2023 года.).
Согласно п.5.3 Заработная плата Работнику выплачивается: - 16-го числа текущего месяца - за фактически отработанное время за первую половину месяца с 1 по 15 число. 01-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
Окончательный расчет за октябрь 2023 года должен быть произведен 01 ноября 2023 года, так как аванса уже выплачен 16.10.2023. Задержка выплаты зарплаты за октябрь 2023 года составила 21 день, а не сумма утверждает Истец.
Данная задержка была вызвана невозможностью со стороны Работодателя произвести расчет заработной платы, из-за отсутствия информации ФСС РФ о закрытии больничного листа, в связи с нарушением ФИО1 порядка закрытия электронных листов нетрудоспособности.
Таким образом, требования истца являются незаконными и необоснованными, т.к. сама задержка выплаты заработной платы вызвана нарушением ФИО1 трудовой дисциплины, выразившимся в игнорировании порядка закрытии больничного листа и прогуле 16.10.2023.
Истец ставит перед судом требование о взыскании процентов за задержку выплаты за ежегодный отпуск.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с 20.06.2023 по 03.07.2023 находился в очередном оплачиваемом отпуске.
Согласно п.5.4 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до отпуска.
Однако заявление на отпуск было представлено ФИО1 в офис с опозданием, только 20.06.2023, в связи с чем у бухгалтерии не было возможности ранее данного числа оформить отпуск и произвести выплату отпускных. В день поступления данного заявления, ФИО1 был оформлен отпуск и произведены выплаты отпускных в размере 40 607,сумма. (банковская ведомость № 122 от 20.06.2023), что подтверждается заявлением фио на отпуск от 20.06.2023, приказом на отпуск фио от 20.06.2023, расчетным листком фио за июнь 2023 года, выпиской с лицевого счета.
Таким образом указанные требования истца суд также считает необоснованными.
Требование истца о взыскании компенсации за проезд по карте «Стрелка» в период с 13.11.2023 по 16.12.2023 в размере сумма, подлежит отклонению.
В обоснование своих требований истец представил с исковым заявлением кассовый чек от 06.12.2023 на сумму сумма, копию карты Стрелка, а также письмо от отправителя с электронным адресом balaeva0306@rambler.ru от 07.12.2023.
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Трудовом договором № 02/22 от 20.01.2022 между ООО «ТБ ПРОЕКТ» и ФИО1 компенсации денежных средств за проезд к месту работы не предусмотрено.
Согласно статье 9 ФЗ «О бухгалтерском учете», установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
Даже при наличии согласия Работодателя, подотчетное лицо отчитывается за израсходованные деньги путем составления и подачи в бухгалтерию авансового отчета или отчета о расходовании денежных средств с приложением к нему оригиналов подтверждающих документов (пп. 6.3 п. 6 Указаний Банка России от 11.03.2014). ФИО1 каких- либо отчетов о расходовании денежных средств с приложенными оригиналами оправдательных документов не предоставлял.
Кроме того, кассовый чек от 06.12.2023 на сумму сумма, не может служить основанием для возмещения расходов за предшествующий период, то есть начиная с 13.11.2023.
Таким образом доводы Истца в части требований о взыскании компенсации за проезд по карте «Стрелка» в период с 13.11.2023 по 16.12.2023 в размере сумма, не подтверждаются документально и не подлежат удовлетворению.
В связи с отсутствием нарушений прав истца, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.
Представителем истца к делу приобщен График отпусков №1 от 01.12.2022 на 2023 год, утвержденный Начальником кадров фио, из которого следует, что у фио запланирован отпуск с 17.04.2023 и 18.12.2023.
Ответчик ООО «ТБ ПРОЕКТ» в судебном заседании заявил о подложности данного графика отпусков.
Согласно ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
В судебном заседании ответчик ООО «ТБ ПРОЕКТ» пояснил, что график отпусков ведется в электронном виде для ознакомления руководителей подразделений, и как правило не распечатывается.
В редких случаях, например, при аудите, график отпусков распечатывается, то распечатывается на весь списочный состав, отдельно на каждого сотрудника, график не распечатывался, тогда как представленный истцом график имеет только запись о его отпуске.
Кроме того график отпусков утверждается исключительно Генеральным директором ООО «ТБ ПРОЕКТ», о чем в п.7.13. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТБ ПРОЕКТ» есть специальная оговорка. Представленный же истцом график, запись об утверждении его генеральным директором не содержит.
Истцом не представлен оригинал данного графика отпусков и информация когда и при каких обстоятельствах было добыто данное письменное доказательство.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании суммы премии за январь 2024, 20223 года, взыскании компенсации за работы в выходные дни, процентов за выплату заработной платы, процентов за задержку выплаты за ежегодный отпуск, компенсации за проезд, морального вреда.
В связи с отказом истцу в удовлетворении иска, в силу положений ст.98 ГПК РФ не подлежат возмещению понесенные истцом судебные издержки по делу.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТБ Проект» о взыскании невыплаченной премии, компенсации, судебных расходов, морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 11 февраля 2025 года